Ontdek wat vrijgestelde werknemersstatus betekent

Vrijgestelde werknemers zijn werknemers die, vanwege hun positionele taken en verantwoordelijkheden en het niveau van beslissingsbevoegdheid, zijn vrijgesteld van de overurenbepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA). Of een werknemer is vrijgesteld of niet vrijgesteld, hangt af van hoeveel geld de werknemer wordt betaald, hoe de werknemer wordt betaald en de aard en verantwoordelijkheden van het werk dat hij doet.

Vrijgestelde werknemers worden door de meeste organisaties verwacht om te werken op de uren die nodig zijn om de doelen en resultaten van hun vrijgestelde positie te bereiken. Vrijgestelde werknemers zouden dus meer flexibiliteit moeten hebben in hun schema's om te komen en gaan als nodig is om werk te verrichten dan niet-vrijgestelde of per uur werknemers.

Vrijgestelde werknemers verwachten ook meer mogelijkheden te hebben om thuis te werken of thuis te werken, aangezien de vereiste om een ​​hele klus te klaren niet altijd afhankelijk is van de werklocatie van de werknemer. Ze verwachten minder toezicht dan een niet-vrijgestelde werknemer kan verwachten.

Uitsluitingen van de dekking van FLSA

Volgens de FLSA: "Bepaalde banen kunnen volledig worden uitgesloten van de dekking volgens de FLSA-regels voor overwerk.Er zijn twee algemene vormen van volledige uitsluiting.Sommige banen zijn specifiek uitgesloten in het statuut zelf.Bijvoorbeeld werknemers van bioscopen en veel landarbeiders zijn niet onderworpen aan de FLSA-regels voor overwerk.Een ander type uitsluiting is voor banen die vallen onder een andere specifieke federale arbeidswetgeving."

Er zijn strikte criteria om aan de vrijgestelde kwalificatie te voldoen. Een manager kan niet zomaar besluiten om een ​​werknemer vrij te stellen voor het berekenen van het salaris, zelfs als de werknemer hiermee instemt. Om aan de voorwaarden voor vrijstelling te voldoen, moet een baan aan specifieke criteria voldoen. Hier zijn enkele banen voor mensen die wel voldoen aan de strenge criteria voor classificatie als vrijgestelde werknemers.

• Buiten verkoop: Als u naar buiten gaat om klanten te ontmoeten, komt u in aanmerking voor de vrijstelling. Dit is niet van toepassing op interne verkopers, zoals medewerkers van callcenters. Hoewel deze mensen een commissie kunnen verdienen, komen ze toch in aanmerking voor overwerk. Alleen verkopers die het gebouw verlaten, komen in aanmerking.
• Manageriële medewerkers: Dit zijn mensen die twee of meer werknemers beheren en over hen een huur / brand / evaluatie-autoriteit hebben. De manager moet ook managementtaken uitvoeren. Met andere woorden, een manager van een fastfoodrestaurant die 90% van haar dag bezig is met het runnen van een kassa en hamburgers maakt, kwalificeert zich niet als een vrijgestelde werknemer.

Een fastfoodmanager die 60% van haar dag besteedt aan het afhandelen van werknemersaangelegenheden, plannen, aanwerven en ontslaan, en andere managementtaken doet en 40% van haar tijd een kassa beheert en hamburgers maakt, kwalificeert als vrijgesteld, zolang ze ook voldoet aan de salarisbasistest.

Een werknemer wordt betaald op basis van een salaris als de werknemer een gegarandeerd minimumbedrag heeft dat hij kan tellen voor het ontvangen van een werkweek waarin de werknemer enig werk verricht. Dit bedrag hoeft niet de volledige beloning te zijn die de werknemer ontvangt, maar een bepaald bedrag dat de werknemer mag ontvangen, moet worden ontvangen voor elke werkweek waarin hij werkt.

• Geleerde professionals: Als u nogal onafhankelijk (niet volledig, natuurlijk) werkt en een kenniswerker bent, kunt u kwalificeren als vrijgesteld. Accountants (maar geen crediteuren / ontvangende griffiers), artsen, advocaten, geregistreerde verpleegkundigen (maar geen erkende praktijkondersteuners (LPN's), docenten, consultants en vergelijkbare banen met onafhankelijke verantwoordelijkheden worden beschouwd als vrijgestelde werkstatus.
• Administratieve professionals: Dit klinkt als administratieve assistenten, maar mensen in die banen zijn bijna altijd niet-vrijgesteld vanwege de aard van hun taken. Deze vrijgestelde banen verwijzen naar de mensen die het bedrijf draaiende houden en zijn over het algemeen lid van het bediendenpersoneel. Marketing, IT, Human Resources, Finance en ander administratief personeel dat een hoge mate van kennis en onafhankelijk werk nodig heeft, komen in aanmerking als vrijgesteld.

