5 dingen die je op je werk doet en je baas gek maakt

Je bent ambitieus en slim en je hebt plannen. Je kent je werk goed, en je werkt hard, dus waarom haat je baas jou? Misschien haat je niet, maar het is duidelijk dat ze je collega veel leuker vindt dan dat ze jou leuk vindt, ook al ben je duidelijk de betere werknemer.

Soms is dat gewoon iets persoonlijks - laten we eerlijk zijn, iedereen klikt niet met iedereen - maar soms komt het doordat je een van deze dingen doet die de baas over de vloer drijven. Als je een van deze dingen doet die een baas gek kan maken, zijn je acties misschien de echte oorzaak van het probleem - en niet dat je baas gewoon gek is.

Hier zijn vijf dingen die, als je ze doet, moeten stoppen - nu.

Je denkt dat je het beter weet dan de baas

Misschien wel. Het is mogelijk dat je slimmer bent dan de baas. (En in feite moeten goede bazen op zoek gaan naar mensen die slimmer zijn dan zij zijn.) Maar dat betekent niet dat je het werk gewoon kunt doen zoals je wilt. Soms zeggen mensen: "Hé, ik ben vrijgesteld, dus ik kan de klus klaren zoals ik wil." Dit is niet waar. Je moet het doen hoe je baas wil dat je het doet.

Dit betekent niet dat je je mond moet houden. Een eerste baan van een collega was bijvoorbeeld voor een vastgoedbedrijf. Weet je hoe ze naar hun inkomende en uitgaande geld keken? Ze typten het in Word en telden de cijfers samen met een rekenmachine. True.

Ze introduceerde ze bij het concept van Excel en liet hen zien hoe Excel formules kon maken die het geldbedrag voor hen zouden toevoegen. Wauw! Ze hadden geen idee. (Dit gebeurde eind jaren 90, dus het is niet zo erg als het klinkt.)

Maar wat ze niet deed, was hen vertellen dat dit een betere manier was om het te doen, en toen de baas nee zei, ga je gang en doe het hoe dan ook. Deel uw ideeën, maar als uw baas nee zegt, geloof haar. Doe het op haar manier.

Je zeurt

Je kunt technisch gezien ontzettend presteren, maar als je klagen over alles wat er op kantoor gebeurt, zal je baas niet van je houden. Zijn er problemen? Ja. Moet je baas deze problemen aanpakken? Kan zijn.

Er zijn dingen die prioriteiten worden genoemd, wat betekent dat, hoewel het waar is dat het bedrijf efficiënter zou kunnen werken met een geavanceerde enterprise-software-installatie, de prioriteit nu ligt bij het voldoen aan de loonlijst. Stop ermee te zeuren.

Evenzo, jammeren over de speciale privileges, opdrachten of lichaamsgeur van je collega, zal je waarschijnlijk geen liefde en genegenheid van je baas opleveren. Als je collega elke dinsdag thuis gaat werken en je wilt dat ook doen, vraag dan aan je baas: "Janet heeft de flexibiliteit om een ​​dag per week thuis te werken. Is dat iets dat ook voor mij mogelijk is?"

Praat er dan over. Als je baas uiteindelijk nee zegt, is het gesprek afgelopen. Je baan is waarschijnlijk anders dan die van Janet, waardoor je aanwezigheid op kantoor nodig is. Janet heeft mogelijk een medische aandoening die in aanmerking komt voor de Americans with Disabilities Act (ADA), en haar redelijke accommodatie is om één dag per week thuis te werken, zodat ze niet overmatig uitgeput raakt.

Je baas kan je als een slapper beschouwen als ze niet over je heen staat. Laat het gaan.

Je gaat over het hoofd van de baas

Als je baas je seksueel lastig valt, wet- en regelgeving overtreedt of dronken in haar kantoor uitgaat, moet je absoluut een formele klacht indienen bij HR of bij haar baas. Maar als je baas je gewoon belabberde opdrachten geeft, neem die dan eerst met je baas op.

Wat als je baas een grote fout maakt? Wat gebeurt er bijvoorbeeld als haar plan voor klant A spectaculair flopt en u het weet. Moet je niet naar haar baas gaan om het bedrijf te redden?

Allereerst, je hebt geen idee of dat het plan van je baas is of dat ze het plan van haar baas uitvoert, dus als je over haar hoofd gaat, zal je in dat geval dom lijken. Als het echt haar idee is en jij naar haar baas gaat, en haar baas het met je eens is, zal het haar dom doen lijken. Hoeveel denk je dat je baas je leuk zal vinden als je haar hebt vernederd voor haar baas?

