Wat zijn de opties van een werknemer wanneer de baas als een eikel fungeert?

Wat zijn de mogelijkheden van een werknemer wanneer hij rapporteert aan een baas die een eikel is? Een lezer heeft 14 jaar lang voor de staat gewerkt en nooit in al zijn tijd hebben ze te maken gehad met een vijandige werkomgeving. Maar de omgeving is zo slecht geworden dat hij van plan is om een ​​degradatie te maken, gewoon om weg te komen van de voortdurende intimidatie.

Twee andere supervisors zijn naar verschillende banen vertrokken om bij hem weg te komen. Hij heeft gedreigd om de lezer op te schrijven en andere werknemers om domme redenen.

Toen deze baas het roer overnam voor onze huidige manager, kwam hij binnen als een huis in brand en begon meteen de werknemers te vernederen totdat de vakbond naar binnen stapte en de medewerkers een petitie tekenden om hem uit zijn functie te verwijderen. Alle medewerkers ondertekenden het, maar het management negeerde de werknemers en liet hem zijn pesterijen voortzetten.

Hij is hier al bijna twee jaar en het wordt nog erger. Hij heeft de spot gedreven met een van onze mentors die geestelijk gehandicapt is, en hij heeft de staf ervan beschuldigd hem te hebben gestolen. Iedereen loopt om hem heen op spelden en naalden en hij schreeuwt voortdurend tegen mensen en vernedert hen.

Hij vertrouwt niemand en hij is erg paranoïde. De vakbond heeft veel grieven geschreven en hij breekt voortdurend ons contract. De lezer heeft veel gesprekken met hem gehad en hij blijft luisteren naar mij of iemand anders. Hij heeft al zijn incidenten gedocumenteerd en andere werknemers gestimuleerd om hetzelfde te doen.

Hij sprak met zijn baas en vertelde hem dat we een vijandige werkomgeving hebben en dat ze er niets aan deden. De lezer is aan het einde van zijn touw en vindt elke dag een degradatie die beter en beter klinkt. Hij vindt dat hij zijn extra salaris niet hoeft te verliezen om hem te ontwijken, maar hij gelooft dat zijn gezondheid belangrijker is dan deze baan.

De lezer heeft hoge bloeddruk ontwikkeld vanwege de huidige situatie en heeft ongeveer 15 extra ponden opgebracht. De lezer is ook tamelijk prikkelbaar geweest in zijn gezinsleven, zoals zijn vrouw kan bevestigen. Geef me wat advies over wat te doen in deze situatie. Deze lezer zou enkele bemoedigende woorden kunnen gebruiken.

Lezerreactie in 3 specifieke categorieën

De lezer heeft een werksituatie beschreven die vereist dat zijn antwoord voor de duidelijkheid wordt onderverdeeld in drie afzonderlijke categorieën.

• Zijn rechten,
• waarom management deze situatie toestaat, en
• technieken die de lezer kan gebruiken om door deze vreselijke situatie heen te komen.

De rechten van de lezer.

U zei dat dit een vijandige werkomgeving is en het klinkt zeker als een ellendige, boze, beledigende plek om te werken. Echter, in juridische termen, a vijandige omgeving heeft een specifieke definitie die vereist dat een wet wordt overtreden.

Het wordt meestal gebruikt in situaties van seksuele intimidatie of rassendiscriminatie. Wat je hebt beschreven klinkt als een nachtmerrie, maar een legale. Dat is juist. Het is legaal om een ​​schreeuwende, schreeuwende eikel te zijn, zolang je maar een gelijke kans hebt om een ​​schreeuwende eikel te schreeuwen.

Omdat 100 procent van de werknemers heeft gevraagd om het management om hem te verwijderen, is het vrij duidelijk dat hij iedereen slecht behandelt, dus illegale discriminatie lijkt niet te bestaan.

Het is raar dat als een baas gemeen is tegen één persoon het als intimidatie kan worden beschouwd, maar als hij gemeen is voor iedereen, dan is het oké volgens de wet. Als hij überhaupt de mentaal gehandicapte supervisor heeft uitgekozen, dan is het mogelijk dat hij de Americans with Disabilities Act heeft geschonden, en dat zou iets kunnen zijn waar uw collega naar zou willen kijken.

Vaak zijn vakbonden een grote hulp bij het bestrijden van slecht management, maar het klinkt alsof de jouwe heeft uitgecheckt of gefaald heeft in hun poging. Maar als u hogerop mensen in de unie kunt krijgen om uw zaak in handen te krijgen, kan dat ergens heen gaan.

Als vakbondsmedewerker heb je waarschijnlijk werkbescherming die mensen buiten de vakbond niet hebben, dus je kunt het je veroorloven om wat agressiever te worden in je klachten.

