U kunt eerlijke arbeidsovereenkomsten sluiten

Een arbeidsovereenkomst is een geschreven juridisch document waarin bindende arbeidsvoorwaarden van een werknemer en een werkgever worden vastgelegd. Er zijn verschillen in arbeidscontracten in de private en publieke sector, omdat de doelstellingen van een arbeidsovereenkomst in elke sector anders zijn.

Private Sector Arbeidsovereenkomsten voor Senior Posities

Een arbeidscontract is het vaakst geschreven in de privésector voor banen van een hoger niveau en voor oudere werknemers die veel te verliezen hebben als een arbeidsrelatie niet volgens plan verloopt.

Als de werknemer een huidige werkgever verlaat om uw positie te aanvaarden, zal zij terecht proberen haar belangen te beschermen. Arbeidsverhoudingen werken niet altijd, ondanks de zware selectieprocessen en de positieve wensen van beide partijen in de arbeidsrelatie.

Te veel factoren op de werkplek, de marktplaats, de andere werknemers van de werkgever, de vroegere praktijken van de werkgever en de toewijding of niet aan de agenda die de leidinggevende werknemer heeft ingehuurd om te bereiken; alle spelen een rol bij het succes van de senior medewerker. Dus iedereen die een leidinggevende functie op zich neemt om een ​​nieuwe rol op een onbekend terrein op zich te nemen, moet zijn belangen beschermen met een arbeidsovereenkomst.

Als erkenning voor het feit dat hoe hoger de functie is, des te meer tijd en moeite de werknemer zal hebben om zijn baan te vervangen, bevatten contracten vaak ontslagvergoedingen en andere clausules die het welzijn van de werknemer beschermen.

Ze worden meestal onderhandeld en beoordeeld door een advocaat arbeidsrecht, een advocaat aan de zijde van de werkgever en een werknemer-kant advocaat voor de nieuwe werknemer. Onderhandelingen kunnen intens zijn omdat beide partijen zich inspannen om hun belangen te beschermen.

Een vacaturebrief is een informeel arbeidscontract dat wordt gebruikt in de tewerkstelling in de privésector. De jobaanbieding bevat meestal alleen de basis van compensatie en voordelen, betaald verlof, functietitel en rapportagerelaties.

Werkgevers die een brief met een baanaanbieding gebruiken bij oudere werknemers, moeten hun werknemers op hoog niveau misschien een sollicitatiebrief aanbieden die veel van dezelfde onderdelen bevat die u zou vinden in een formeel arbeidscontract. Veel oudere werknemers geven de voorkeur aan een advocaat die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten waarin alle overeenkomsten gedetailleerd worden beschreven.

Afhankelijk van de positie die het arbeidscontract of de werkaanbodbrief definieert, kan de werknemer worden gevraagd om een ​​geheimhoudingsovereenkomst en / of een niet-concurrentiebeding te ondertekenen om te worden aangenomen. Dit zijn meestal niet-onderhandelbare ondertekende documenten.

Union vertegenwoordigde werkplekken

Een arbeidsovereenkomst wordt ook onderhandeld voor vakbonden vertegenwoordigde werknemers. Het is omdat vakbonden ernaar streven om werkplekken te creëren waar werknemers op hetzelfde niveau van anciënniteit met hetzelfde aantal jaren in dezelfde baan hetzelfde loon ontvangen.

Werkgevers streven ernaar dit beeld te veranderen om op verdienste gebaseerde beloningssystemen te creëren, zelfs op werkplekken die onder een unieovereenkomst vallen. De strijd is een zware klim.

Lerarenvakbonden en vakbonden in de openbare sector die groepen vertegenwoordigen zoals federale, universitaire en staatsmedewerkers, zijn moeilijk te veranderen, zelfs wanneer het vakbondsleiderschap in theorie instemt met verdienste.

In de particuliere sector georganiseerde werkplekken, gebruikelijk in sectoren als de industrie, worstelen met dezelfde stijgende klim in hun arbeidscontracten.

Een arbeidsovereenkomst voor vakbonden dekt ook werkgelegenheidskwesties die een arbeidsovereenkomst in de particuliere sector niet mag. Deze omvatten arbeidsvoorwaarden zoals klachtenprocedures, werkuren, vertegenwoordiging door een vakbondstaf en ontslagprocedures.

Wat valt er onder een arbeidscontract

Elke arbeidsovereenkomst is anders. In een niet-vakbondssetting hangt hun detailniveau af van de persistentie van de werknemer en de werkgever die onderhandelen over de details van het contract.

Bij contractonderhandelingen wordt juridische vertegenwoordiging aanbevolen. Als je een werknemer bent, is je baan je levensonderhoud, en dit is een gebied waarop je geen kansen wilt nemen of de details verkeerd wilt bekijken.

Als werkgever hebt u ook de mogelijkheid om met de toekomstige werknemer te onderhandelen als uw eerste aanbod niet wordt geaccepteerd of als uw potentiële werknemer een tegenvoorstel doet.

Een arbeidsovereenkomst omvat over het algemeen:

• een overzicht van takenverantwoordelijkheden
• Relaties rapporteren
• salaris
• voordelen
• betaalde vakanties
• betaalde vakantie
• betaald ziekteverlof,
• betaalde vrije tijd (PTO)
• verkoop commissies
• bonuspotentieel en hoe een bonus wordt bepaald
• winstdeling en hoe winstdeling wordt bepaald
• aandelenopties en stock-back-upbepalingen
• arbeidsovereenkomst ondertekening bonus
• telefoontoelage
• bedrijfswagen
• autokilometers en reiskostenvergoeding
• verhuis- en transitiekosten
• eventuele aanvullende voordelen onderhandeld
• details over beëindiging van het dienstverband inclusief mogelijke oorzaken, het ontslagpakket en de kennisgeving van beëindiging.