Aanbevelingen voor het omgaan met een PIP

Ik zat eerder aan een prestatieverbeteringsplan (PIP) en had gisteren 90 dagen om te verbeteren of om te worden ontslagen. Eerlijk gezegd, ik hou van mijn werk, maar mijn baas heeft een lage perceptie van mij en ik heb niet het gevoel dat de situatie leenwaardig is. Ik kom er nog steeds overheen …

Ik heb een master en BS in engineering, dus ik ben er 70% zeker van dat ik een nieuwe baan kan vinden, maar ik had een vraag over ontslag. Denkt u dat ik de ontslagvergoeding zou moeten betalen en zal er een zijn? Of moet ik nu stoppen omdat ik er helemaal over ben en een beetje ongerust ben hoe toekomstige werkgevers het zullen zien?

Reactie van Human Resources:

Wat ga je winnen door nu te stoppen? Je komt niet in aanmerking voor werkloosheid. U zult geen salaris hebben terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan. En een ontslag nemen zonder een nieuwe baan op te zetten, maakt het zoeken naar werk niet gemakkelijker.

Elke recruiter of een rekruteringsmanager die niet zo dom is als een rots (weliswaar zijn sommige zo stom als stenen), zal zeggen: "Waarom heb je je baan verlaten zonder een nieuwe rij?" En omdat ze uw voormalige werkgever om een ​​referentie zullen vragen, zullen zij de waarheid ontdekken. Dus je kunt ze maar beter de waarheid vertellen.

Met andere woorden, ophouden lost alleen je eigen emotionele problemen op als je te maken krijgt met een baas met een lage waarneming van jou. Toegegeven, een baas die denkt dat je niet in staat bent om te presteren, kan moeilijk uitvoerbaar maken, maar moeilijk is niet hetzelfde als onmogelijk.

Dit is mijn aanbeveling: blijf in de baan, zoek actief naar een nieuwe en probeer actief te voldoen aan de voorwaarden van de PIP. Omdat uw bedrijf een formeel PIP-programma heeft, is het hoogst onwaarschijnlijk dat uw baas in staat zal zijn om de beslissing te nemen om u allemaal alleen te beëindigen.

Hoe om te gaan met een PIP

Hier is hoe je een PIP aanpakt:

Zie de PIP als een zegen.Het komt niet vaak voor dat een baas precies omschrijft wat ze van je verwacht. Een PIP neemt al het giswerk weg. Je baas heeft al haar verwachtingen genoteerd.

Als je die ontmoet, is het hoogst onwaarschijnlijk dat ze je ontslaan. Misschien wil je daar niet meer werken, ongeacht, maar je hebt tenminste een baan terwijl je kijkt.

Maak een spreadsheet met alles wat je moet doen.Neem uw document en open Excel. In een kolom lijst elke verwachting van de PIP. Kruis bovenaan elke week van de PIP-periode. Noteer elke week wat je hebt gedaan met dat doel, samen met de datum en tijd waarop je het hebt gedaan.

Op enkele uitzonderingen na, zou je elke week iets in elk vierkant moeten hebben. Als een van uw PIP-doelen bijvoorbeeld is om elke maand $ 10.000 aan product te verkopen, noteer dan elke week hoeveel u heeft verkocht

Als een van uw PIP-doelen is om beter met uw collega's te communiceren, noteer dan elke face-to-face vergadering die u had. Leg alle problemen vast die via e-mail zijn opgelost. Of, als je drie keer opgevolgd hebt met Jane in de boekhouding en ze is niet bij je teruggekomen, noteer het dan.

Het doel is hier om alles te documenteren. Communicatieproblemen maken vaak deel uit van PIP's, maar de baas ziet niet alle communicatie die je doet als ze niet elke beweging bekijkt. Door dit alles op te schrijven, kan ze niet ontkennen dat je communiceert.

Geloof je baas.Zoveel mensen worden verdedigend en geloven de baas niet. "Ik heb geen probleem met mijn houding! Zij is degene met een probleem!" Het maakt niet uit of je baas van haar wip is, ze is nog steeds de baas. Dus als ze zegt dat je ergens last van hebt, doe je er beter aan alsof je het doet.

Hoewel het waar is dat op tijd zijn of gezichtstijd hebben niet nodig is voor een groot aantal vrijgestelde banen, als het belangrijk is voor je baas, kun je beter ervoor zorgen dat het belangrijk voor je is. Verlaat uw huis 30 minuten eerder als aanwezigheid een van uw problemen is.

Loop over het kantoor om met iemand te praten in plaats van een e-mail te sturen als de tijd van het gezicht belangrijk is voor je baas. Als je houding als een probleem wordt bestempeld, vraag dan om specifieke voorbeelden en corrigeer die dingen. Werk is niet de plaats om je individualiteit te uiten. Het is de plaats waar je doet wat je baas zegt, zodat je wordt betaald.

Ontmoet regelmatig je baas en je spreadsheet.Bazen zouden je regelmatig willen ontmoeten als je in een PIP zit, maar soms vergeten ze. Zorg ervoor dat u regelmatig vergadert als zij dat niet is. Dit is absoluut cruciaal voor uw succes.

Je wilt geen 90 dagen aan je communicatieve vaardigheden werken door alleen met mensen te praten om erachter te komen dat je baas echt bedoelde dat ze wil dat je aan je bezorgtoon werkt als je met anderen praat. Ja, ze had expliciet in de PIP moeten staan, maar soms zijn bazen ook niet goed in communiceren.

Houd HR in de gaten.Het is een zeldzaam bedrijf dat een PIP-programma heeft waarbij de HR-persoon niet betrokken is. Zorg ervoor dat je haar ook op de hoogte houdt.

Werk hard.Geef niet op. Ik weet dat het moeilijk is, maar geef alsjeblieft niet op. Het zal je reputatie alleen maar verder beschadigen.

Hoe zit het met Severance Pay?

Afbraak is niet vereist in een situatie als deze. Sommige bedrijven zullen het u aanbieden, maar veel zullen dat niet doen. Het is tenslotte jouw prestatie die het probleem is. Dus, houd niet op voor ontslag, maar houd wel voor het salaris.

Vergeet niet dat je naar een nieuwe baan kunt blijven zoeken, zelfs als je in een PIP zit en je niet verplicht bent om te blijven als je eenmaal een nieuwe baan hebt gevonden, maar stoppen zonder een nieuwe baan in de rij zal je leven niet gemakkelijker maken.

Notitie: Praat met je baas zodat je weet hoe lang je bedrijf verwacht dat een PIP duurt. Actueel juridisch advies aan werkgevers is dat ze niet aangeven hoelang een werknemer aan een PIP moet werken.

Hierdoor kan een werkgever actie ondernemen om een ​​werknemer binnen slechts twee weken te ontslaan als de werkgever geen significante vooruitgang ziet. In uw geval moet u vroege en belangrijke vooruitgang vertonen.