De Top Soft Skills Werkgevers zoeken

Bij het solliciteren benadrukken veel mensen hun harde vaardigheden - de specifieke kennis en vaardigheden die voor een bepaalde baan vereist zijn. Dit zijn meestal vaardigheden die duidelijk kunnen worden gedefinieerd en gemeten. Het is ook nodig om de belangrijkste soft skills die je bezit te benadrukken, om te laten zien waarom je de beste kandidaat bent voor de job.

Wanneer u op zoek bent naar werk, kunnen uw soft skills net zo belangrijk zijn als de harde vaardigheden die vereist zijn om succes op het werk te bereiken. Zachte vaardigheden zijn veel moeilijker te definiëren en te meten - het zijn de interpersoonlijke of "menselijke" vaardigheden die u helpen om succesvol met anderen op de werkplek te communiceren. Ongeacht het werk, je moet effectief communiceren met supervisors en mensen boven en onder je in de werkgrafiek, evenals andere mogelijk - zoals klanten, verkopers, patiënten, studenten, enz.

Bedrijven zoeken kandidaten met beide soorten vaardigheden bij het inhuren van de meeste functies. Dat komt omdat als je een negatieve houding hebt, niet goed met anderen kunt omgaan, niet goed communiceert, niet goed werkt als onderdeel van een team en niet creatief en kritisch kunt denken, het niet uitmaakt hoe goed opgeleid en bekwaam je bent. Je moet een aantal mensenvaardigheden hebben om mee te kunnen doen in elke taak, niet alleen diegenen die rechtstreeks met het publiek werken. Indeed.com, de toonaangevende vacaturesite, heeft de meest waardevolle soft skills gedeeld voor werkzoekenden en werknemers.

Top Soft Skills Werkgevers willen

Hier zijn de zeven belangrijkste belangrijkste vaardigheden voor zowel interviewen als op de werkvloer, van Indeed's Director of Recruiting, Mike Steinerd:

• Handelen als een teamspeler - dit betekent niet alleen coöperatief zijn, maar ook sterke leiderschapskwaliteiten laten zien wanneer dat nodig is.
• Flexibiliteit - dit is een uiterst waardevol bezit voor werknemers. Degenen die zich aan elke situatie kunnen aanpassen, zijn betrouwbaar, ongeacht wat er naar hen wordt gegooid.
• Effectieve communicatie - dit is van cruciaal belang voor bijna elke klus. Communicatie houdt in: zichzelf goed articuleren, een goede luisteraar zijn en de juiste lichaamstaal gebruiken.
• Probleemoplossend vermogen en vindingrijkheid - ongeacht wat uw beroep is, deze vaardigheden zijn van cruciaal belang wanneer onverwachte problemen zich onvermijdelijk voordoen.

• Feedback accepteren - niet alleen op elegante wijze feedback ontvangen, maar ook die feedback toepassen, bevordert professionele groei.
• Vertrouwen staat centraal - dat gezegd hebbende, is het ook belangrijk om altijd over de kennis en vaardigheden te beschikken om zelfverzekerdheid te ondersteunen. Door zelfverzekerd en capabel te zijn, zullen uw supervisors, werknemers en klanten geloven in wat u zegt.
• Creatief denken - unieke oplossingen of alternatieven bedenken is van onschatbare waarde; het stimuleert innovatie en verhoogt de efficiëntie.

Werkgelegenheidsvaardigheden verschillen per baan

Wanneer u een leidende positie zoekt, hetzij als manager of als lid van een team, wilt u verschillende activa onder de aandacht brengen, bijvoorbeeld als u een technische positie zoekt. De zachte vaardigheden die u nodig hebt om een ​​effectieve leider te zijn, omvatten zaken als het kunnen delegeren en het bieden van opbouwende kritiek.

Informatietechnologieposities vereisen zachte vaardigheden zoals creativiteit en het vermogen om ideeën en oplossingen te presenteren aan zowel individuen als groepen. Sterke communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, zijn een belangrijke troef op vrijwel elk gebied, op elk niveau.

Hoe u werkgevers de vaardigheden laat kennen die u heeft

Wanneer u cv's en begeleidende brieven schrijft, is het essentieel om te verwijzen naar de vaardigheden die de werkgever zoekt in uw sollicitatie-materiaal. Hetzelfde is waar als je aan het interviewen bent. Beoordeel de vacature en wees bereid om specifieke voorbeelden te geven van de vaardigheden die je hebt (zowel hard als zacht) die aansluiten bij de functie-eisen.

Zorg ervoor dat je je soft skills tijdens sollicitatiegesprekken bij de rekruteringsmanager presenteert. Pronk met uw positieve houding en enthousiasme gedurende het interview. Zeg niet alleen dat je de vaardigheden hebt die het bedrijf nodig heeft - bewijs het voor hen. Bereid je grondig voor op je sollicitatiegesprek en laat een paar voorbeelden zien van gevallen waarin je je soft skills effectief hebt gebruikt. Weet voldoende over de positie en het bedrijf om comfortabel en goed te converseren met de interviewer. Acties kunnen echt meer zeggen dan woorden, vooral op een competitieve werkplek.