Werknemer betaalt voor sneeuwdagen, regendagen en noodgevallen

Wanneer een sneeuwdag of andere noodsituatie invloed heeft op de vraag of uw werknemers wel of niet werken, moet u rekening houden met de juridische aspecten en met de manier waarop uw werknemers zich over uw beslissing zullen voelen bij het besluit om ze te betalen. Als u besluit niet te betalen, schaadt u het moreel van de werknemer en of werknemers u zien als een aantrekkelijke werkgever?

De beloning van werknemers hangt af van verschillende factoren, waaronder of de werknemer is vrijgesteld of niet-uitbetaald, staats- en federale wetten, het beleid van uw werkgever en of de beslissing om te sluiten vrijwillig was. De Fair Labor Standards Act (FLSA), beheerd door de Loon- en Uurgedeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL), regelt de juridische kwesties op federaal niveau. Staten kunnen aanvullende regels hebben, dus neem contact op met uw staatssecretaris of een arbeidsrechtadvocaat.

Vrijgestelde werknemers

Volgens de DOL moet, als je sluit vanwege slecht weer zoals regen, sneeuw of andere noodsituaties en de werknemer die week heeft gewerkt, die persoon zijn volledige, normale salaris krijgen. U mag geen aftrek toepassen op het loon van vrijgestelde werknemers voor afwezigheden die u hebt veroorzaakt of die zijn veroorzaakt door de operationele vereisten van het bedrijf als de werknemer bereid en in staat is om te werken.

Als het weer verslechtert en staats- of lokale functionarissen een noodtoestand hebben afgekondigd en u besluit om een ​​deel van de dag een dag te sluiten, moet u hun volledige salaris aan vrijgestelde werknemers betalen. Zelfs als er geen noodgeval werd afgekondigd en u zich niet langer bekommert om uw werknemers, mag u de betaling niet stallen.

Als een vrijgestelde werknemer ervoor kiest om vrije tijd te nemen tijdens een regenachtige dag, sneeuwdag of een andere noodsituatie en uw bedrijf is open, dan kan het zijn dat u de werknemer moet verplichten om vakantietijd, betaald verlof of ander betaald verlof te gebruiken. Als de vrijgestelde werknemer nog niet in aanmerking komt om het opgebouwde betaalde verlof te gebruiken, mag u een salarisaftrek voor een hele gemiste werkweek nemen.

Een andere optie is om werknemers te vragen thuis te werken als ze zich onveilig voelen als ze aan het werk gaan. Als de werknemer thuis werkt, is het niet nodig om betaald uurwerk te gebruiken.

Vanwege slecht weer sluiten ook scholen, kinderdagverblijven en andere diensten. Een ouder die niet vanuit huis kan werken, moet betaalde tijd gebruiken.

Thuis werken vraagt ​​om een ​​element van vertrouwen, hoewel managers die toezicht houden op telewerkende werknemers zich waarschijnlijk minder zorgen maken over de vraag of een medewerker aan het werk is. Een telewerkbeleid dat betrekking heeft op de beschikbaarheid, communicatie en meer van medewerkers is nuttig voor werknemers en managers.

Niet-uitgesloten werknemers

De DOL-regels zijn verschillend voor werknemers die niet of niet per uur werken. Over het algemeen hoeft u hem niet te betalen als een niet-uitbetaalde werknemer om welke reden dan ook niet komt werken. Als u het bedrijf een dag sluit vanwege regen, sneeuw of een andere noodsituatie, hoeft u geen onbetaalde werknemers te betalen.

Bedenk echter dat werknemers werk missen om redenen die buiten hun macht liggen. Overweeg het betalen van werknemers voor de dag of een deel van de dag. Deze beweging verbindt de relaties en communiceert effectief dat u toegewijd bent aan het welzijn van uw werknemers.

Als u het bedrijf echter een deel van de dag sluit, moet u niet-betaalde werknemers betalen voor de gewerkte uren.In sommige landen moet een werkgever werknemers een minimumaantal uren betalen als ze voor werk hebben gerapporteerd. Ken de wetten die van toepassing zijn op het rechtsgebied waarin uw bedrijf is gevestigd.

Werknemersbeleid voor sneeuwdagen, regendagen en noodgevallen

Werkgevers moeten een beleid ontwikkelen over hoe zij omgaan met werkuren van werknemers en betalen in het geval van een regendag, sneeuwdag of andere noodsituaties. Het slechte weersbeleid moet betrekking hebben op:

• Wat is een slechte weersdag?
• Betaal voor werknemers
• Hoe werkverantwoordelijkheden worden afgedekt
• Hoe medewerkers worden gecontacteerd
• Richtlijnen voor wat de werknemer moet doen als hij door het weer niet kan werken

Een slecht weer of een ander noodbeleid laat medewerkers niet alleen weten wat ze kunnen verwachten bij slecht weer of andere noodsituaties, maar het geeft managers begeleiding bij het maken van de oproep over sluiten bij slecht weer.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. Een wereldwijd publiek leest de site en de arbeidswetgeving en -regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.