The Best Interview Questions for Employers to Ask

Heb je favoriete interviewvragen die je elke sollicitant op een interview stelt? Als dat zo is, ben je niet de enige. Doorgewinterde interviewers ontwikkelen een korte lijst met de beste vragen die hen snel vertellen wat ze moeten weten over de vaardigheden van een kandidaat, sollicitatie en mogelijke culturele fit.

Deze vragen vormen de ruggengraat van een effectief sollicitatiegesprek. Als u uw gegevens zorgvuldig in de loop van de tijd bijhoudt, leert u welke vragen zijn gesteld om u te helpen bij het kiezen van de kandidaten die uw meest succesvolle werknemers zijn geworden. Je leert ook wat voor soort antwoorden werden gegeven door de aanvragers die je meest succesvolle werknemers zijn geworden.

Deze beste interviewvragen richten zich op de vaardigheden die u van kandidaten wilt hebben en de bijdragen die u het liefst wilt laten maken door de kandidaat, of gehuurd.

Ze helpen u bij het beoordelen van de werkervaring van de potentiële werknemer en zijn of haar benadering van het oplossen van problemen. Ze helpen u te begrijpen hoe de kandidaat omgaat met mensen en de werkomgeving.

Deze beste interviewvragen hebben een trackrecord om u te helpen bij het selecteren van mensen die succesvolle werknemers zijn geworden. Dit zijn enkele van de beste interviewvragen om een ​​toekomstige werknemer en uw doel te stellen bij het stellen van elke vraag.

0:38

Bekijk nu: 4 essentiële interviewvragen om aanvragers te vragen

Beste interviewvragen om uw sollicitanten te vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Interview Vraag: Vertel me over je grootste prestatie op het werk.

• Doel: Het antwoord van de aanvrager vertelt veel over wat de individuele waarden zijn en wat hij of zij belangrijk vindt. Het laat ook zien wat de aanvrager als een prestatie beschouwt. Af en toe, overweeg dan te vragen waar de toekomstige werknemer aan denkt als hij wordt gevraagd om de drie belangrijkste en meest significante waarden die ze naar uw werkplek zouden brengen, te noemen.

Interviewvraag: beschrijf de werkomgeving waarin u het meest effectief kunt bijdragen.

• Doel: het antwoord van de kandidaat vertelt de interviewer of hun werkomgeving overeenstemt met de behoeften van de kandidaat. Het antwoord helpt de interviewer om te bepalen of de toekomstige werknemer geschikt is voor hun cultuur en werkomgeving. Je wilt geen eenling inhuren voor een team dat gedijt op samenwerking. U wilt geen medewerker inhuren die geen samenhangende paragraaf kan typen als de meerderheid van uw klantenondersteuning per e-mail is.

Interviewvraag: Wat voor soort toezicht en interactie zou uw ideale baas bieden?

• Doel: U wilt weten hoe zelfgestuurd uw kandidaat is. In een bedrijf dat de nadruk legt op empowerment, past een kandidaat die een constante leiding nodig heeft, niet. Als u weet dat de baas die de inhuurmanager is een micromanager is, kan de zelfgestuurde kandidaat mogelijk niet slagen. In feite zullen de meeste van je beste kandidaten niet slagen met een micro-baas. (Wat doe je trouwens met de managementstijl van deze baas? Je doet iets - toch?)

Interview Vraag: Vertel me over een tijd waarin je een groot obstakel moest overwinnen dat je belette een doel of toezegging te bereiken. Hoe heb je de situatie benaderd?

• Doel: u krijgt een duidelijk beeld van de eerdere uitvoering van de kandidaat. Je krijgt informatie over zijn probleemoplossende stijl en je leert ook wat de kandidaat als een obstakel beschouwt. Je kunt ook meer te weten komen over zijn of haar interactiestijl met collega's.

Interviewvraag: Wat heeft u ertoe aangezet om voor deze functie te solliciteren? Wat interesseerde je het meest over deze functie?

• Doel: u wilt weten wat de potentiële werknemer het meest geïnteresseerd is in verband met uw functie. Het antwoord zal u vertellen over wat het individu motiveert en wat belangrijk is voor de aanvrager. U kunt dan beoordelen of hun behoeften overeenstemmen met de werkomgevingen die de functie biedt.

