Wat u moet overwegen voordat u alcohol drinkt tijdens zakelijke evenementen

Drinken of niet drinken op werkgerelateerde evenementen is een vraag die bijna elke werknemer moet overwegen voor een gelegenheid of een andere gelegenheid. Of het nu gaat om een ​​lunch tijdens een interview, het bedrijfsfeest of een netwerkevenement op vrijdagmiddag, alcohol is meestal een optie.

Hoewel veel werkgevers goede beslissingen nemen over het de-benadrukken van alcohol bij bedrijfsevenementen uit bezorgdheid om de veiligheid van medewerkers en andere mogelijke juridische kwesties, is alcohol vaak een optie. Medewerkers moeten verstandige beslissingen nemen over het al dan niet drinken van alcohol op een werkevenement - en als ze drinken - hoeveel.

Bepaal hoeveel je moet opmaken voordat je het evenement bijwoont

Neem uw beslissing over wat te drinken en hoeveel te drinken voordat u geconfronteerd wordt met de keuzes tijdens het evenement. Stel uw limiet in vóór het evenement. Dit zal je helpen de verleiding te weerstaan ​​om van gedachten te veranderen wanneer je actief het feest bijwoont. Het is heel gemakkelijk om verstrikt te raken in de algemene vrolijkheid en feestvreugde en meer te drinken (en te eten) dan je eigenlijk had bedoeld.

Vermijd van te voren te drinken

Kom nooit in de stemming voor een evenement door te drinken na het werk in een herberg of te beginnen met een drankje thuis. Deze praktijken ondermijnen uw focus op een veilig en aangenaam evenement op de werkplek met collega's. Veel medewerkers volgen de regel van twee glazen wijn of twee biertjes gedurende een avond, en dit werkt over het algemeen voor de veiligheid van werknemers en nuchterheid. U moet beslissen wat voor u zal werken.

Hoe drinken bij werkgerelateerde evenementen wordt bekeken door HR-professionals

In een onderzoek dat werd uitgevoerd door de Society for Human Resources Management (SHRM), werden 501 personeelsleden van Human Resources gevraagd hoe drinken in hun organisatie wordt bekeken in een reeks werkgerelateerde activiteiten. HR-professionals meldden dat ze vonden dat drinken acceptabel is:

• 70 procent: op een feestje
• 40 procent: bij een maaltijd met een klant of klant
• 32 procent: op een pensioenfeest
• 28 procent: bij de viering van een bedrijfsmijlpaal
• 22 procent: bij een maaltijd met een collega
• 4 procent: tijdens een maaltijd tijdens een sollicitatiegesprek
• 14 procent: zei dat alcohol drinken bij een werkgerelateerde gebeurtenis nooit acceptabel was.

Elke medewerker moet zijn eigen organisatiecultuur kennen en weten hoe acceptabel gedrag is gedefinieerd om te besluiten of hij alcohol drinkt tijdens bedrijfsevenementen.

De alcoholbeslissing die u moet nemen

Houd rekening met deze factoren wanneer u besluit om te drinken tijdens een bedrijfsevenement of activiteit. Je kent jezelf en de cultuur van je organisatie het beste, dus dit zijn de belangrijke factoren waar je rekening mee moet houden.

• Neem je eerste signaal uit je bedrijfscultuur en het gedrag van je collega's. Doen succesvolle werknemers, managers en leidinggevenden alcohol tijdens bedrijfsevenementen? Als dat zo is, is het een goed idee om een ​​paar drankjes te drinken. Bij een softwareontwikkelingsbedrijf wordt het wekelijkse happy hour op vrijdag opzettelijk 2Beer Friday genoemd om een ​​belangrijke boodschap te sturen dat te veel drinken onaanvaardbaar is met collega's en tijdens het rijden.
• Neem je tweede signaal uit je kennis van jezelf en het effect van alcohol op je acties. Maakt één drankje je lacherig? Verdienen twee drankjes je je woorden, of verlaag je je waakzaamheid en praat je te veel? Maakt alcohol je misselijk of voelt het alsof je een nerveuze buik hebt? Als dat zo is, wilt u misschien geen alcohol drinken tijdens bedrijfsevenementen. Dit is een volkomen rationele beslissing en je moet elke coaster door collega's negeren om er maar één te hebben.

• Als u zich ongemakkelijk voelt bij het bijwonen van het evenement, gebruik dan om het even welke reden geen alcohol om uw angst te verminderen. Dit is ingesteld op een ramp, vooral als je niet gewend bent alcohol te drinken. Het is net zo eenvoudig om tijdens het feest water of een frisdrank in uw glas te dragen en niemand zal het verschil weten, tenzij u het ze vertelt - niet dat het iemand anders is dan het uwe. Deze vraag komt overigens regelmatig van lezers. Mensen vragen zich af of collega's negatief zijn over werknemers die geen alcohol drinken tijdens bedrijfsevenementen. Het antwoord hangt sterk af van uw bedrijfscultuur.

• Overweeg als individu de effecten van te veel drinken op uw relaties met uw collega's, uw professionele reputatie, de voortdurende aandacht van uw manager, de kantoorroddelmolen en uw eigen kijk op uzelf. Je wilt niet de persoon zijn waar iedereen het over heeft de dag na het feest. En weet dat uw collega's lange herinneringen hebben. Je zult horen over elke blunder die je steeds weer maakt - en jarenlang.

Stel uw limiet in en houd u aan de limiet die u hebt ingesteld. Stel uw professionele reputatie voor een derde of vierde drankje niet in gevaar tijdens een bedrijfsevenement. Het is de mogelijkheid niet waard dat je herinnerd wordt voor je acties als je te veel gedronken hebt tijdens het bedrijfsevenement. Je wilt herinnerd worden als een stellaire professional die altijd geschikt is en bijdraagt. Vertrouw erop dat dit het beste is.