8 manieren om het respect van uw collega's te krijgen

Sommige mensen lopen gewoon een kamer binnen en elk oog en oor worden er onmiddellijk op afgestemd. Is dit magie? Twijfelachtig. In werkelijkheid heeft die persoon in de loop der jaren heel hard gewerkt om het respect te krijgen van de mensen die om hem heen werken. U kunt ook het respect verdienen van de mensen met wie u werkt.

Volg de regels

Natuurlijk, op televisie of in de bioscoop is het altijd de rogue agent of de kantoormedewerker die de grenzen verlegt en de beloningen en prijzen wint. In het echte leven is het de persoon die doet wat ze moeten doen. Dit is vooral belangrijk als je de baas bent of in een managementrol werkt.

De baas die verslapt van werken, komt laat, vertrekt vroeg en besteedt meer tijd aan online winkelen dan aan werken, levert geen respect op van de collega's. Hoewel het effect van regelvolgorden minder sterk is bij peers, speelt het nog steeds een cruciale rol. Mensen respecteren mensen niet die zich niet aan de regels houden.

Dit geldt met name op een werkplek waar de meeste werknemers zich aan de regels houden. Per slot van rekening zijn ze om een ​​reden geplaatst. Of het nu gaat om het creëren van harmonie op de werkvloer of om eerlijk en ethisch omgaan met werknemers, de regels op het werk worden het vaakst zorgvuldig doordacht.

Werk hard

Dit is een gebied waar de televisieshows het goed doen - dat politieman alle regels overtreedt, maar hij zet zeker de uren in. Nu, hard werken, betekent niet dat je 80 uur per week moet werken, maar het betekent wel dat je moet werken als je hoort te werken.

Als u een vrijgestelde werknemer bent, moet u waarschijnlijk iets meer tijd inruimen dan de kantoornorm. Als je een niet-vrijgestelde werknemer bent, zorg er dan voor dat je alle overuren met je baas opruimt voordat je eraan werkt. Je krijgt geen respect door van de klok te werken of door je baas te verrassen met je tijdkaart.

Hard werken betekent ook dat je je werktijd aan je werk moet besteden. U krijgt niet de status van een gerespecteerde werknemer als u door anderen wordt gezien als iemand die tijd van uw werkgever steelt.

Praat minder, luister meer

Je denkt misschien dat de persoon met het meeste respect degene is die aan de bovenkant van de vergadertafel de presentatie geeft, maar dat is niet altijd het geval. Als je het gevoel hebt dat je altijd moet praten, ben je waarschijnlijk niet de meest gerespecteerde persoon in de kamer.

Mensen krijgen respect door daadwerkelijk naar de ideeën van anderen te luisteren.Dit betekent niet dat je je ideeën niet kunt delen, maar het betekent wel dat je aandacht moet schenken aan wat anderen zeggen.

Vergeet niet dat je bent ingehuurd om je werk te doen en dat andere werknemers zijn aangenomen om het hunne te doen. Dat lijkt misschien een superbasische verklaring, maar in de praktijk betekent dit dat andere mensen experts zijn in taken buiten uw expertise om. Dus luister naar wat ze te zeggen hebben over hun vakgebied.

Erken dat u, door naar uw collega's te luisteren, hen met respect behandelt. Dit respect wekt respect voor u en wat u te zeggen heeft.

Neem het beste over mensen en situaties

Wanneer de crediteur zegt dat het drie dagen zal duren voordat de cheque van de leverancier wordt verlaagd, neem dan niet aan dat dit komt omdat ze lui is. Ze is misschien lui, maar waarschijnlijk moet ze ook de vereiste processen en procedures volgen die haar vermogen om te reageren op uw tijdigheidsvereisten beperken.

Alleen omdat je niet begrijpt waarom of wanneer er iets gebeurt, wil dat nog niet zeggen dat er geen geldige reden bestaat.

Verontschuldig en geef Fouten toe

Je bent niet perfect. Niemand is. Je zult fouten maken. Als je respect wilt, moet je je fouten toegeven. Oefen deze verklaring: "Het spijt me. Wat kan ik doen om het te repareren?"

Het laatste deel is in veel situaties kritisch, anders is de verontschuldiging slechts een leeg statement. Als je de baas bent, neem je de schuld voor zowel de fouten van het team als die van jezelf. Als u een individuele bijdrager bent, moet u de schuld voor uw eigen misstappen nemen. Een fout is geen carrière-ender. Het niet toelaten van een fout kan een carrière-ender worden.

Neem kritiek en leer ervan

Mensen respecteren is niet afhankelijk van mensen die denken dat je altijd gelijk hebt. Het gaat over mensen die je vertrouwen en die waarderen wat je te zeggen hebt. Net zoals je je knobbels moet nemen als je een fout maakt, moet je luisteren naar wat mensen over je te zeggen hebben.

Uw baas denkt dat uw marketingplan stinkt? Vraag haar waarom en denk goed na wat ze te zeggen heeft. Uw direct rapport vindt dat uw marketingplan stinkt? Vraag haar waarom en denk goed na wat ze te zeggen heeft.

Die laatste twee regels waren geen toevallige herhaling van de voorgaande regels. Of de kritiek van bovenaf of van onderuit komt, moet u zorgvuldig overwegen wat de persoon te zeggen heeft. Ga je gang en stel vragen. Ze hebben misschien gelijk. Ze hebben misschien ongelijk, maar je weet het niet tenzij je erover nadenkt.

Opkomen voor jezelf

Het bovenstaande is geen suggestie om mensen over je heen te laten lopen. Je kunt zorgvuldig kritiek overwegen en zeggen: "Jane, ik heb gehoord wat je zei over het feit dat het marketingplan niet het juiste doelwit raakt, maar ik ben het daar niet mee eens. Ik geloof dat het marktonderzoek aantoont dat bla, bla, bla."

Als iemand kritiek heeft op je persoonlijke uiterlijk, gezinsstatus, ras, geslacht of wat dan ook, kun je ze zeker opbellen. "Het spijt me, het feit dat ik er jong uitzie, heeft hier iets mee te maken?" Voor jezelf opkomen is cruciaal voor het verdienen van respect van collega's en bazen.

Aan de andere kant, ga echter niet op zoek naar belediging waar geen overtreding is bedoeld. Als je boos wordt over elke kleine opmerking die iemand maakt, zie je eruit als een zeurder. Sommige dingen, je moet ze gewoon laten gaan.

Help anderen slagen

Denk na over wie je het meest respecteert. Is het iemand die mensen onder de bus naar links en rechts op weg naar de top duwde? Waarschijnlijk niet. (En als dat zo is, overweeg dan om therapie te krijgen.) In plaats daarvan respecteer je ongetwijfeld iemand die vriendelijk en behulpzaam was.

Dus als je wilt dat anderen je respecteren, probeer dan hetzelfde te doen. Neem de tijd om te begeleiden. Wees niet boos wanneer je directe rapporten, collega's of bazen fouten maken. Help ze gewoon om de klus te klaren en goed te doen. Wanneer je de mensen om je heen opheft, stijgen jullie allemaal samen.

------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.