Werkgelegenheidsverificatie en voorbeeldbeleid
Zo gaat een Marktplaats-oplichter te werk.
Inhoudsopgave:
Een werkgelegenheidsverificatie is een reactie op een vraag door een potentiële werkgever, een overheidsinstantie of een externe entiteit, zoals een leningverstrekkende instelling, dat de huidige of voormalige werknemer in dienst is of was van uw organisatie. In de meeste gevallen wil de aanvragende organisatie verifiëren:
- data van tewerkstelling,
- salarisinformatie, en
- of het individu nog steeds in dienst is van uw organisatie.
In het geval van verzoeken om werkverificatie door potentiële werkgevers, wordt vaak om informatie gevraagd over de prestaties van de werknemer en potentiële re-hire. Het is ook niet ongebruikelijk dat de tewerkstellingsverificatie de specifieke geschiedenis van taken, titel en salarisgeschiedenis van de werknemer opvraagt, naast de huidige / meest recente werkgelegenheidsinformatie.
Het is aan de werkgever hoeveel informatie moet worden vrijgegeven, maar er moet een beleid voor arbeidsverificatie bestaan, dat consequent wordt gehandhaafd. Het is belangrijk om consistentie te betrachten bij aanvragen voor werkverificatie.
Uw managers en personeelsleden hebben training nodig over hoe te reageren op een aanvraag voor werkverificatie en hoe te reageren op meer lange en gedetailleerde verzoeken op het moment dat werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren.
Overheidsinstanties en andere entiteiten zoals kredietinstellingen zullen niet zoeken naar de gedetailleerde referentie- of achtergrondcontrolegegevens die potentiële werkgevers willen verkrijgen.
Werkgelegenheidsverificatie Voorbeeldbeleid
Alle verzoeken om arbeidsverificatie van huidige of voormalige werknemers, toekomstige werkgevers van huidige of voormalige werknemers, overheidsinstanties of andere organisaties zoals een financiële of uitleeninstelling, moeten worden gericht aan Human Resources voor een officiële reactie van het bedrijf.
In geen geval is een andere werknemer gemachtigd om een schriftelijke of officiële werkgelegenheidsverificatiereactie voor het bedrijf te geven. Uw personeelsleden van Human Resources zijn getraind in het reageren op aanvragen voor werkverificatie. Ze zullen ook weten of een ondertekende toestemming om informatie vrij te geven van voormalige werknemers, is vastgelegd.
Alle verzoeken om werkverificatie moeten de handtekening van de werknemer of voormalige werknemer bevatten die toestemming geeft voor het vrijgeven van informatie. In het geval van huidige werknemers zal het HR-kantoor, als beleefdheid, de werknemer op de hoogte stellen wanneer om werkverificatiegegevens wordt gevraagd.
Wanneer de machtigingshandtekening aanwezig is, geeft uw bedrijf doorgaans deze informatie over huidige en voormalige werknemers vrij:
- of het individu momenteel werkzaam is bij Your Company,
- de huidige of laatste functie van de medewerker,
- de data van indiensttreding bij Your Company, en
- het huidige of laatste salaris betaald aan de werknemer.
Afhankelijk van de omstandigheden van het verzoek en de input van de huidige of huidige medewerker, kan het bedrijf de salarisgeschiedenis, de geschiedenis van de functienaam en de vraag of het bedrijf de werknemer opnieuw gaat huren, vrijgeven.
Uitzonderingen op dit beleid moeten worden goedgekeurd door de voorzitter van (uw bedrijf).
Voorbeeldbeleid bloggen en sociale media
Als u een voorbeeld van een beleid voor sociale media nodig heeft zodat u er een kunt ontwikkelen die zinvol is voor uw bedrijf, vindt u hier een aanbevolen beleid dat u kunt gebruiken.
Waarom u een bedrijfscadeaubeleid en een voorbeeldbeleid nodig hebt
Een bedrijfscadeaubeleid nodig hebben zodat uw werknemers duidelijke richtlijnen nodig hebben over wat zij kunnen accepteren? Dit beleid is een niet-geschenkbeleid. Kijk eens.
Casual dresscode voorbeeldbeleid voor het kantoor
Interesse om te weten wat geschikt is voor werknemers om te dragen in een informele werkomgeving? Hier is een kledingvoorschrift voor vrijetijdskleding voor op kantoor.
