De beste manier om een ​​cv te beoordelen

Het werk van de cv-beoordeling begint ruim voordat de aanvrager verder gaat met het invullen van je inbox. Het beoordelen van een cv begint met een functieomschrijving of een rolprofiel, zodat u in grote lijnen weet wat de taak inhoudt. Een deel van de functiebeschrijving, in een effectieve taakomschrijving, geeft details over de kwalificaties en ervaring van de kandidaat die u tracht in te vullen. Gebruik de belangrijkste kwalificaties en ervaring die u hebt geïdentificeerd voor de rol, ontwikkel uw online en offline vacatures, plaats ze op uw wervingswebsite en maak ze beschikbaar voor contactpersonen en werknemers voor verwijzingen.

Bepaal een salarisbereik

Bepaal vervolgens het salarisbereik met behulp van een marktbetalingsstudie en het aanvullende salarisonderzoeksmateriaal dat u bij de hand hebt. Betere kandidaten zullen informeren naar het betaalbereik voordat ze veel tijd in uw bedrijf investeren.Wees voorbereid met een passend antwoord om uw beste kandidaten niet te verliezen.

Dit onderwerp is een controverse op lange termijn voor mensen die in Human Resources werken, maar het is een kwestie van respectvolle behandeling van kandidaten. Uw beste potentiële kandidaten zullen niet veel tijd verspillen aan sollicitaties zonder het salarisbereik te kennen.

Ontwikkel een lijst met belangrijke kwalificaties of een kandidaat-profiel

Dit proces helpt je op weg. De volgende sleutel is voor HR-personeel en de personeelsmanager om al deze informatie te verfijnen. Maak een lijst met uw belangrijkste selectiecriteria voor kandidaten. Dit wordt vaak een kandidaatprofiel genoemd. U wilt een lijst maken van:

• de belangrijkste kenmerken of eigenschappen,
• de belangrijkste vaardigheden,
• de meest relevante ervaring
• het gewenste opleidingsniveau, en
• de andere belangrijkste factoren die u bij de selectie van kandidaten zult overwegen.

U hebt nu de taakinformatie gedestilleerd naar een lijst die u kunt gebruiken om advertenties te schrijven, vacatures online te plaatsen of te markeren op uw wervingswebsite. Deze lijst is de essentie van de kandidaat die u zoekt om uw openstaande baan te vervullen.

Dit kandidaatprofiel is een lijst met kernervaringen, vaardigheden, eigenschappen en opleiding en is essentieel voor het beoordelen van cv's. Het dwingt discipline in het proces van hervatting van de hervatting en geeft u waardevolle criteria om te gebruiken in de samenvatting van het CV en later in de vergelijking met kandidaten. De lijst dient ook als basis voor de sollicitatiegesprekvragen die u zult gebruiken bij screening en persoonlijke interviews met kandidaten voor uw functie.

Voorbeeld van jobboeking

Hier is een voorbeeld van een daadwerkelijke vacature die is gemaakt op basis van een lijst met sleutelkwalificaties. Merk op dat de kwalificaties van de kandidaat zorgvuldig zijn gedefinieerd.

Marketing specialist

Bedrijf X, een bekroonde wereldwijde marktleider in xxx, xxx en xxx van xxx, zoekt een gemotiveerde, proactieve, marketingspecialist om marketingmateriaal en website-inhoud te ontwikkelen, advertenties te ontwerpen en over het algemeen het werk van de marketingfunctie te ondersteunen. De succesvolle kandidaat heeft een diploma in marketing en 1-3 jaar ervaring in reclame, website-ontwikkeling en onderzoek op het gebied van internetconcurrentie.

De succesvolle kandidaat is een onafhankelijke, zelfstartende, creatieve, klantgerichte en goed geschreven schrijver. Hij moet bekend zijn met webontwerpsoftware zoals Adobe Photoshop of Illustrator. Bedrijf X biedt een competitief salaris en een genereus pakket voordelen. Stuur CV met salarisvereisten naar de HR Recruiter.

Met deze posting kunt u cv's screenen en potentiële kandidaten evalueren. De vacature zorgt ervoor dat u geen genoegen neemt met iemand die minder gekwalificeerd is dan de persoon die u zocht. Of u kunt af en toe besluiten dat u de markt te weinig betaalt in termen van de kwalificaties die u zoekt tegen het salaris dat u wilt betalen.

Bij een recente zoekopdracht naar een planning- en schemabeheerder, bijvoorbeeld, ontdekte een productiebedrijf dat de $ 60.000 die zij wilden betalen voor de gekozen medewerker, niet de gekwalificeerde persoon zou aantrekken die ze hadden gehoopt voor de baan te vinden. Hun beste aanvragers verdienen al $ 75.000 zoals vermeld in hun begeleidende brieven en op hun cv's.

Al deze informatie helpt u sneller cv's te scannen. De informatie en voorbereiding helpen je om de vele cv's met een grotere nauwkeurigheid tot de gekozen paar cv's te beperken. Deze voorbereiding maakt hervatting van de hervatting relatief pijnloos.

Voorbereiden om CV's te beoordelen

De voorbereiding voor het hervatten van de beoordeling stelt u in staat om snel door te gaan met de serieuze taak van het doornemen van een sollicitatiegesprek. Maak zoveel mogelijk tijd vrij. Onderdeel van cv-screening is het vergelijken van de kwalificaties en inloggegevens van een kandidaat met die vermeld in de andere cv's die u hebt ontvangen. Bovendien heeft het hervatten van screening, met het gebruik van elektronische applicaties en het werven van websites die applicaties accepteren, nieuwe dimensies aangenomen.

