Wat zijn de beste praktijken in ontslagen voor werkgevers?
A second round of furloughs and layoffs hits airline workers
Inhoudsopgave:
- 01 Hoe om te recessie-Bewijs van uw werk en loopbaan
- 03 Downsizing With Dignity
- 04 Welke kennisgeving moet een werkgever verstrekken voor ontslagen?
- 05 7 Tips voor Compassionate ontslagen
- 06 Downsizing Survivors
- 07 Overlevenden kunnen na downsizen stijgen
- 08 Severance Pay
- 09 Checklist werkafsluiting
- 10 Hoe om te gaan wanneer collega's hun baan verliezen
Beste praktijken bij ontslagen zijn van belang voor de werknemers die u ontslaat en de werknemers die de ontslagen overleven. Ontslagen werknemers stellen u in staat kosten te besparen en tegelijkertijd uw relatie met uw meest kritische werknemers te behouden. Plan eerst de toekomst van uw organisatie wanneer u begint met ontslag bij een werknemer.
U moet de problemen en uitdagingen aanpakken die u verwacht vóór, tijdens en na het ontslag van uw gewaardeerde medewerkers. Met deze anticipatie kunt u elk alternatief overwegen voordat u werknemers ontslagt.
Het communiceren van de alternatieven die je overwoog, verzacht ook de slag van het ontslaan van werknemers - als je beseft dat ontslagen je enige optie zijn. Het succes van uw organisatie in de toekomst hangt af van deze bedachtzaamheid en communicatie.
Dit zijn beste praktijken van werkgevers ten opzichte van de werknemers die ze moeten ontslaan. Ontdek hoe u de werknemers die de ontslagen overleven, kunt helpen een positief moreel en motivatie te behouden. Neem deze best practices over.
01 Hoe om te recessie-Bewijs van uw werk en loopbaan
Uw verkoop en winstgevendheid zijn niet in lijn met uw projecties en doelen. U hebt bedrijfsbrede kostenbesparingen en gestroomlijnde werkprocessen geprobeerd. Afdelingen hebben deelgenomen aan discussies en plannen voor continue verbetering.
Maar uw uitgaven blijven stijgen. Uw uitgaven zijn niet in overeenstemming met de huidige behoeften van uw bedrijf. Wat zijn jouw alternatieven? Vaak zijn er geen goede antwoorden. Maar bekijk deze als redelijke opties.
03 Downsizing With Dignity
Downsizing of het doen van ontslagen is een giftige oplossing. Met mate en met downsizing van de planning kan een organisatorische redder in nood zijn, maar wanneer ontslagen herhaaldelijk worden gebruikt zonder een doordachte strategie, kan inkrimping de effectiviteit van een organisatie vernietigen.
Hoe je mensen behandelt, is echt van belang - voor de mensen die vertrekken en de mensen die blijven. Bekijk een voorbeeld ontslagbrief voor werknemers.
04 Welke kennisgeving moet een werkgever verstrekken voor ontslagen?
Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden voor hun werknemers. Maar beëindiging van het dienstverband is geen gebied dat door de federale overheid wordt gereguleerd, behalve in enkele gevallen.De WARN-act heeft bepaalde vereisten die werkgevers moeten naleven, dus je zult je er vertrouwd mee willen maken.
Noodzaak om te begrijpen hoeveel waarschuwing een werkgever nodig heeft om een medewerker te voorzien van verschillende terminatiescenario's?
05 7 Tips voor Compassionate ontslagen
Niemand wil goede werknemers ontslaan. Deze zeven tips helpen je om ontslagen werknemers te bereiken met compassie en empathie voor de werknemers die je ontslaat en voor de werknemers die blijven.
Gebruik deze tips om met succes werknemers af te stoten met behoud van de loyaliteit van uw mensen die overblijven.
06 Downsizing Survivors
Het maakt niet uit wat je omstandigheden zijn, jullie hebben allemaal iets gemeen tijdens en na het afbouwen van ontslagen overlevenden, die 'zouden kunnen zijn', 'zouden moeten zijn', gelukkige werknemers die de doorbraak hebben gemaakt tijdens de ontslagen en inkrimping.
De meeste organisaties investeren hun inspanningen om de afgeslankte werknemers verder te helpen. Dit is ethisch, redelijk en positief. Plus, je overlevenden kijken toe. Maar, nog belangrijker, is hoe u de werknemers behandelt die blijven.
07 Overlevenden kunnen na downsizen stijgen
Als u de juiste dingen goed doet, kunt u de negatieve organisatorische gevolgen van ontslagen minimaliseren en zelfs elimineren. Ontdek hoe je de impact van ontslagen en inkrimping op je overlevenden kunt minimaliseren, het personeel dat na een ontslag of inkrimping blijft.
08 Severance Pay
Ontslagvergoeding is geld dat een werkgever zou willen bieden voor een werknemer die zijn of haar baan verlaat. Normale omstandigheden die aanleiding kunnen geven tot ontslagvergoeding zijn onder meer ontslagen, ontslag van werk en wederzijdse instemming om te scheiden om welke reden dan ook.
Ontslagvergoeding bedraagt gewoonlijk een week of twee van het loon voor elk dienstjaar aan het bedrijf. Ontslagvergoeding wordt ten zeerste aanbevolen voor werkgevers die werknemersontslagen doen. Het is een vriendelijk en attent gebaar en onthoud dat uw overgebleven werknemers toekijken.
09 Checklist werkafsluiting
Medewerkers verlaten uw organisatie om goede en slechte redenen. Aan de positieve kant vinden ze nieuwe kansen, gaan terug naar school, gaan met pensioen of landen hun droombaan. Minder positief, ze worden ontslagen vanwege slechte prestaties of slechte opkomst of ervaren een ontslag vanwege een zakelijke neergang. ik
In elk geval hebt u een checklist voor beëindiging van het werk nodig om het exitproces van de werknemer vlot te laten verlopen.
10 Hoe om te gaan wanneer collega's hun baan verliezen
Je bent verdrietig, je bent bang en je bent bang dat je baan de volgende kan zijn. Je bent ook opgelucht, je bent dankbaar en je voelt je schuldig dat je nog steeds een baan hebt. Je lijdt onder het verlies van je collega's en ondanks dat je een afnemende overlever bent, voel je je ook een beetje een slachtoffer.
Welkom in de nieuwe wereld van verwarde emoties terwijl je leert omgaan met het verlies van je collega's in een ontslag.
De beste praktijken voor talentmanagement
Talentmanagement kan elk aspect van uw bedrijf positief beïnvloeden en u helpen werknemers te behouden. Ontdek de beste praktijken voor talentmanagement.
Bent u in gevaar om binnenkort ontslagen of ontslagen te worden?
U kunt zich voorbereiden op uw volgende ontslag of beëindiging van het dienstverband vóór de noodlottige vergadering. Hier ziet u hoe u wordt ontslagen en wat u eraan kunt doen.
Beste praktijken voor werkgevers met stagiaires
Het werken met stagiaires is een voorrecht en een verantwoordelijkheid voor werkgevers. Een werkgever kan veel krijgen van een stagiair als effectief beheerd.
