Werkschema's voor werknemers voor flexibiliteit en succes
Uitleg werkschema in Process Street uploaden
Inhoudsopgave:
- 01 Werk met een flexibel schema
- 02 Telewerken
- 03 Deel een baan
- 04 Alternatieve shifts
- 05 Werk als een tijdelijke werknemer
- 06 Parttime medewerker
- 07 Voltijds werknemer
De werkroosters van werknemers variëren van fulltime tot parttime tot jobshares. Alle werkschema's hebben één ding gemeen; de werknemer doet werk vereist door een werkgever. Werkgevers van tegenwoordig begrijpen dat flexibiliteit is wat werknemers nodig hebben in hun werkschema's.
Als ze dat niet doen, moeten werkgevers oppassen. U verliest uw beste werknemers bij een werkgever die begrijpt dat flexibiliteit in werkschema's de nummer één meest gewenste tewerkstellingsvoordeel van de aanstaande werknemers is. Zorg ervoor dat uw aanpak van werkschema's van werknemers uw beste werknemers motiveert en behoudt.
De volgende keuzes benadrukken de opties voor het werkrooster waar werknemers van houden. Niet elke werknemer zal genieten van elk werkschema, maar een bepaald aspect van deze werkplanningskeuzes zal voldoen aan de meeste behoeften van uw werknemers.
Zo kun je het flexschema van je dromen bespreken.
01 Werk met een flexibel schema
Dankzij een flexibel schema kan een werknemer uren werken die verschillen van de gemiddelde start- en stoptijd van het bedrijf. Een gewaardeerd voordeel, flexibele werkschema's stellen medewerkers in staat om hun werk- en privé-balans te behouden.
Verschillende flexibele werkschema's zijn geschikt voor de drukke levens van verschillende werknemers. Maar elke flexibiliteit van de werkgever in werkschema's helpt u uw beste werknemers te motiveren en te behouden.
02 Telewerken
Telewerken of thuiswerken is een flexibele werkregeling die een werknemer, een consultant of een aannemer in staat stelt om op een afstand van de locatie van de werkgever te werken, geheel of gedeeltelijk. Telewerken is ook een optie voor dagen en dagen van slecht weer waarbij een volwassene in het huis aanwezig moet zijn voor evenementen zoals het bezorgen van meubels, het schoonmaken van de oven en afspraken voor artsen halverwege de dag.
Sommige organisaties laten regelmatig telewerken tot enkele dagen per week toe voor de meeste werknemers. Anderen beslissen van geval tot geval wie een werkschema voor telewerken mag gebruiken.
03 Deel een baan
Een taakverdeling vindt plaats wanneer twee werknemers gezamenlijk dezelfde taak delen. Er zijn voordelen, nadelen, uitdagingen en kansen wanneer werknemers een baan delen. Als werkgever kan een jobshare zowel de werknemer als u ten goede komen. Dit zijn de voor- en nadelen van een taakverdeling.
04 Alternatieve shifts
Ploegendienst vindt plaats in een werkschema dat 24 uur per dag en af en toe, zeven dagen per week, in gebruik is om een organisatie draaiende te houden. Verschuivingswerk vindt plaats wanneer 24-uurs dekking nodig is of wanneer een 24-uursdag de werkoutput en productiviteit optimaliseert. Er zijn veel benaderingen om van ploegendienst te veranderen en elk ploegendienstschema heeft uitdagingen.
Maar sommige werknemers houden niet van een dagrooster. Gezinnen willen misschien kinderopvangkosten vermijden met ouders die in verschillende diensten werken. Sommige werknemers werken twee banen of hebben een parttime onderneming van thuis uit. Wat de reden ook is, een ploegendienstschema is geschikt voor sommige werknemersbehoeften.
05 Werk als een tijdelijke werknemer
Tijdelijke werknemers worden ingehuurd om werkgevers te helpen bij het voldoen aan zakelijke eisen, terwijl de werkgever de kosten van het inhuren van een vaste werknemer kan vermijden. Soms is het de verwachting van de werkgever dat als de uitzendkracht succesvol is, de uitzendkracht wordt ingehuurd. Een tijdelijk werkschema is een levensstijlkeuze voor veel werknemers.
Misschien ben je een manager die nog niet klaar is om met pensioen te gaan, maar je wilt geen 8 a.m. tot 5 pm. commitment bij dezelfde werkgever elke dag - dus je temp. Misschien ligt uw hart in het skiën, en de skigebieden bellen u elke winter. In het sneeuwloze seizoen werk je op een eiland of in een resort met warm weer. Redenen voor een tijdelijk werkschema zijn vaak keuzes.
06 Parttime medewerker
Een deeltijdse werknemer heeft van oudsher minder dan een 40-urige werkweek gewerkt. Tegenwoordig tellen sommige werkgevers werknemers echter voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In feite worden minder vereiste werkuren in sommige organisaties als een niet-standaard voordeel beschouwd.
Bijgevolg zal de definitie van een deeltijdmedewerker variëren van organisatie tot organisatie. Maar een deeltijdwerkschema biedt sommige werknemers geweldige flexibiliteit. Voor sommige werknemers is deeltijd het werkschema van keuze.
07 Voltijds werknemer
De Fair Labor Standards Act (FLSA) definieert geen voltijds werknemer of deeltijdmedewerker. Wat als een voltijdse werknemer wordt geteld, wordt meestal bepaald door de werkgever.
De definitie van een fulltime werknemer wordt vaak gepubliceerd in het werknemershandboek. Sommige mensen willen gewoon 08.00 uur zijn - 17.00 uur. fulltime medewerkers - vertrouw deze gedachte - echt. Anderen zoeken alle soorten flexibiliteit.
Voorbeeldbriefbrief voor werknemers om succes te herkennen
Heeft u een voorbeeldbrief nodig waarin een medewerker wordt erkend voor zijn of haar prestaties? Deze voorbeeldbrief van een senior bedrijfsleider zorgt voor erkenning.
Een checklist voor succes wanneer u werknemers inhuurt
Een systematisch proces voor het inhuren van werknemers zal uw bedrijf een superieur personeelsbestand opleveren. Gebruik deze wervingschecklist als een leidraad voor het inhuren van kwaliteitsmedewerkers.
Het belang van flexibiliteit op het werk
Flexibiliteit op het werk omvat de bereidheid en het vermogen om gemakkelijk te reageren op veranderende omstandigheden en verwachtingen.
