8 Ideeën over hoe je de motivatie op de werkplek kunt inspireren

01 Leer wat mensen willen

Hoe kunt u een medewerker of een stafmedewerker helpen om op het werk een motivatie te vinden? U kunt een werkomgeving maken die de grootste mogelijkheid biedt voor werknemers om individuele of groepsdoelen te bereiken.

Een motiverende werkomgeving biedt duidelijke richting, zodat werknemers weten wat van hen wordt verwacht. Hand in hand met duidelijke richting, moeten werknemers doelen hebben die passen binnen het strategische raamwerk van het bedrijf.

03 Zorg voor erkenning van werknemers

Medewerkerherkenning kan de motivatie vergroten wanneer deze effectief wordt aangeboden en geïmplementeerd. Het is een van de sleutels tot succesvolle werknemersmotivatie. Medewerkersherkenning volgt vertrouwen als een factor in medewerkerstevredenheid met hun leidinggevende en hun werkplek. In dit geval zou de stok moeten wijken voor de wortel.

04 Gebruik training en ontwikkeling voor motivatie

Wil je je personeel gemotiveerd houden over leren en werken? De kwaliteit en de verscheidenheid van de trainingsopties die u aan werknemers biedt, zijn de sleutel tot motivatie.

U kunt trainingen geven, waaronder nieuwe werknemers aan boord, managementontwikkeling, nieuwe concepten voor een werkgroep, teambuilding en het bedienen van een nieuw computersysteem. Ze dragen allemaal bij aan een werkomgeving die werknemers met trots naar huis kunnen bellen.

05 Bied autonomie aan goed presterende werknemers

De uitdaging in elke werkomgeving is om een ​​cultuur te creëren waarin mensen worden gemotiveerd door hun werk. Te vaak letten organisaties niet op de zaken die voor de werknemers het belangrijkst zijn: relaties, communicatie, erkenning en betrokkenheid.

Werknemers die goed presteren, mogen niet worden beloond met een manager die altijd over zijn schouder meekijkt. Als een medewerker goed presteert, is het niet nodig om elk klein dingetje dat ze doen te bekijken.

06 Vier feestdagen en maak tradities

Tradities zijn net zo belangrijk in organisaties als in families. Niets is belangrijker voor de motivatie van werknemers dan de jaarlijkse tradities die werkplekken creëren voor seizoensvakanties.

Een vakantieavond bouwt een positief moreel op, wat resulteert in een verhoogde motivatie. Hoge moraal en motivatie dragen bij aan teambuilding en productiviteit. Probeer wat feest- en traditievieringen om een ​​positief moreel en motivatie op te bouwen op je werk.

07 Tik op Employee Discretionary Energy

Medewerkers kiezen hoeveel discretionaire energie ze kunnen gebruiken voor hun werkgevers op de werkplek. Discretionary energy is de extra drive die een werknemer uitoefent in dienst van collega's en klanten op het werk.

Het is een symptoom van motivatie-alleen gemotiveerde werknemers dragen hun discretionaire energie op het werk. De werkomgeving die de discretionaire energiebijdrage en -motivatie van medewerkers stimuleert, benadrukt deze factoren.

08 Promoot uw persoonlijke groei en motivatie

Hoe positief uw werkcultuur en -omgeving ook zijn, u speelt de hoofdrol bij het bevorderen van uw persoonlijke groei en motivatie. Je kunt je eigen persoonlijke groei, motivatie en loopbaanontwikkeling promoten om verveling, traagheid en oudheid te overwinnen.