Pauzes en lunchvereisten op het werk

Pauzes en lunchperioden zijn tijden die door de werkgever zijn bepaald en waarbij werknemers niet actief aan het werk zijn. Medewerkers gebruiken de pauzetijd, die over het algemeen duurt van vijf tot 20 minuten per vier uur werk, eten, naar het toilet gaan, lezen, praten met vrienden, roken en omgaan met persoonlijke zaken.

Het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL) heeft geen vereisten voor door werkgevers geleverde pauzes en lunchvrije tijd op het werk. Als de werkgever echter koffiepauzes van de baan aflevert (meestal 20 minuten of minder), moet de werkgever deze uren als gecompenseerd tellen. Ze tellen ook mee voor de accumulatie van uren die in aanmerking komen voor overwerk.

Maaltijden, die meestal 30-60 minuten duren, tijdens welke een medewerker ontbijt, lunch of diner eet, worden anders bekeken door de DOL en verschillende staten. Lunch- of maaltijdpauzes worden door de DOL niet beschouwd als werktijd en kunnen niet worden vergoed, tenzij de werkgever dit besluit of tenzij vereist door de staatswet.

Niet-vrijgestelde werknemers krijgen meestal de lunchtijden toegewezen. Vrijgestelde werknemers nemen hun uur wanneer ze een geschikt moment vinden. Werkgevers hoeven werknemers niet de werkplek te laten verlaten als ze tijdens de maaltijdperiode geheel vrijgesteld zijn van taken.

Bovendien moet u zich ervan bewust zijn dat twee derde van de staten zijn eigen regels heeft over de duur van de lunch of maaltijdpauzes toegewezen tijdens werkdagen van verschillende lengtes. Nog meer staten hebben wetten betreffende pauzes en lunch voor minderjarigen.

Veelgestelde vragen over maaltijden en pauzes

Ja, een werkgever moet een niet-vrijgestelde werknemer betalen die zonder toestemming door de lunch werkt. Zelfs als je je werknemer expliciet hebt verteld om een ​​pauze in te lassen, en zelfs als de werknemer uit de kassa is gekropen, als ze tijdens de pauze is blijven werken, moet ze worden betaald. U kunt de werknemer disciplineren op elke gewenste manier, inclusief ontslag, maar de werknemer moet worden betaald voor alle gewerkte tijd.

Een werkgever mag de vergoeding van een vrijgestelde werknemer die een lange lunch neemt niet betalen. Vrijgestelde werknemers ontvangen elke loonperiode hetzelfde salaris, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Dus, als uw vrijgestelde werknemer twee uur doorbrengt tijdens de lunch op dinsdag, blijft haar salaris hetzelfde.

U moet werknemers betalen die weigeren pauzes te nemen zoals vereist door de staatswet. Je wordt aansprakelijk gesteld. De verantwoordelijkheid om de staatswet te volgen ligt direct op de schouders van de werkgever. Zorg ervoor dat uw werknemers hun pauzes nemen.

U kunt van een vrijgestelde werknemer verlangen dat deze op een bepaald tijdstip luncht. Hoewel u de meest vrijgestelde werknemers algemene controle moet geven over hoe zij hun dag plannen, kunt u eisen dat ze op een bepaald moment een lunchpauze nemen. Evalueer of dit iets is dat nodig is en, als dat niet het geval is, sta je vrijgestelde medewerker toe haar eigen schema te beheren.

Een voorbeeld van waar dit mogelijk nodig is, is in het geval van een vrijgestelde winkelmanager. U heeft altijd een dienstdoende manager nodig en u kunt lunches plannen zodat alle managers niet tegelijkertijd op vakantie zijn.

Kan een werkgever een niet-vrijgestelde werknemer een werkgerelateerde vraag stellen tijdens de lunch? Ja, binnen beperkingen. Zolang dit als "de minimus" wordt beschouwd, kunt u dit doen. Bijvoorbeeld, het is prima om te zeggen: "Jane, waar is het bestand in het Smith-project?" Maar het is niet goed om te zeggen: "Jane, kun je me het bestand over het Smith-project bezorgen en onze uitgaven tot nu toe optellen?" De laatste vraag zou moeten wachten tot haar pauze voorbij is.

Als werknemers hun pauzes willen overslaan en vroeg naar huis willen gaan, wat zijn dan de regels? Dit hangt af van uw staatswet en uw zakelijke behoeften. Als je staat een lunchpauze vereist, moeten ze de pauze nemen. Als uw staat geen specifieke onderbrekingen vereist, is het aan uw bedrijfsbehoeften om te bepalen of dat is toegestaan.

Het kan al of niet zinvol zijn om iemand toe te staan ​​de lunch over te slaan en vroeg naar huis te gaan, maar dat is een managementbeslissing. Houd er rekening mee dat werknemers die geen tijd hebben gehad om te eten, mogelijk niet op een zo hoog mogelijk niveau presteren.