Vervroegd pensioen is een optie voor sommige werknemers

Vervroegde uittreding vindt plaats wanneer een werknemer besluit met pensioen te gaan vóór de leeftijd waarop hij of zij in aanmerking komt voor het innen van pensioenvoorzieningen zoals sociale zekerheid, een bedrijfspensioen of uitkeringen van een 401 (k) of een ander pensioenplan.

Opties voor vervroegde uittreding

Er zijn veel scenario's waarmee een werknemer vroegtijdig met pensioen kan gaan. Dit zijn enkele van de mogelijke scenario's:

1. Een vervroegd pensioen is een optie voor werknemers die naast de pensioenrekeningen aanzienlijke financiële middelen hebben bespaard.
2. Een vervroegd pensioen is ook een optie voor werknemers die meerdere inkomstenstromen hebben ontwikkeld. Bijvoorbeeld, een werknemer die fulltime werkt, maar die website-ontwikkeling, freelance schrijven of fotografie als tweede inkomen nastreeft, kan de deeltijdse onderneming in een voltijdse carrière ontwikkelen. Dit werkt het beste wanneer de werknemer de inkomensstroom heeft ontwikkeld voordat hij met pensioen gaat. Bijvoorbeeld, een stel ging met pensioen, verhuisde naar een eiland en opende een wijnbar; ze brachten echter enkele jaren lang kennis met zich mee over wijn en spaarden geld voordat ze met pensioen gingen.

1. De werknemer besluit dat vervroegd pensioen mogelijk is vanwege een combinatie van aanzienlijke besparingen en een tweede inkomensstroom.
2. In extra gevallen wanneer een werknemer met vervroegd pensioen gaat, maakt de werknemer de keuze en weet hij dat hij of zij moet blijven werken. Vaak zijn ze uitgebrand in hun huidige vakgebied en hun opgeslagen bronnen geven hen de mogelijkheid om parttime of met een flexibeler schema te werken.

Soms blijven gepensioneerden voor hun huidige werkgever werken, maar in deeltijd en een deel van het jaar. Afhankelijk van hun vakgebied kan deze gewijzigde relatie een optie zijn. Andere vroege gepensioneerden besluiten om een ​​baan te volgen in een veld dat anders is dan hun voltijdse carrière. Iemand heeft misschien jarenlang in het hoger onderwijs en de promotie van het onderwijs gewerkt, bijvoorbeeld, dan kan hij bij vervroegde uittreding in een plaatselijke kerk gaan werken als parttime-beheerder.

Werkgever stimuleerde vroegtijdige pensionering

Vervroegde uittreding is ook een aanbod van werkgevers die kosten willen besparen en sterk betaalde werknemers willen aanmoedigen hun baan te verlaten door vervroegd met pensioen te gaan. Meestal gaat de mogelijkheid van vervroegd pensioen gepaard met financiële prikkels.

Soms wil de werkgever plaats maken voor jongere werknemers met frisse ideeën. De werkgever zou werknemers willen bevorderen, zodat zij ervaring opdoen met management of in zijbanen. Maar ongeacht de redenen van de werkgever, of het nu gaat om financiële doelen, uitvalbehoeften of nieuwe werknemers, de aanbiedingen voor vervroegde uittreding moeten hen helpen de gestelde doelen te halen.

De werkgever bereikt zijn financiële doelstellingen wanneer het juiste aantal werknemers dat nodig is voor het stroomlijnen van de organisatie en het verlagen van de kosten het aanbod voor vervroegde uittreding accepteert. Werknemers die met vervroegd pensioen worden aangeboden, moeten de prv-premies van de werkgever zorgvuldig evalueren in combinatie met hun eigen spaargeld en realistische verwachtingen en kansen op extra inkomen.

Zelden zal het aanbod voor vervroegde uittreding de pensionering volledig financieren. Extra opties, zoals betaald collegegeld, gaan vaak gepaard met aanbiedingen voor vervroegde uittreding en moeten ook in de totale vergelijking worden geëvalueerd.

In beide gevallen moeten aanbiedingen voor vervroegde uittreding worden geëvalueerd met de wetenschap dat als de werkgever zijn beoogde personeelsreductiedoelstellingen niet haalt, dit zou kunnen leiden tot ontslagen. Bij vervroegde uittreding van werkgevers zijn er veel opties die potentiële gepensioneerden in overweging moeten nemen, met dien verstande dat ze de prikkels en hun baan toch kunnen verliezen als ze ervoor kiezen het aanbod van de werkgever niet te accepteren.

In het geval van een ontslag ontvangt een werknemer doorgaans een vertrekvergoeding, maar er worden geen prikkels voor vervroegde uittreding aangeboden of beschikbaar gesteld.

Medewerkers die prikkels voor vervroegde uittreding krijgen, moeten met een financieel adviseur praten om hun beste en redelijke opties en alternatieven te bepalen. Ze moeten ook bijhouden hoeveel werknemers kiezen voor het aanbod van de werkgever om de mogelijke scenario's die hen te wachten staan, het best te begrijpen.

Het is moeilijk om de prikkel te weigeren en hoe dan ook ontslagen te worden - zonder de eerder aangeboden prikkels.