Sommige van de traditionele apparaten die worden gebruikt om cams te scannen, dragen niet langer het gewicht dat ze ooit hebben gehad. Deze omvatten de kwaliteit van het briefpapier, het ontwerp van het eigenlijke document en de envelop waarin de documenten zijn aangekomen. Nog steeds haalbaar voor doorgestuurde cv's, deze zijn nutteloos voor elektronische toepassingen, vooral toepassingen van jobboards die hun opmaak kunnen verliezen.

In een typische sollicitatie van een website vult u een formulier in om te solliciteren en vervolgens levert het bedrijf een knop waarmee u uw cv en sollicitatiebrief kunt bijvoegen. Werkgevers kunnen deze aanvragen online lezen en de link doorsturen naar leden van de screeningcommissie. Sommige werkgevers en screeners drukken de applicatie nog steeds af; anderen lazen de cv's online.

Andere cv-technieken blijven nooit uit de mode, inclusief het zoeken naar de juiste spelling en grammatica. Uw snelle, eerste samenvatting van het cv moet een algemeen beeld geven van de zorgvuldigheid en aandacht voor detail van uw kandidaat.

Potentiële medewerkers, die onzorgvuldige fouten maken in applicatiemateriaal zoals cv's, geven geen garantie voor de aandacht die een meer voorzichtige kandidaat verdient. Ervan uitgaande dat de cv van de kandidaat slaagt voor een eerste inspectie, is dit het aanbevolen proces voor het beoordelen van cv's.

Stappen in de Resume Review

• Lees de aangepaste begeleidende brief. Kijk vooral uit naar een foutloze presentatie, correcte spelling en grammatica en de aandacht van de aanvrager voor details. Wat, er is geen sollicitatiebrief? Dit is het nadeel van elektronische CV-spamming. Het ontvangen van talloze, meestal ongekwalificeerde, sollicitanten wordt hervat na elke vacature. De tip? Meestal slagen niet-gekwalificeerde aanvragers er niet in een begeleidende brief te schrijven.

  Vermeldenswaardig is ook dat het advies aan sollicitanten de afgelopen jaren is veranderd. Er bestaat onenigheid over de vraag of een begeleidende brief nog steeds een noodzakelijk onderdeel van een aanvraag is. Voorstanders beweren dat het een prachtige kans voor een aanvrager is om aan te tonen dat zijn inloggegevens perfect zijn voor uw functie-eisen. Kies dan, of kies niet, om door te gaan met uw cv-beoordeling op dit punt.

• Scan het CV om een ​​algemene indruk van de aanvrager te krijgen. U zult in één oogopslag willen zien dat de aanvrager voldoet aan uw belangrijkste verwachtingen. ervaring en kwalificaties van de persoon die u zou inhuren. Zoek vooral naar een foutloze presentatie, correcte spelling en grammatica en hun aandacht voor detail. Papiersamenvattingen moeten voldoen aan de "feel" -test.
• Zoek in de eerste laag naar de gemakkelijk te vinden kwalificaties. (Bijvoorbeeld, als u een hbo-opleiding nodig hebt, heeft de aanvrager er dan een?) Zo niet, verwerpt u de cv of plaatst u deze in uw 'misschien' voldoet aan de kwalificatiestapel of elektronische map.
• Lees de beschrijving van wat de kandidaat zegt waarnaar ze op zoek zijn in hun volgende baan. Is de verklaring aangepast aan uw taak of beschrijft deze elke baan in de wereld? Over het algemeen verwerpen cv's die uitspraken doen als: "Ik zoek een uitdagende kans om mijn vaardigheden te gebruiken bij een vooruitstrevende werkgever die kansen voor groei biedt." Eerlijk gezegd, je moet het beter doen dan dit soort algemeenheid aanbieden om het cv-scherm te passeren.
• Zoek naar een beknopte verklaring van kwalificaties en ervaring. Als de kandidaat de tijd heeft genomen en zijn samenvatting voor uw werk heeft aangepast, kunt u hiermee snel de kenmerken vinden die u zoekt in uw functieprofiel. Deze cv's raakten snel de stapel 'verdere beoordeling'.
• Aanvragers moeten ook erkennen dat steeds meer organisaties CV's in databases scannen. Wanneer een baan beschikbaar komt, worden cv's gescand op relevante zoekwoorden. Maak de zoekwoorden eenvoudig te vinden.
• Bekijk de meest recente werkgevers en de door de aanvrager opgegeven ervaring, prestaties en bijdragen. Op dit punt moet u een significante cross-over hebben gevonden tussen het cv van de aanvrager en uw vereisten. Plaats het cv in de map "moet opnieuw worden beoordeeld" tenzij u problemen hebt ondervonden.
• Rode vlaggen op dit punt in je cv-overzicht, die onverklaard zijn op het cv of in de begeleidende brief, zijn onder meer: ​​werkgelegenheidslacunes, bewijs van afnemende verantwoordelijkheid, bewijs van een carrière die een plateau heeft bereikt of zelfs in de verkeerde richting is gegaan, kort -term werkgelegenheid op verschillende banen, en meerdere verschuivingen in loopbaan.
• Controleer uw geselecteerde CV's op basis van uw criteria en op elkaar.
• Telefoonscherm de schijnbaar gekwalificeerde kandidaten. Plan interviews met de kandidaten die uw eerste scherm passeren.

Hoe meer beoordelingen u hervat, hoe beter uw cv-beoordeling wordt. Met oefenen, kun je beginnen om te verwijzen naar je CV review als verdwenen in twintig seconden, of zelfs, gegaan in tien seconden, terwijl je CV review nog steeds geweldige kandidaten oplevert.