The Worst Interview Questions Employers Ask

Jammer genoeg vragen werkgevers soms interviewvragen die ze niet mogen stellen. Soms is het een geval van een interviewer die niet weet wat hij tijdens een sollicitatiegesprek niet zou moeten vragen. Andere keren weet de werkgever beter, maar stelt hij nog steeds ongeschikte interviewvragen of zegt hij iets dat hij of zij niet zou moeten zeggen om te proberen meer informatie van een sollicitant te krijgen.

In beide gevallen kan het lastig zijn als je een vraag stelt die de manager niet zou moeten stellen, of als je iets wordt gevraagd waardoor je je ongemakkelijk voelt. Of het nu niet relevant is voor je werk of je kwalificaties, of het is persoonlijk, het kan je in een uitdagende situatie brengen.

Lees hieronder voor een lijst van onbeschofte of zelfs onwettige vragen die werkgevers mogelijk aan u stellen, evenals advies over hoe u die vragen kunt behandelen. Lees ook hieronder voor een lijst met dingen die u als geïnterviewde niet zou moeten doen in een interview.

The Worst Interview Questions

Er zijn veel interviewvragen die werkgevers niet mogen stellen, omdat ze illegaal zijn of omdat ze onbeleefd of irrelevant zijn. Hieronder staan ​​enkele van de slechtste interviewvragen die werkgevers daadwerkelijk aan sollicitanten hebben gesteld. Deze zijn ingedeeld per categorie.

Vragen over je leeftijd

Vragen over hoe oud je bent, kunnen heel ongemakkelijk zijn. Deze vragen kunnen in beide richtingen werken - je kunt te oud of te jong worden beschouwd en niet volwassen genoeg om het werk te doen. De meeste leeftijdsgebonden vragen zijn illegaal als leeftijd niets te maken heeft met de baan (een uitzondering zou bijvoorbeeld kunnen zijn als je een bepaalde leeftijd zou moeten hebben om de baan legaal uit te voeren). Enkele ongemakkelijke leeftijdsvragen en opmerkingen zijn onder andere:

• Hoe oud ben je?
• Hoe zou uw man het vinden om naar werk te verhuizen?
• Bent u een ouder?
• Je bent jong genoeg om mijn dochter te zijn.
• Denkt u erover om met pensioen te gaan?
• Hoe denk je over werken voor een jongere manager?

Vragen over uw etniciteit, ras of nationaliteit

Vragen over ras, kleur, etniciteit, geboorteplaats en / of nationale afkomst zijn illegaal, tenzij deze direct relevant zijn voor de baan. Helaas komen deze vragen soms wel in interviews voor. Ongemakkelijke vragen met betrekking tot etniciteit, geboorteplaats, enz., Omvatten:

• Naar welk ras kijk je?
• Gaat u binnenkort terug naar uw land?
• Is Engels jouw moedertaal?
• Waar kom jij vandaan?
• Zijn je ouders hier geboren?

Vragen over uw persoonlijk leven of uw lichaam

Sommige interviewers kunnen een ongemakkelijke lijn overschrijden en vragen stellen over je persoonlijke leven, of opmerkingen maken over je lichaam. Dit zijn allemaal, helaas, echte vragen die werkgevers hebben gesteld, of opmerkingen die werkgevers hebben gemaakt aan kandidaten:

• Heeft u problemen om op vrijdag met het kantoor te gaan drinken?
• Waar woon jij?
• Waar woonde je toen je zonder werk zat?
• Jij bent zo schattig.
• Ik wil een receptioniste die op een Playboy-konijn lijkt.

