Hoe jezelf te verdedigen tegen valse intimidatie

Seksuele intimidatie kan een echt probleem op het werk veroorzaken. Seksuele intimidatie komt niet alleen in de vorm van quid pro quo (als je met me slaapt, krijg je de promotie), maar in de vorm van ongepaste grappen, pornografie op kantoorcomputers en iemand aanraken die niet wil zijn aangeraakt, op een seksuele of suggestieve manier.

Wanneer een werknemer een claim van seksuele intimidatie meldt, is het bedrijf verplicht om dit te onderzoeken. Normaal valt die verantwoordelijkheid op de schouders van de afdeling Personeelszaken, maar het onderzoek kan worden afgehandeld door een externe persoon, vaak een advocaat, als het bedrijf geen speciale HR-afdeling of persoon heeft.

Sommige bedrijven zullen ervoor kiezen om in elk geval een adviseur of een advocaat in te schakelen om een ​​dergelijke claim te onderzoeken vanwege zorgen over onpartijdigheid. Dit is ook redelijk standaard als de beschuldigde een senior manager is vanwege de moeilijkheid die interne managers zullen hebben bij het doen van een degelijk onderzoek.

Afhankelijk van de ernst van de beschuldiging kan een bedrijf de beklaagde opschorten van het werk totdat het onderzoek is voltooid.

Al deze acties zijn normaal en hoe een onderzoek moet doorgaan. De beste manier van handelen als je schuldig bent aan seksuele intimidatie van een collega is bekennen, je verontschuldigen, beloven het nooit meer te doen en hopen dat je niet ontslagen wordt.

Maar wat als je niet schuldig bent? Valse beschuldigingen gebeuren en het kunnen twee totaal verschillende perspectieven zijn over wat er feitelijk is gebeurd. Als je ten onrechte wordt beschuldigd, is dit wat je moet doen.

Werk mee aan het onderzoek

Omdat je onschuldig bent, kan je eerste reactie instinctief zijn om het onderzoek terug te duwen en te blokkeren. Het kan zijn dat de persoon die je beschuldigde een competitieve persoon is die vastbesloten is je carrière te vernietigen omdat ze strijden voor jouw baan. Ze kunnen ook op zoek zijn naar publiciteit of bekendheid. Hoewel deze problemen mogelijk zijn, moet u nog steeds meewerken aan het onderzoek

Je moet samenwerken omdat ze samen met jou of zonder jou gaan onderzoeken. U wilt dat uw kant van het verhaal in de geschiedenis staat en u uw naam wilt wissen.

U wilt ook uw lijst met getuigen opgeven, vooral als uw aanklager een vreselijk persoon is, wilt u niet dat de getuigenlijst bestaat uit uw vijanden. U hebt de getuigenlijst nodig om de namen van vrienden en collega's te bevatten die een back-up van uw kant van het verhaal kunnen maken.

Beken wat je verkeerd hebt gedaan

Sommige beweringen over seksuele intimidatie zijn het gevolg van het uiteenvallen van wat een seksuele relatie met wederzijds goedvinden was. Als uw bedrijf beleid heeft tegen bazen die daten met meldingspersoneel of collega's daten en u had een seksuele relatie met uw aanklager, lieg er dan niet over. Uiteindelijk komt het management erachter, dus geef gewoon toe dat je hebt gedateerd en uitlegt hoe lang.

Gaan ze je nog steeds ontslaan omdat ze de regels overtreden hebben? Misschien, maar dat had je moeten weten toen je de relatie begon. Bovendien wilt u dat uw naam wordt gewist - het is veel beter om te worden ontslagen omdat u de regels overtreedt dan om seksuele intimidatie te plegen.

Als een collega langs je hokje liep en naakte vrouwen op je computerscherm zag, is de IT-afdeling er waarschijnlijk al van op de hoogte, dus liegen helpt je zaak niet

Sterker nog, ze hadden IT waarschijnlijk al in de gaten voordat ze met je praatten. De sleutel hier is om te bekennen wat je fout hebt gedaan. "Ja, ik heb pornografie bekeken op mijn bedrijfslaptop, maar ik deed het alleen thuis. Als je naar de tijdstempels kijkt, zie je dat waarover Jane klaagt het niet op het werk kon zijn gebeurd. '

Excuses, zelfs als je onschuldig bent

Je grap was niet ongepast; het is gewoon dat een collega die ongelooflijk dun is, dacht dat dat zo was. Als dit het geval is, verontschuldig dan maar. Je keek niet anders dan in de ogen van een collega. Excuses toch. Waarom? Omdat de wet op seksuele intimidatie dit dicteert.