Leg in plaats daarvan de problemen vast die u tegenkomt en ga naar uw baas en zeg: "Jane, ik maak me zorgen over uw plan voor klant A. Ik heb ze hier vermeld. Kunnen we hier over praten? "Rationele bazen gaan met je zitten en gaan over je lijst.

(Tenzij je een gedocumenteerde zeurder bent, zie hierboven, dan zal ze aannemen dat dit een van je kleine klachten is en je negeren. ' Boy Who Cried Wolf "is ook van toepassing op volwassenen op het werk).

Als je, nadat ze de lijst met jou heeft doorgenomen en al je ideeën heeft afgewezen, je twee opties hebt. Optie één is om te zeggen: "Bedankt voor het luisteren naar mij, Jane. Ik hoop dat je gelijk hebt, en ik zal er alles aan doen om je plan succesvol te laten werken "en dat dan te doen.

Optie twee is om te zeggen: "Jane, ik ben echt bang dat dit de reputatie van het bedrijf zal schaden als we dit doen. Kunnen we je baas in ieder geval hierover in een lus zetten? "Als Jane nee zegt, en je bent nog steeds erg bezorgd, op dit punt is het over de hoofden gaan noodzakelijk, maar begrijp dat het je reputatie met je baas zal schaden.

Dit kan de moeite waard zijn als je gelijk hebt, maar wat als je het mis hebt. Ga voorzichtig te werk en bewaar de documentatie.

U vermijdt taken die u niet leuk vindt

Uw collega's kunnen allemaal zien dat u direct na de departementale lunch verdwijnt in plaats van te helpen bij het opruimen. Je zou kunnen zeggen: "Ik ben een regisseur. Admins moeten de lunch opruimen. "Dat kan in sommige bedrijven waar zijn, maar dat is het zeker niet. Je moet vieze dingen doen in elke baan. Je baas zal er rekening mee houden als je deze op collega's pusht of ze gewoon helemaal ontwijkt.

Natuurlijk, als je een efficiëntere manier kunt bedenken om een ​​taak te volbrengen, is dat geweldig, maar als de voorraadtijd aanbreekt, mag iedereen inventariseren. Je baas merkt wanneer je elke inventarisdag ziek belt. Het is misschien geen probleem, en het ding dat je vermijdt is misschien niet eens een kernfunctie van je werk, maar het schaadt waarschijnlijk je relatie met je baas. Ga je gang en neem je beurt.

Je bent geen teamspeler

Kijk, sommige werknemers zijn introverte mensen. Op dit moment kunnen ze als zelfstandige werken en vanuit huis werken. Dit is de droom van een introverte. Sommige introverte werknemers zijn ook gezegend om met een aantal andere introverte mensen te werken, zodat ze niet vaak werden gedwongen om deel te nemen aan teambuilding-evenementen waarbij gevoelens werden gedeeld of aan sport werd gedaan.

Maar kunnen introverten functioneren als teamspelers? Zeker weten. Als iemand ziek was, zouden ze dan de vergaderingen overnemen? Yep. Zouden ze op een vrije dag bellen om een ​​probleem op te lossen? Absoluut.

Alleen omdat je geen probleem hebt veroorzaakt, wil nog niet zeggen dat je het niet kunt helpen. Teamspelers werken samen. Het gaat niet alleen om naar de afdelingspartij te gaan. Toen iemand op de afdeling een promotie kreeg, feliciteerden ze die persoon of waren ze jaloers dat ze het niet begrepen?

Nou ja, soms allebei, maar hopelijk was hun jaloezie verborgen. En weet je wat? Het zorgt voor een betere omgeving voor iedereen.

Dingen zijn niet altijd eerlijk, maar optreden als een teamspeler betekent dat je samenwerkt met je collega's om een ​​beter algemeen resultaat te bereiken. Als je dit niet ziet, zal je baas ongelukkig zijn.

Gelukkige bazen zorgen voor een gemakkelijkere, minder stressvolle dag op kantoor. Door de baas gelukkig te maken vergroot je ook je kans om je carrièredoelen te behalen, dus zorg ervoor dat je hard werkt om je baas gelukkig te houden en toe te kijken hoe je carrière van start gaat.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas is een freelance schrijver die 10 jaar in corporate human resources heeft doorgebracht, waar ze huurde, ontslagen, de nummers beheerde en dubbel controleerde bij de advocaten.