8 manieren om uw werknemers enthousiast te maken over hun banen

Gelukkige en tevreden medewerkers zijn productiever en betrokken werknemers blijven langer hangen. We weten dat retentie van werknemers een groot probleem is voor eigenaren van kleine bedrijven die niet het budget hebben om de kosten van het aannemen en opleiden van nieuwe werknemers op regelmatige basis te regelen. Dit is de reden waarom goede werknemers een van de grootste middelen in uw kleine onderneming kunnen zijn. Er zijn veel dingen die u kunt doen om uw werknemers te helpen stress te beheersen, werkplezier te vinden en gemotiveerd te werken.

Communiceer Openly

Er is misschien geen snellere manier om de loyaliteit van uw werknemers te verliezen dan belangrijke informatie achter te houden of op een misleidende manier te communiceren. Natuurlijk hoeft u niet elk detail van het runnen van uw bedrijf te delen, maar er zijn enkele dingen die belangrijk zijn voor uw werknemers om te weten, zodat zij hun werk effectief kunnen doen. Deel deze informatie regelmatig met uw werknemers.

Luister

Net zoals communiceren belangrijk is, is het ook belangrijk dat medewerkers in staat zijn om kwesties te bespreken en vragen te stellen die hen richting geven in hun werk. Geef je team de gelegenheid om te praten over dingen die belangrijk voor hen zijn, neem dan de tijd om te luisteren en te handelen naar wat er besproken wordt.

Wees positief

De dagelijkse bedrijfsvoering van een klein bedrijf kan stressvol zijn, maar een 'can-do'-houding kan de impact van de uitdagingen verminderen. Het beste deel is dat positiviteit besmettelijk kan zijn. Hoe optimistischer en optimistischer u op kantoor bent, hoe meer uw werknemers het glas als halfvol zullen zien.

Maak leren een deel van de cultuur

Vaardigheid in het ontwikkelen van vaardigheden is waardevol voor werknemers, niet alleen om hun huidige werk goed te doen, maar ze kunnen zich ook voorbereiden op carrièrekansen.

Deel successen

Het is verbazingwekkend hoeveel een schouderklopje kan betekenen voor het moreel in een klein bedrijf. Laat uw werknemers delen in de vieringen van grote overwinningen, zodat zij de resultaten van hun harde werk kunnen zien en gemotiveerd zijn om verder te bouwen aan het positieve momentum.

Breng plezier op de werkplek

Een prettige werkomgeving kan een grote motivator zijn. Overweeg een vriendschappelijke wedstrijd met je team te starten met financiële prikkels of een vrije dag als beloning. Of breng een paar voorzieningen mee die de stemming verlichten, zoals een popcornmachine of pizza-avonden op vrijdagmiddag.

Wees eerlijk

Net zoals een ouder eerlijk moet zijn met meerdere kinderen, moet je elk van je werknemers eerlijk behandelen, of zullen gevoelens van wrok en jaloezie zich beginnen te ontwikkelen. Houd iedereen op hetzelfde niveau van verantwoordelijkheid, met dezelfde beloningen of bestraffingen uitgedeeld over de hele linie.

Laat je passie zien

U bent begonnen met uw bedrijf omdat u een passie hebt voor uw werk. Laat die opwinding zien zodat uw werknemers kunnen waarderen hoeveel u in uw bedrijf hebt gestopt. Als u laat zien dat u enthousiast bent over uw werk en gewoon houdt van wat u doet, zullen uw werknemers ook eerder van hun baan genieten.

Het kost tijd en aandacht om een ​​team te ontwikkelen dat zeer gemotiveerd en enthousiast is om elke dag naar zijn werk te komen. Door een aantal van deze ideeën in uw bedrijf op te nemen, kunt u een betere leider en een meer succesvolle eigenaar van een klein bedrijf worden.