Interview Vraag: Waarom verlaat u uw huidige werkgever? (Als de aanvrager in dienst is.)

• Doel: het antwoord van de aanvrager vertelt u over zijn of haar waarden, vooruitzichten, doelen en behoeften van een werkgever. U kunt bepalen wat de aanleiding was voor het zoeken naar een baan. Loopt de kandidaat naar een meer succesvolle toekomst of rent ze weg van een niet-succesvolle werkervaring? Kandidaten die je over slechte bazen vertellen, mogen hun eigen aandeel in het verhaal niet onthullen.

Interviewvraag: Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken of vaardigheden waarvan u denkt dat u deze naar ons bedrijf zou brengen als we u inhuren?

• Doel: het antwoord van de kandidaat vertelt je wat hij of zij het belangrijkst vindt in zijn vaardigheden. Je leert ook hoe de kandidaat je openstaande positie en zijn vermogen om een ​​bijdrage te leveren aan die baan ziet.

Interviewvraag: Wat zijn de eerste drie dingen die u zou doen als u voor deze functie werd ingehuurd?

• Doel: U krijgt inzicht in wat de sollicitant belangrijk acht, zijn begrip van de vereisten van uw functie en hoe de kandidaat een nieuwe situatie benadert. Je zult leren of de kandidaat de tijd neemt om de werkomgeving en de nodige interacties te begrijpen voordat hij direct in het water duikt.

Interviewvraag: Hoe zouden uw collega's in uw huidige baan uw interactie met hen en uw algemene effectiviteit in uw werkprestaties beschrijven? Hoe zouden uw collega's u beschrijven?

• Doel: U wilt begrijpen hoe de kandidaat denkt dat zijn of haar collega's hun interactie zien. Je wilt ook beoordelen hoe collega's graag met de kandidaat werken. Deze vragen geven u een idee van de beoordeling door de kandidaat van zijn effectiviteit in zijn huidige baan en in zijn relaties met collega's. De praktijk in het verleden kan toekomstige resultaten voorspellen.

Interviewvraag: Hoe zou uw huidige baas uw werk en bijdrage beschrijven?

• Doel: U wilt begrijpen hoe de kandidaat de steun en mening van zijn huidige werkgever ziet. Deze vraag vertelt je over de interactie van de kandidaat met zijn huidige baas. Het geeft ook informatie over hoe goed hij kritiek en feedback accepteert. Als de interactie met de huidige werkgever van de aanvrager positief en opbeurend is, kan dit de verwachtingen van de sollicitant ten aanzien van zijn nieuwe werkomgeving beïnvloeden.

Interviewvraag: Hoe denkt u dat uw huidige vaardigheden zullen bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen en missie van ons bedrijf zoals vermeld op onze website of in bedrijfsliteratuur?

• Doel: potentiële werknemers worden al lang gevraagd om meer te weten te komen over het bedrijf waarop ze solliciteren. In dit virtuele tijdperk is het nog nooit zo gemakkelijk geweest om te leren over het bedrijf waarop u solliciteert. Deze vraag vertelt u of de potentiële werknemer wel iets over uw bedrijf te weten is gekomen. Verder vertelt het u of de kandidaat bedachtzaam was over zijn of haar potentiële fitin uw bedrijf en of zij in staat zal zijn om een ​​bijdrage te leveren. Het helpt u ook te weten dat er specifieke redenen zijn waarom deze aanvrager uw openstaande positie heeft aangevraagd.

Interviewvraag: Hoe gaat u door met het ontwikkelen van uw professionele vaardigheden en kennis?

• Doel: U wilt werknemers inhuren die geloven in voortdurende ontwikkeling en verbetering. Luister aandachtig of de toekomstige werknemer zijn of haar eigen professionele ontwikkeling nastreeft of dat ze afhankelijk zijn van hun werkgever om de ontwikkelingskansen te bieden. Luister ook naar gebieden waarin de sollicitant van mening is dat deze verbeterd moet worden en / of een uitgebreide vaardigheden moet hebben.

Dit zijn voorbeelden van de beste interviewvragen die u kunt stellen als u nieuwe werknemers werven en interviewen. Je zult je eigen lijst met beste interviewvragen samenstellen om te vragen terwijl je deelneemt aan meer interviews en het succes of falen van de mensen die je inhuurt ervaart.

Voorbeeld sollicitatievragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt.

• Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.