Gebruik de kracht van een verwijzingsprogramma voor werknemers

Wilt u profiteren van de kracht van een verwijzingsprogramma voor werknemers? Een verwijzingsprogramma dat de nadruk legt op mogelijke verwijzingen van werknemers van huidige werknemers is een methode die werkgevers gebruiken om superieure werknemers te vinden. Deze definitie omvat ook potentiële verwijzingen van werknemers van sociale media en sociale netwerken.

Medewerkers willen hun vrienden en relaties graag doorverwijzen naar hun huidige werkgever als ze blij zijn met hun huidige werkgever. Ze willen werken met mensen die ze leuk en respectvol vinden. Ze willen ook samenwerken met medewerkers waarvan zij denken dat ze de klus zullen klaren. En ze willen dat hun bedrijf slaagt. Dus verwijzingen door huidige werknemers van geweldige mensen dragen bij aan het succes van hun bedrijf en hun eigen werkzekerheid.

Als uw werknemers van hun werk houden, uw bedrijf als een werkplek liefhebben en respecteren, zullen zij u bovendien willen delen met de mensen waar zij het meest om geven. Waarom deel je niets goeds met vrienden en familieleden? Medewerkers willen het respect en de bewondering van de mensen die zij kennen. Ze zullen er meer van verdienen door aan hen te denken en ze op te nemen in een uitstekende organisatie.

Weinig werknemers zijn bereid om hun eigen naam en goedkeuringsstempel aan een persoon te geven als ze er niet van overtuigd zijn dat de verwezen persoon goed werk levert. Huidige werknemers hebben ook een goed beeld van de cultuur van de organisatie, de omgeving waarin werkgevers werken voor werknemers. Ze weten welke vrienden passen bij uw huidige personeelsbestand.

U kunt werknemers om verwijzingen vragen voor specifieke taken of in het algemeen om een ​​pool van speciale, getalenteerde kandidaten te ontwikkelen voordat u een persoon voor een specifieke functie moet aannemen. U zult merken dat uw werknemers bereid en in staat zijn werknemers op uw manier te sturen.

Rekrutering van uw werknemers doorverwijzingen van de sociale media-contacten van uw werknemers

In deze wereld van online sociale media en sociale netwerken heeft een verwijzingsprogramma voor werknemers zelfs een breder potentieel om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Elke persoon die u in dienst heeft, heeft waarschijnlijk uitgebreide vriendschappen op Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest en Google+. Met uw verwijzingsprogramma voor werknemers kunt u profiteren van deze waardevolle contacten met alles van persoonlijke contacten tot geplaatste vacatures.

Wanneer een werknemer een open baan op LinkedIn plaatst, zien zijn of haar honderden medewerkers de advertentie en informeren ze naar meer informatie van de medewerker. Dit zijn ook een legitieme bron van verwijzingskandidaten voor werknemers. Elke interactie die de werknemer doet om de verwijzing naar uw deur te brengen, komt in aanmerking om te tellen als een verwijzing door een werknemer.

De belangrijkste factor in verwijzingen van werknemers

De belangrijkste factor om te verwachten dat verwijzingen van werknemers doorgaan, is dat u snel feedback verstrekt aan de verwijzende werknemer. Te vaak worden in organisaties verwijzingen van werknemers gesorteerd in de huidige stapel cv's en behandeld als cv's die langs de spiegel zijn ingevoerd. Dit is een grote nee-nee.

U moet verwijzingen van werknemers anders behandelen. Ze verdienen een speciale behandeling en de verwijzende werknemer verdient feedback over wat je hebt besloten over het aannemen van de kandidaat. Hij of zij verwacht feedback, zodat ze de persoon die ze hebben doorverwezen kunnen bijwerken en omdat ze hun persoonlijke aanbeveling hebben geïnvesteerd in deze ruimte.

Zelfs als u de werknemer laat weten dat u, terwijl u op dit moment niets beschikbaar hebt voor de verwijzing, de persoon in uw pool van kandidaten hebt geplaatst die u in overweging zult nemen voor toekomstige openingen, is dit van cruciaal belang. Deze informatie zal voldoen aan de behoefte van de werknemer om hen te kennen en een boodschap te geven die ze kunnen doorgeven aan hun verwijzing.

Beloningen en erkenning voor verwijzingen van werknemers

Een verwijzingsprogramma voor werknemers vraagt ​​om verwijzing van gekwalificeerde kandidaten naar huidige werknemers die uw werkplekcultuur kennen en begrijpen uw functie-eisen. Met of zonder een verwijzingsbonus of bonus, is een verwijzingsprogramma in uw belang voor het werven van superieur personeel.

Succesvolle verwijzingsprogramma's voor medewerkers variëren van programma's die werknemers aanzienlijk belonen voor verwijzingen naar kritische posities tot verwijzingsprogramma's die helemaal geen prikkels bieden voor een verwijzing door werknemers. Verwijzingsbonussen variëren van een blijk van waardering tot een cheque van $ 10.000 voor de juiste verwijzing van werknemers.

Andere bedrijven vertrouwen op het opbouwen van een bedrijfscultuur die verwijzingen van werknemers aanmoedigt, zodat werknemers met geweldige teamgenoten aan het werk kunnen. Erkenning en waardering worden gedemonstreerd aan werknemers die hun organisatie gekwalificeerde werknemersreferenties sturen.

Deze programma's krijgen brede steun omdat de werkgever voldoende personeelsbekendheid heeft ingebouwd om de verwijzingen de energie en tijd van een werknemer waard te maken.

Ondanks hun hype en potentieel nut halen veel verwijzingsprogramma's hun programma-doelstellingen niet: superieure verwijzingen van werknemers.

U kunt meer te weten komen over wat een verwijzingsprogramma voor werknemers tot een succes maakt. U zult ook zien hoe u een bedrijfscultuur kunt opbouwen die werknemers doorverwijzingen aanmoedigt.

Een verwijzingsprogramma voor werknemers omvat ook zaken als een verwijzingsbonus en doorverwijzingspremies.