Hoe u kunt overstappen naar een carrière in HR

Van tijd tot tijd heeft de vraag van een lezer een universele aantrekkingskracht en toepassing, dus deel ik zowel de vraag als mijn antwoord. Deze specifieke vraag komt me vaak tegen, vooral van mensen die willen overstappen naar HR.

Met weinig tot geen formele opleiding in HR en weinig werkervaring, wat kan het individu doen om snel invloed uit te oefenen op hun vermogen om te werken op HR-gebied?

Vraag van de lezer: Laat me mezelf even voorstellen. Mijn naam is Ann en ik ben afgestudeerd aan de BBA (Bachelor of Business Administration). Ik heb verschillende jaren ervaring in het werken als accountassistent, administratief medewerker, gegevensinvoeroperator, enzovoort. Ik ben nu 30 jaar en ik wil vooruitgang boeken in mijn carrière en Human Resources interesseert me.

Maar alle HR-vacatures (zelfs HR-assistenten) vereisen HR-ervaring. Dus ik dacht erover verder te studeren om mijn kansen op een HR-functie te vergroten.

Ik ben van plan om een ​​cursus Graduate Certificate in Australië te doen en er zijn twee opties:

• Graduate Certificate in Human Resources
• Graduate Certificate in Humanities and Social Science

Welke denk je misschien dat ik een kans krijg om een ​​voet tussen de deur te zetten in HR? Ik zou het meest verplicht zijn als u hierover advies zou kunnen geven. Bedankt voor je tijd en gedachten.

Human Resource Response: Ik ben niet bekend met veel diploma's, dus het is moeilijk om commentaar te geven op specifieke diploma's, maar ik denk dat een cursus die HR cursussen en bedrijfsstudies toelaat als dat je doel is, beter zou zijn. Ik heb echter verschillende aanvullende ideeën.

Voorbereiding om te werken in HR

• Waarom interview je niet meerdere succesvolle HR-managers in jouw gemeenschap om hun advies te vragen over hoe je op het gebied van HR kunt komen en hoe je je kunt voorbereiden. Veel HR-mensen zijn bereid om deze informatieve interviews te doen. Tijdens deze interviews kunt u zien welke diploma's en kwalificaties zij in uw omgeving zoeken voor een HR-huur.

  In plaats van overal ter wereld advies te vragen, is het de beste manier om het te krijgen van de mensen die uiteindelijk overwegen om u aan te nemen - waar u woont en wilt werken. In de VS zijn certificeringen bijvoorbeeld belangrijker in grotere bedrijven en in de grote steden zoals Chicago, Detroit, New York en Houston. In kleinere bedrijven zijn ze zelden nodig.

  De informatiegesprekken waaraan u deelneemt, zijn ook een manier om uw naam, als persoon die geïnteresseerd is in HR, naar uw gemeenschap te halen. Wanneer een werkgever weet dat u beschikbaar en geïnteresseerd bent, kan de werkgever besluiten om geen openstaande positie bekend te maken.

• Is er een manier om aanvullende taken in uw huidige baan op te nemen die u in de HR-richting brengen? Veel mensen begonnen met HR door als voorbeeld een payroll te doen. Praat met je baas en de HR-persoon van je bedrijf over je doel en vraag advies. Misschien zijn er manieren waarop de afdelingen u kunnen delen.

  In één klantbedrijf vroeg de controller om meer betrokken te worden bij de HR-afdeling en de HR VP was verheugd over een verantwoorde manier om HR-services uit te breiden. De controller leerde het vakgebied kennen en werd de vertrouwenspersoon van de HR VP en behaalde ook haar Masters degree in HR. Dit was een grote overwinning voor het bedrijf.

• Werk samen met een fatsoenlijke cv-schrijver of uw college career services office om uw boekhoudervaring op te nemen en bruikbaar te laten klinken in een HR-afdeling. Nummers mensen zijn altijd nodig in HR, dus misschien kan deze ervaring een brug slaan naar een HR-carrière. Het aanpassen van je CV om de vaardigheden en ervaring die nodig zijn bij HR te benadrukken, is essentieel.
• Kun je even vertrekken om een ​​HR-stage te doen? Stages geven je de praktijkervaring die je nodig hebt om je HR-carrière te starten. Overweeg parttime of vier dagen per week in uw huidige baan als uw werkgever bereid is om flexibiliteit toe te staan.

• Als u geen graduele opleiding in HR of bedrijf hebt, denk dan dat ze steeds belangrijker worden in HR en u mogelijk meer inzetbaar maken.

Solliciteer voor HR-banen zonder ervaring

U kunt HR-functies aanvragen waarvoor ervaring vereist is. Werk samen met je cv en begeleidende brief om je huidige vaardigheden en taken relevant te maken voor HR en toe te passen.

Hier zijn enkele gedachten over hoe u bij HR terecht kunt komen en hoe u informatie kunt vinden over HR-banen waar u wilt wonen en werken.

Lezers delen overgangsverhalen

• Gedachten over de overgang naar HR vanuit een ander veld.
• Hoe over te schakelen naar HR.