Er staat niet: je kunt geen vuile moppen vertellen, iemand erachter knijpen of seks hebben met je assistent. Wat het wel zegt, is dat je geen van deze dingen kunt doen als ze ongewenst zijn en de persoon is beledigd en een redelijk persoon zou beledigd zijn. Om het gedrag als seksuele intimidatie te beschouwen, moet het gedrag aan alle drie deze voorwaarden voldoen.

Het probleem is dat je niet altijd weet wat ongewenst is voordat je het gedrag uitvoert. Dus excuses en maak een mentale notitie dat deze persoon veel gevoeliger is dan de gemiddelde persoon. Laat dat je toekomstige interacties leiden.

Huur een advocaat in

Dit is niet altijd nodig. Meestal zal de waarheid vrij snel naar voren komen en zal het onderzoek de aanklacht verhelderen. Dit gebeurt echter niet altijd en als de beschuldigingen ernstig zijn, kunt u uw baan en reputatie verliezen door deze beschuldiging.

Wanneer de HR-afdeling de claim onderzoekt, zijn ze niet verplicht dit te doen volgens de strafrechterlijke regels. Er is geen onpartijdige jury of een rechter die bewijsregels toelaatbaar of niet-ontvankelijk verklaart. Ze hebben een wettelijke verplichting om een ​​eerlijk onderzoek uit te voeren, maar ze zijn niet verplicht om een ​​perfect onderzoek uit te voeren.

Als de beschuldiging ernstig genoeg is dat u uw baan erover kunt verliezen, kunt u een advocaat inhuren. Als u dat doet, is het van cruciaal belang dat de advocaat zich bezighoudt met arbeidsrecht, in het bijzonder werknemersrecht. Dit is niet iets dat zomaar een advocaat kan doen.

Arbeidsrecht is ingewikkeld en als je een advocaat gaat inhuren, wil je een specialist. (www.Nela.org kan u verwijzen naar een arbeidsrechtadvocaat bij u in de buurt.)

Deze optie kost natuurlijk geld en je moet het uit eigen zak betalen. Hoe dan ook, de kosten moeten lager zijn dan de kosten van het verlies van uw baan. Uw advocaat zal de specifieke wetten in uw land of land kennen. Hij of zij zal je door het proces leiden.

Wat gebeurt er als het onderzoek voorbij is?

Als het onderzoek je verantwoordelijk vindt, krijg je een soort straf. De straf kan variëren van een achtersteven, "Doe dit niet nog een keer", tot de beëindiging van uw dienstverband. Als u denkt dat de beëindiging oneerlijk en ongegrond is, wilt u dat uw advocaat onderhandelt over een exit van het bedrijf.

Het is mogelijk als je schuldig wordt bevonden aan seksuele intimidatie, dat je nog steeds een ontslagvergoeding kunt krijgen en een overeenkomst kunt aangaan dat ze je een neutrale referentie zullen bezorgen.

Als uit het onderzoek blijkt dat je geen schuld hebt, kan de aanklager iets krijgen van "Het spijt ons van het misverstand, maar wat je hebt meegemaakt was geen seksuele intimidatie", tot een strenge "doe dit niet nog eens"., de aanklager kan zelfs vinden dat hun baan is beëindigd. Ja, bedrijven kunnen u ontslaan omdat u valse beweringen doet.

Als jullie allebei in het bedrijf blijven, wil je misschien niet in de buurt van deze persoon werken. U kunt zeker om een ​​overdracht vragen, maar uw managers kunnen u vertellen om zich als een volwassene te gedragen en deze situatie aan te pakken.

Als u denkt dat deze nabijheid te moeilijk voor u is, ga dan op alle mogelijke manieren op zoek naar een nieuwe baan en verlaat uw baan. Het laatste wat je wilt is dat deze seksuele intimidatie je de rest van je leven achtervolgt. Doorgaan lijkt oneerlijk, vooral als je de onschuldige partij bent, maar soms is het de beste oplossing voor een slechte situatie.

------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.