Discrimineren van werknemers is illegaal

Vraag: Is discriminatie op het gebied van elke vorm van werk legaal?

Antwoord:

Kort antwoord? Discriminatie is altijd illegaal. Altijd. Zelfs onbewuste discriminatie is illegaal. Dus, werkgevers moeten elk beleid, elke procedure en praktijk goed in de gaten houden. Als u te maken heeft met toekomstige werknemers, huidige werknemers en vroegere werknemers, kunt u niet discrimineren,

Meer? Discriminatie is een nadelige werkbehandeling van een werknemer of een toekomstige werknemer die is gebaseerd op een klasse of categorie waarvan de werknemer lid is. Dit onderscheidt zich van een werkgelegenheidsbehandeling die is gebaseerd op de individuele verdiensten van de werknemer, en dat is hoe werkgevers beslissingen moeten nemen over elke situatie met betrekking tot werkgelegenheid.

Discriminatie op de werkplek is de handeling waarbij een bepaalde groep of persoon anders wordt behandeld, uitsluitend op basis van een beschermde classificatie. Discriminatie op de arbeidsmarkt is illegaal volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht of nationale afkomst verbiedt.

Soorten werkgelegenheidsdiscriminatie

Discriminatie op de werkplek is bij wet verboden op basis van de volgende kenmerken. Hoewel de staatswetten kunnen verschillen, verbieden de federale wetten discriminatie op de arbeidsmarkt voor:

• Leeftijd
• Race / Color
• Geslacht of geslacht
• Gelijke beloning / Compensatie
• Onbekwaamheid
• Intimidatie
• Religie
• Nationale oorsprong
• Kleur
• Zwangerschap
• Genetische informatie
• wraak
• Seksuele intimidatie

Groeiende populariteit in verschillende staten en op federaal niveau zijn wetten, rechtszaken en opvattingen dat discriminatie op de werkplek ook moet worden verboden voor seksuele geaardheid en gewicht.

Discriminatie is duidelijk of verborgen in arbeidsvoorwaarden

Werkgelegenheidspraktijken die als discriminerend worden beschouwd, hebben betrekking op vooringenomen gedrag bij selectie van werknemers, aanwerving, toewijzing van banen, compensatie, promotie, beëindiging van het dienstverband, vaststelling van lonen en vergoedingen, testen, opleiding, stageplaatsen, stages, vergelding en verschillende soorten intimidatie die gebaseerd op deze beschermde classificaties.

Discriminatie kan voor de hand liggen of verborgen zijn. Een voorbeeld van voor de hand liggende discriminatie is het afwijzen van een kandidaat tijdens de nabespreking van uw wervingsploeg, omdat uw ervaring met zwarten is dat ze niet erg hard werken. Al uw collega's, wanneer ze hun schrik overnemen, zouden u op deze voor de hand liggende discriminerende verklaring oproepen.

Echter, wanneer discriminatie vaker voorkomt, is stilzwijgend de overtuiging, houding en waarden die u in uw gedachten toepast op de kandidaten. Je mag nooit hardop zeggen dat in jouw ervaring, zwarten niet zo hard werken als blanken. Maar als u dit denkt en dit gelooft, zult u een andere niet-discriminerende manier vinden om de kandidaat te verwerpen.

Dit gebeurt elke dag op werkplekken over de hele wereld en ik kan niet genoeg benadrukken dat je als managers en HR-leiders deze oefening moet vermijden. Het is verkeerd op zoveel niveaus om vooroordelen toe te staan ​​die jij persoonlijk hebt om de beslissingen die je neemt op het werk te beïnvloeden.

Aanvullende beschermingen tegen discriminatie

Aanvullende bescherming bestaat tegen discriminatie onder federale wetten. Beveiligingen tegen discriminatie zijn de volgende.

• Intimidatie in werksituaties van personen op basis van leeftijd, ras, huidskleur, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of genetische informatie is verboden.
• Vergelding tegen een persoon voor het indienen van een beschuldiging van discriminatie, deelname aan een onderzoek naar vermeende discriminatie of het bestrijden van discriminerende praktijken is verboden.
• Werkgelegenheidsbeslissingen op basis van stereotypen of aannames over mensen die in een van de classificaties zijn opgenomen, zijn verboden.
• Aan een persoon mogen geen tewerkstellingsmogelijkheden worden ontzegd op basis van hun relatie tot of vereniging met een persoon die beschermd is volgens deze classificaties.

Toezicht op discriminatie op de arbeidsmarkt

Deze discriminatiewetten worden afgedwongen door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Het EEOC biedt ook toezicht, richtlijnen en coördinatie van federale gelijke kansenregelingen, praktijken en beleid op het gebied van werkgelegenheid.

In het geval van een rechtszaak die wordt aangespannen tegen een werkgever, bijvoorbeeld een werknemer die wordt ontslagen wegens het gebruik van de Family and Medical Leave Act (FMLA), wordt er vaak een EEOC-rechtszaak tegelijkertijd doorlopen. Het is gemakkelijk voor een werknemer of ex-medewerker om te beweren dat een van de bovengenoemde beschermde classificaties is geschonden in combinatie met een andere rechtszaak.

Daarom hebt u professionele, grondige documentatie nodig van alle beslissingen die u neemt met betrekking tot sollicitanten en uw huidige en voormalige werknemers in de eerder genoemde gebieden.

Zie een gedeeltelijke lijst van federale wetten die discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken.

Disclaimer:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.