• Minimumloon: Om van overwerk te worden vrijgesteld, moet uw bedrijf u een minimum salarisniveau betalen. Momenteel is dat $ 455 per week of $ 23.600 per jaar. Het ministerie van Arbeid overweegt echter die salarisdrempel te verhogen van $ 455 per week (vastgesteld in 2004) naar $ 679 per week. Dat is een nieuw kwalificerend salarisniveau van $ 35.308 per jaar, ongeveer $ 15.000 minder dan eerder was aanbevolen tijdens de Pres. Obama administratie. Dus blijf op de hoogte hoe deze juridische situatie zich afspeelt.

Als u een manager bent die managementtaken doet en slechts $ 35.000 per jaar verdient, komt u in aanmerking voor overwerk als deze wet doorgaat. Het maakt echter niet dat posities zoals leraren in aanmerking komen voor overuren, hoewel sommigen van hen, vooral beginnend, minder verdienen dan $ 35.308 per jaar.

Let als werkgever op dat elke functie die de werknemer meer dan $ 100.000 per jaar betaalt, zeer waarschijnlijk als een vrijgestelde positie wordt geclassificeerd.

Meer over vrijgestelde werknemers

Om een ​​paar specificaties over de classificatie van een vrijgestelde werknemer samen te vatten, overweeg het volgende. Vrijgestelde werknemers moeten tijdens elke betaalperiode hetzelfde bedrag ontvangen, ongeacht het aantal uren dat ze werken. (Bonussen zijn toegestaan, maar salarisaftrekken zijn niet behalve in speciale omstandigheden.)

Dit betekent dat als een vrijgestelde werknemer op dinsdag een uur eerder vertrekt, u haar salaris niet kunt betalen, behalve in zes specifieke situaties. Je kunt het van haar aftakasbank aftrekken en je kunt haar ontslaan, maar je moet haar het volledige salaris betalen, ongeacht. Als een vrijgestelde werknemer consistent minder werkt dan de normaal gesproken veertig uur per week verwachte tijd, kunt u deze acties overwegen.

Managers kunnen strikte planningen van vrijgestelde werknemers verlangen, maar het is over het algemeen beter om vrijgestelde werknemers flexibiliteit te bieden bij het voltooien van hun baan. Vergeet niet dat het bij een vrijgestelde werknemer draait om de uitvoering van de taak en niet om de gewerkte uren.

De regels voor vrijstelling zijn vrij ingewikkeld en bedrijven maken vaak fouten. Als u denkt dat u in aanmerking zou moeten komen voor overwerk, vraag dan uw personeelsafdeling om uw taak opnieuw te evalueren. Zij moeten uw vrijstellingsstatus kunnen verantwoorden.

Als ze dat niet kunnen, kom je in aanmerking voor overwerk, naar achter en vooruit. Als laatste redmiddel kunt u een klacht indienen bij uw lokale ministerie van arbeid.

Vrijgestelde werknemers zijn vaak fulltime werknemers

De FLSA definieert niet wat een voltijdse werknemer of een parttime medewerker is. Wat als een voltijds werknemer wordt geteld, wordt meestal bepaald door het werkgeversbeleid. De definitie van een fulltime werknemer wordt vaak gepubliceerd in het werknemershandboek.

Een fulltime werknemer heeft van oudsher een 40-urige werkweek gedaan met de verwachting dat vrijgestelde werknemers de uren zullen werken die nodig zijn om hun werk te volbrengen. Een niet-uitbetaalde werknemer moet overuren worden betaald voor werk dat langer dan 40 uur is gewerkt.

Tegenwoordig tellen sommige werkgevers werknemers als voltijds als ze 30, 32 of 36 uur per week werken. In feite worden minder vereiste werkuren in sommige organisaties als een niet-standaard voordeel beschouwd.

In veel organisaties komt één onderscheid tussen voltijd- en deeltijdwerknemers in aanmerking voor voordelen zoals ziektekostenverzekering, betaalde vrije tijd (PTO), betaalde vakantiedagen en ziekteverlof. Sommige organisaties stellen deeltijdwerknemers in staat om een ​​pro rata aantal voordelen te verzamelen op basis van hun gewerkte uren.

Hopelijk bent u duidelijk over de classificatie van werknemers die een vrijgestelde werkstatus vereisen als gevolg van deze informatie.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.