Werknemer wordt beschuldigd van het hebben van een verhouding met een collega

Een lezer stelde deze vraag over wat te doen als collega's denken dat ze een verhouding heeft met een andere werknemer. Ze zegt: "Ik ben goede vrienden met een mannelijke collega, die niet mijn baas is, maar een stap hoger dan ik. We praten op het werk over de dagen dat we samenwerken over zowel werkgerelateerde kwesties als niet-werkgerelateerde zaken Natuurlijk is het bij mij teruggekomen dat mensen denken dat we een affaire hebben.

"Niet verrast, hoe dan ook, een van de andere werknemers klaagde bij mijn manager dat ik" te veel tegen hem praatte "en mij werd verteld door een ander lid van het management dat het 'zou komen in mijn evaluatie van de prestaties'. Mijn prestatie-evaluatie?

"Oké, een paar dingen die je moet weten om mijn vraag te beantwoorden. Een, ik laat mijn gesprekken met iemand nooit mijn werk belemmeren. Twee, ik wil mijn manager vragen hoeveel tijd in uren en minuten precies is om met iemand te praten. 'te veel?'

"Drie, beseft ze dat ik met hem moet praten om de klus te klaren? Vier en vooral, ik wil weten of dat een vorm van seksuele intimidatie is van de beschuldigende collega.

"Er zijn enkele zeer religieuze mensen op mijn verdieping en ik denk dat ze ons storen door te praten vanwege hun eigen ideeën en verbeelding. Waar stopt het? Gaan ze kiezen met wie ik mag spreken? Waarom zijn ze? krijgt deze kracht?

"Mij is verteld dat mensen denken dat ik 'mooi' ben en dat ze 'opmerken' wanneer ik een kamer binnenloop. '

HR-reactie op werknemer wordt beschuldigd van het hebben van een affaire

Human resources reageerde: "Ik heb veel gesprekken gehad met mannelijke collega's, en ik zou absoluut gevloerd zijn als iemand dacht dat ik een affaire had met een van hen. Het feit dat je niet verrast bent, brengt me ertoe te denken dat jij weet dat je je niet op de juiste manier gedraagt ​​op kantoor.

"Ik weet dat je gelooft dat ze naar conclusies springen omdat ze religieus zijn, maar overweeg een paar minuten dat je conclusies trekt omdat ze religieus zijn, maar laten we dat overslaan en door je vragen gaan."

Wat gebeurt er als u uw manager vraagt ​​om tot op de minuut te definiëren hoe lang u deze collega kunt spreken? Dit zal je baas absoluut tegenwerken en het idee ondersteunen dat je niet rationeel gedraagt. Het is eerder een onbeduidende manier om je ergernis te uiten die op geen enkele manier bijdraagt ​​aan je aura van professionaliteit.

Natuurlijk beseft ze dat je met deze man moet praten om je werk te doen. Wat niet hoeft te gebeuren, is onprofessioneel gedrag. Het is het onprofessionele gedrag dat mensen ertoe brengt te denken dat je een affaire hebt.

Niet aanwezig op uw werkplek om waarnemingen te doen, maar op basis van ervaring is dit waarschijnlijk een goede beschrijving van wat er tussen u beiden speelt:

• Je praat stil in de hoek.
• Je eet regelmatig samen lunchen, zonder dat andere collega's je vergezellen voor de maaltijd.
• Je praat vaak achter gesloten deuren.
• U rangschikt uw schema zodat u meer geneigd bent om bij elkaar te zijn dan met anderen.
• Je raakt elkaar aan, geeft armklopjes en dergelijke.
• Je gesprek wordt plotseling stil als iemand anders de kamer binnenkomt.
• Je giechelt en maakt andere kinderachtige, ongepaste samenzweerdersgeluiden.

Dit is het type gedrag dat uw manager wil dat u stopt. Het kan haar niet schelen dat je over werk praat. Maar werk moet in bijna alle gevallen open worden besproken, en niet achter gesloten deuren. De toegang van een andere werknemer tot de kamer of het gesprek moet op een natuurlijke en inclusieve manier plaatsvinden.

Als gesloten deuren voor privacydoeleinden noodzakelijk zijn, hebt u ook gesprekken met andere collega's gesloten en ziet niemand zijn gedrag als abnormaal. Maar als dit niet het geval is, nodigt het houden van privé-bijeenkomsten met gesloten deuren tot speculatie.

Komen deze acties in aanmerking als seksuele intimidatie of discriminatie?

U hebt ook gevraagd of de klacht van uw collega over deze situatie seksuele intimidatie is.Niets wat je hier hebt gezegd, brengt een Human Resources-practitioner ertoe om te denken dat je vanwege je geslacht wordt lastig gevallen of gediscrimineerd. Deze positie veronderstelt echter dat uw mannelijke collega dezelfde negatieve feedback heeft ontvangen. Als hij dat niet is, moet u dit absoluut bespreken met uw manager en, indien nodig, met Human Resources.

Dit is je openingsverklaring:

"Verschillende mensen hebben me beschuldigd van een affaire met Mark. Mij ​​is verteld dat dit zal worden genoemd in mijn functioneringsgesprek, maar niet het zijne. We hebben geen affaire, maar hoe dan ook, als we dat zouden zijn, zou het antwoord hetzelfde moeten zijn. Anders riekt het naar discriminatie op basis van geslacht."

Dat moet je baas in actie brengen, maar als dat niet het geval is, escaleer je het. Wanneer u uw klacht escaleert, schrijf dit dan schriftelijk met de volgende onderwerpregel: "Officiële klacht van discriminatie op grond van geslacht." De reden hiervoor is dat het bedrijf geen manier heeft om te doen alsof u niet hebt geklaagd over wat volgens u illegaal is gedrag.

Acties om te nemen over de collega's die speculeren over een affaire

De volgende logische vraag is wat u moet doen met uw collega's en hun speculatie. Je relatie met je andere collega's is waarschijnlijk niet geweldig geweest. Mensen beschuldigen hun vrienden over het algemeen niet van slecht gedrag op het werk.

Is het mogelijk dat je deze mensen hebt gecategoriseerd als 'niet mijn type', op dezelfde manier als je denkt dat ze je hebben gecategoriseerd? Richt je op het opbouwen van positieve relaties met de anderen op kantoor en je zult merken dat het roddelprobleem vanzelf oplost.

Als dat niet zo is, moet je elke keer iets zeggen als iemand iets onbeschoft tegen je zegt. "Waarom zou je dat zeggen?" En dan lachen en wachten. En wacht. En wacht, tot je antwoord krijgt. Mensen verwachten niet dat ze een grof commentaar moeten uitleggen, en het kan erg ongemakkelijk worden als je ze erop uitroept. Wanneer ze een reactie sputteren, kun je toevoegen: "Dat is niet waar. Ik zou echt willen dat je niet over me zou roddelen. '

Nu een laatste probleem. Mensen zeggen dat je mooi bent en worden opgemerkt als je de kamer binnenkomt. Zolang je goed gekleed bent voor het bedrijf, is dat een compliment. Als je niet op de juiste manier gekleed bent, is dat een leuke manier om aan te geven dat je je garderobe moet veranderen.

Ervan uitgaande dat je op de juiste manier bent aangekleed, is het juiste antwoord op een dergelijke verklaring: "Dank u." Niets meer. Zelfs als ze het als een belediging bedoelen, heb je ze gewoon gestoord door beleefd te zijn. En dat is een winnende situatie voor jou.