Waarom laat het management dit toe?

Als er een slechte middle manager is, moet je erachter komen waarom het senior management het toelaat. Er zijn twee mogelijkheden.

• Het hogere management is net zo slecht of,
• Senior management wil dat uw manager zich zo gedraagt.

Als uw senior management net zo slecht is en een oogje dichtknijpt voor alle vreselijke dingen die deze man doet, nou, dat is precies hoe het zal zijn totdat iets in het senior management verandert. Maar als het hogere management wil dat de manager zich op deze manier gedraagt, kunt u daarmee werken.

Waarom zouden ze een manager willen die een schrik is? Stel jezelf de vraag, is er een probleem dat ze willen oplossen? Hebben ze budgetproblemen en omdat het personeel vakbond is, kunnen ze niemand ontslaan? Maar moeten ze wanhopig van langdurende, goedbetaalde werknemers af, zodat de organisatie kan slagen?

Oplossing: maak het personeel zo ellendig dat ze stoppen met werken en vervang ze door minder goed betaalde mensen. Was er gedrag onder de vorige manager dat ze niet leuk vonden? Was de vorige manager snel om werknemers weg te laten komen met twijfelachtig gedrag? Heeft deze nieuwe kerel echt dingen kapot gemaakt?

Er is ook een zeer reële mogelijkheid dat wat je ziet als een situatie waarin iedereen slecht behandeld wordt, in feite een situatie is waarin de medewerkers jarenlang hebben gepresteerd op een laag niveau en deze nieuwe persoon de taak heeft om iedereen mee te nemen in lijn met nieuwe productiviteit. Als dat het geval is, is het geen wonder dat hij het hogere management heeft dat hem steunt.

Technieken die je kunt gebruiken om door deze situatie heen te komen.

Allereerst moet u bepalen of er daadwerkelijke problemen zijn die uw manager probeert te corrigeren. Ga zitten en maak een lijst van de keren dat je bekritiseerd wordt en voor wat de manager kritiek biedt. Als de manager tegen je schreeuwt omdat je te laat bent gekomen, is de voor de hand liggende oplossing om te stoppen met laat komen.

Aan de andere kant, als hij tegen je schreeuwt omdat het dinsdag is of omdat de baas het weer niet leuk vindt, of omdat hij je stem vervelend vindt, dan zal dat je doen geloven dat hij niet echt een probleem probeert op te lossen.

Ongeacht, blijf documenteren en vraag uw collega's om ook te documenteren. Het geeft je een patroon van slecht gedrag of geeft je een hard bewijs van hoe verrot deze vent is. Bewaar de lijsten die u thuis maakt en typ ze niet op werkcomputers.

U wilt dit zo mogelijk gescheiden houden van officiële werkdocumenten zodat het management de documentatie nooit van u af kan halen.

Als je erachter komt dat de baas eigenlijk probeert bepaalde problemen op te lossen, kun je naar hem toe gaan en zeggen: "Ik denk dat we verkeerd zijn begonnen. Ik begrijp dat je hier wat veranderingen probeert aan te brengen. Welke specifieke wijzigingen zou u willen zien aangebracht? Ik zou graag met u willen samenwerken om te zien welke veranderingen zich voordoen."

Nu, iemand die rationeel is, neemt je aanbod op je. Iemand die slechts een door de wol geverfde eikel is, zal hiervoor ontploffen. Wees dus voorbereid.

Terwijl je dit allemaal aan het verwerken bent, ga je gang en ga je op zoek naar een nieuwe baan. Je zei dat je bereid was om een ​​degradatie te nemen om daar weg te komen. Dit geeft aan dat u het zoeken naar een baan beperkt tot interne posities.

Doe dat niet. Misschien vind je het pensioen van een baan in de staat wel leuk, maar misschien vind je de privésector een betere werkomgeving voor werknemers. Geef dat niet als een zeer reële mogelijkheid.

Het andere dat je moet doen is voorkomen dat je defensief wordt wanneer de baas naar je schreeuwt. Antwoord gewoon: "Het spijt me. Hoe zou je willen dat ik dat zou doen? "Dit is moeilijk en vereist veel trots te slikken.

Maar stel je voor hoe snel de spanning zou afnemen als iedereen op dezelfde manier zou reageren. Als iedereen precies doet wat hij wil, wanneer hij het wil, verliest hij zijn redenen om te schreeuwen en te gillen.

Werken voor een eikel is een vreselijke situatie, maar vergeet niet dat het niet je hele leven is. Als u zich buiten uw werk kunt concentreren op uw leven, kunt u het werk misschien wat draaglijker maken.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.