Hoe de motivatie van een sollicitant te beoordelen op interviews

Motivatie scoort hoog als een wenselijk kenmerk of kenmerk bij de werknemers die u inhuurt. Maar hoe ontdek je echte motivatie tijdens een sollicitatiegesprek? In het bijzonder, waar luistert een werkgever naar als kandidaten vragen beantwoorden over hun motivatie?

De sollicitatiegesprekvragen die u stelt en de interviewvraag die uw kandidaatsartikelen beantwoordt, zijn cruciaal voor uw beoordeling van de kennis, ervaring en potentiële culturele fit binnen uw organisatie.

Vooral op een gebied zoals motivatie - de eigen motivatie van de kandidaat - en hoe ze een omgeving creëren waarin andere werknemers ervoor kiezen gemotiveerd te zijn, is een kritische beoordeling voor een werkgever.

Dit is wat je probeert te leren wanneer je luistert naar de antwoorden van je kandidaat op de interviewvragen over motivatie.

Antwoorden op sollicitatievragen over motivatie

Als je kijkt naar de antwoorden die je kandidaten geven op vragen over motivatie, beoordeel je verschillende factoren. U wilt begrijpen wat uw kandidaat motiveert. U wilt de werkomgeving begrijpen die hij of zij motiverend vindt. U wilt bepalen of uw werkomgeving en de door u geleverde collega's consistent zijn met de motivatiebehoeften van uw kandidaat.

U probeert vast te stellen wat de persoon motiveert die u interviewt.De aangeboren motivatie van een kandidaat moet overeenkomen met de baan waarvoor hij is geselecteerd. U wilt bijvoorbeeld geen kandidaat aannemen die het liefst alleen werkt voor uw klantenservice.

Uw softwareontwikkelaars moeten intrinsieke motivatie vinden bij het oplossen van problemen, het laten werken van dingen en het vaak alleen werken. Maar als ze in een omgeving met gedeelde code werken, moeten ze ook communiceren en samenwerken als teamleden. Je PR-professional moet werken met honderden mensen die motiveren voor een goede baan.

De wervingsplanningsbijeenkomst is een belangrijke mogelijkheid om de kenmerken en kenmerken van de toekomstige werknemer te identificeren die in uw beschikbare baan zal slagen. Hiermee kunt u uw interviewvragen afstemmen op het identificeren van de juiste kandidaat.

Je krijgt ook een idee van het werk dat je kandidaat motiveert. U wilt werknemers selecteren die bereid zijn om naar het dagelijkse werk te brengen die moeilijk te definiëren kwaliteit, de zogenaamde discretionaire energie, de bereidheid van een werknemer om zijn of haar uiterste best te doen in werk.

Identificeer wat de kandidaat gelooft Motiveert collega's

Je ontdekt ook, met deze motivatie sollicitatiegesprek vragen, wat je kandidaat gelooft motiveert anderen. Deze kijk vertelt u wat belangrijk is voor de kandidaat en hoe hij of zij de wereld bekijkt. Het zal u ook vertellen welk type collega's uw kandidaat zal waarderen en waarderen. Zijn de waarden van de kandidaat congruent met uw werkomgeving?

Je leert wat aanwezig moet zijn in de werkomgeving zodat de kandidaat de motivatie kan ervaren. Als de voorkeursomgeving van de kandidaat weinig lijkt op uw werkcultuur en -omgeving, zal de kandidaat niet cultureel passen op uw werkplek. Culturele dissonantie zal het succes van de kandidaat op uw werkplek belemmeren.

Luister aandachtig naar de antwoorden van uw kandidaat over hun beweegredenen. Het motiveren van medewerkers is een van de meest voorkomende vragen die op deze website worden ontvangen. De realiteit is dat je alleen een omgeving kunt creëren waarin werknemers ervoor kiezen gemotiveerd te zijn door iets op het werk. Je kunt iemand niet laten kiezen voor motivatie en gemotiveerd gedrag - je kunt er alleen op vertrouwen dat het intrinsiek belangrijk is voor je kandidaat.

Non-verbale communicatie bij het beoordelen van motivatie

Hoewel de inhoud van de antwoorden van de kandidaat van cruciaal belang is om zijn of haar motivatie te beoordelen, is non-verbale communicatie even belangrijk, vooral omdat u de motivatie beoordeelt. Zoek naar enthousiasme in de stem van de kandidaat en een gevoel van betrokkenheid bij haar lichaamstaal. Hoeveel ruimte neemt ze aan tafel in? Zelfverzekerde mensen gebruiken ruimte in hun voordeel. Leunt ze naar voren, kijk je zelfverzekerd in het oog en haal je herinneringen op aan humor en duidelijke betrokkenheid?

Dit zijn signalen die een kandidaat stuurt over de motivatie. Slaperige, langzame antwoorden, zonder tonale nadruk, geen enthousiasme en weinig lichaamstaal, sturen een rode vlag over de motivatie van een potentiële werknemer. Natuurlijk is uw kandidaat misschien ontmoedigd, ziek of heeft hij een slechte dag, maar waarom zou u haar in dienst nemen als er kandidaten zijn die enthousiasme en motivatie uitstralen? Je beste resultaten komen van het gebruik van non-verbale communicatie bij het aannemen.

De sleutel tot uw sollicitatiegesprek is dus om vast te stellen wat uw kandidaat motiveert. Bepaal vervolgens of die kwaliteiten, kenmerken, gedragingen, waarden en benaderingen bestaan ​​op uw werkplek. Als ze dat doen, heb je een dynamietmedewerker gevonden uit de matchdans van je sollicitatiegesprek.