Salaris boeken in vacatures

Plaatst u het salaris voor de functie in uw vacatures, hetzij in uw online vacatures of op andere locaties? Dit debat over het opsommen van salaris in vacatures is een twistpunt tussen werkgevers en werkzoekenden. Dit debat wordt belangrijker in tijden waarin sollicitanten bereid zijn om te doen vestigen gewoon om een ​​baan te hebben. Dit kan een retentiekraai veroorzaken naarmate banen meer beschikbaar komen of motivatieschade veroorzaken voor mensen die onderbeneden zijn, onderbenut en verveeld.

Zelfs als werkzoekenden vaardig en verhandelbaar zijn, voelen ze dat ze veel tijd verspillen aan het reageren op vacatures voor banen die ze nooit zouden kunnen accepteren. Sterker nog, steeds meer potentiële werknemers met gewenste vaardigheden en ervaring overslaan vacatures die niet het salarisbereik voor de geadverteerde functie aangeven. Werkgevers die deze informatie niet verstrekken, kunnen in de oorlog aanzienlijk verliezen voor bepaalde vaardigheden, competenties en ervaring.

Het debat over salaris in vacatures

Werkgevers stellen dat het niet leveren van het salarisbereik hen meer flexibiliteit biedt bij het afwegen van een breed scala aan kandidaten, vooral in gevallen waar zij enige flexibiliteit kunnen hebben. Sommige werkgevers zijn ook van mening dat de eerste partij die een nummer in een salarisonderhandeling levert, zich in de zwakkere onderhandelingspositie bevindt.

Sollicitanten beweren dat ze hun tijd niet willen verspillen met solliciteren naar banen die buiten het salarisbereik vallen dat ze nodig hebben. Aanvragers vinden dat werkgevers een eenzijdig spel spelen dat alle fiches aan de werkgever geeft.

De aanvragers zeggen dat een online sollicitatie voor het volgsysteem van een sollicitant van sollicitanten een uur of langer kan duren om in te vullen. Het is dus oneerlijk om salarisinformatie achter te houden die hen zou helpen beslissen of ze van toepassing zouden zijn. Het is één ding om online een cv in te voeren, maar het is een heel andere investering om een ​​sollicitatie in te vullen, deel te nemen aan interviews en meer, voor een functie die hij of zij niet kan accepteren als deze wordt aangeboden.

Zonder volledige info kunnen de beste kandidaten worden gemist

Deelname aan interviews, met name meerdere telefoonschermen en onsite vergaderingen, kan enkele dagen van de tijd van de potentiële werknemer duren. De beste kandidaten nemen minder snel deel aan dit langgerekte proces zonder volledige informatie - inclusief salaris - over het werk.

Een ander stuk, wanneer u een werknemer in dienst neemt, tot de salarisonderhandelingspuzzel is dat werkgevers vaak kandidaten vragen om ofwel hun huidige salaris of hun verwachte vergoeding bij de aanvraag te verstrekken. De realiteit is dat, als de werkgever bij de aanvraag om deze informatie vraagt, de aanvraag niet geldig is en de aanvrager niet hoeft te worden beschouwd als hij of zij deze niet verstrekt. Werkgevers moeten salarisinformatie verstrekken, zij het een breed bereik, bij het plaatsen van vacatures. Uw argumenten door de jaren heen hebben mij overtuigd.

Dit zorgt ervoor dat werkgevers hun tijd doorbrengen met kandidaten die zij zich kunnen veroorloven om in te huren. Toekomstige werknemers besteden hun tijd aan sollicitaties die ze zich kunnen veroorloven. En niemand verspilt tijd, een van de belangrijkste handelswaar in deze drukke wereld.