Vragen over uw relatie

Tenzij het specifiek betrekking heeft op de vereisten van de functie, mag een werkgever u niet vragen naar uw burgerlijke staat, uw familiestatus of uw andere persoonlijke relaties. Voorbeelden van enkele van de slechtste vragen over dit onderwerp zijn:

• Ben je iemand aan het daten?
• Ben je zwanger?
• Ben jij getrouwd?
• Heb je kleine kinderen?
• Heeft u kinderopvangregelingen opgesteld?
• Hoe werkt je huwelijk? De stress van de lange uren die je nodig hebt, is misschien niet goed voor je huwelijk.
• Als je kinderen hebt, hoe ga je dan aan het werk als je man wordt ingezet (vraag voor iemand met een militaire echtgenoot)?

Vragen over je religie

Vragen over je religie of religieuze praktijken zijn illegaal, tenzij ze rechtstreeks relevant zijn voor het werk.Sommige ongemakkelijke vragen die mensen zijn gesteld met betrekking tot hun religie zijn:

• Ben je erg religieus?
• Wat is jouw religie?
• Zullen je religieuze praktijken van invloed zijn op je vermogen om je werk te doen?

Andere ongemakkelijke vragen

Er zijn veel andere soorten ongemakkelijke, en zelfs illegale, vragen die u in een interview mogelijk wordt gesteld. Deze kunnen variëren van vragen over je geslacht tot eventuele handicaps die je kunt hebben tot specifieke vragen over salaris. Hier zijn een paar (helaas) echte vragen en opmerkingen die sollicitanten hebben gehoord:

• Ik heb iemand nodig die met iedereen zal omgaan wanneer ze beginnen te huilen.
• Vertel me wat je vindt van de mensen die je zojuist hebt ontmoet?
• We willen je graag inhuren, maar we willen iemand die hier op lange termijn zal zijn.
• Ik heb iemand nodig die elke nacht het licht uitdooft.
• Waarom ben je al zo lang werkloos?

Wat werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek niet zouden moeten doen

Er zijn ook enkele dingen die de interviewer niet zou moeten doen. Hier zijn enkele voorbeelden van ongepast interviewgedrag dat werkzoekenden hebben gedeeld. Werkgevers mogen niet:

• Geef de aanvrager een dikke knuffel.
• Pat de geïnterviewde op het hoofd bij het aanbieden van haar werk.
• Houd het interview gaande totdat er niemand anders meer op kantoor is.
• Interview buiten op een dag van 90 graden op augustus.
• Vraag de kandidaat of hij na het interview wil gaan drinken.

Hoe te reageren op ongepaste interviewvragen

Wat kunt u doen als u vragen krijgt die een werkgever niet moet stellen? Vragen over uw leeftijd, afkomst, staatsburgerschap, kredietwaardigheid, strafregister, handicaps, gezinsstatus, geslacht, militaire status of religie moeten alleen worden gesteld als ze rechtstreeks verband houden met de baan.

Een manier om onwettige of ongepaste vragen te beantwoorden is door simpelweg te stellen: "Deze vraag heeft geen invloed op mijn vermogen om de taak uit te voeren." U kunt dan proberen het gesprek om te leiden naar uw relevante vaardigheden en vaardigheden.

Onthoud deze ongemakkelijke vragen als je een baan aangeboden krijgt. Voordat u aan het werk gaat, moet u overwegen of u echt wilt werken voor iemand die dergelijke persoonlijke of ongepaste vragen stelt. Hier is meer advies over het omgaan met ongepaste interviewvragen.

Het is jouw beurt: wat sollicitanten niet moeten zeggen of doen

Net als bij een interviewer zijn er enkele dingen die je niet moet zeggen of doen tijdens een sollicitatiegesprek. Deze variëren van dingen die te maken hebben met hoe je je kleedt, tot wanneer je aankomt en wat je meeneemt. Er zijn ook dingen die je niet zou moeten doen die gerelateerd zijn aan hoe je jezelf presenteert.

Dit zijn de top 15 dingen die je niet zou moeten doen als je aan het interviewen bent. Er zijn ook enkele dingen die je niet met de interviewer moet delen als je een kans wilt maken om verder te gaan met het interviewproces. Hier zijn 25 dingen die je nooit zou moeten zeggen tijdens een sollicitatiegesprek.