Uw dresscode biedt een handige gids voor werknemers

Een dresscode is een reeks normen die bedrijven ontwikkelen om hun werknemers te helpen met begeleiding over wat geschikt is om op het werk te dragen. Kledingcodes variëren van zakelijk tot zakelijk casual tot casual, afhankelijk van de behoeften van de individuele werkplek en de klanten die ermee worden bediend.

De formaliteit van de dresscode voor de werkplek wordt normaal gesproken bepaald door het aantal en type interacties die werknemers hebben met klanten of klanten op de werkplek. Op werkplekken die worden bezocht door klanten die verwachten dat hun adviseurs professionaliteit en integriteit vertonen, is de jurk vaak formeel. Dit omvat advocatenkantoren, financiële adviesbureaus, banken en enkele grote bedrijven.

Maar zelfs deze organisaties ontspannen hun kledingvoorschriften. Bijvoorbeeld, bankgigant J.P. Morgan Chase & Co. staat nu zijn werknemers toe om zakelijke casual kleding te dragen meestal. Tijdens een bezoek aan een advocatenkantoor werd opgemerkt dat werknemers casual gekleed waren, maar de meeste hadden jassen aan hun kantoortje hangen. Hierdoor konden ze comfortabel werken en toch op elk moment voorbereid zijn op onverwachte interactie met de klant.

Techfirma's en startups zijn over het algemeen voorstander van casual kleding, in essentie wat werknemers zouden dragen om in het weekend naar een sportevenement of supermarkt te kijken. Maar met 60% van de millennial werknemers en werknemers in het algemeen, die de voorkeur geven aan meer casual kleding, bieden werkgevers die competitief willen blijven bij het werven casual kleding aan als een extraatje.

Op werkplekken waar sommige werknemers communiceren met klanten of klanten en anderen niet, kan een organisatie ervoor kiezen om twee kledingcodes te hebben. Een meer casual dresscode wordt normaal gesproken aangenomen voor werknemers zonder klant- of klantcontact. Productiemedewerkers kunnen zich bijvoorbeeld nonchalant kleden, maar het personeel aan de frontoffice draagt ​​misschien zakelijke casual werkkleding.

Een informele dresscode is de dresscode die de meeste werknemers wensen. Concurrerende werkgevers staan ​​deze aankleding toe voor werk.

Afhankelijk van de organisatie kan de dresscode tot in detail worden beschreven, of in het geval van een ongedwongen dresscode is zeer weinig detail nodig. In de loop der jaren hebben werknemers een verschuiving naar een meer casual kledingstandaard gezien, zelfs in sectoren die voorheen zeer formeel waren. Vooral startups neigen naar een meer casual dresscode voor hun werknemers.

Waarom kledingcodes belangrijk zijn

In sommige beroepen zijn kledingcodes zo streng dat je ze uniformen noemt. Je wilt bijvoorbeeld dat iedereen weet wie de politieagent is. Als uw bedrijf loodgieters of installateurs van kabeltelevisie uitzendt, verschijnen uw werknemers bij vreemden thuis om te werken.

Een uniform identificeert ze als de gehuurde persoon en niet een willekeurige vent van de straat die naar je toilet wil kijken. (Oké, waarschijnlijk niet, maar toch.)

In andere banen zijn kledingcodes belangrijk omdat u het bedrijf vertegenwoordigt.

Werknemers die in kledingwinkels werken, moeten vaak kleding dragen die in de winkel wordt verkocht. Target vereist een kaki broek en rode shirts, zodat hun werknemers gemakkelijk te herkennen zijn.

Fastfoodrestaurants vereisen een strikt uniform, zodat het er niet op lijkt dat klanten achter het aanrecht hebben rondgedwaald.

Voor kantoorwerkzaamheden kan de persoon die bij de receptie zit een strengere dresscode hebben dan de Chief Information Officer (CIO).

Waarom? Omdat iedereen die van de straat loopt de receptioniste ziet, maar je ziet alleen de CIO als je een afspraak hebt.

Veel klantgerichte industrieën, zoals advocatenkantoren en bedrijfsboekhoudingen, hebben formele kledingvoorschriften. Niemand wil een advocaat ontmoeten die een tanktop en Daisy Duke-shorts draagt. Een kostuum is de uitverkoren outfit, voor zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers met broekpakken voor vrouwen die vaker voorkomen dan in de formele jaren van de jurk.

Wat je naar je werk draagt, vertelt mensen veel over jou. Heb je ooit het advies gehoord, "kleed je niet voor de baan die je hebt; kleding voor de klus die je wilt "? Het is een goed advies, want hoe mensen je zien beïnvloeden wat ze vinden van je werkprestaties.

Hoe zit het met casual kleding?

In een Robert Half Finance & Accounting-enquête werden CFO's gevraagd naar hun mening over kleding op de werkplek. Ze bevestigden dat verkleden voor werk uit de mode gaat: 61% zei dat hun medewerkers zich houden aan een ietwat informele dresscode, khakis en poloshirts of sweaters, bijvoorbeeld. Maar 13% van hen zei dat jeans en T-shirts de norm zijn.

Wat de rest van de respondenten betreft, zei 4% dat de kleding op hun kantoor nog steeds erg formeel is, zoals in pakken en stropdassen, en 21% beschrijft de outfits die gedragen worden om te werken als een beetje formeel: jurkjes of een rok met knoop naar beneden shirt.

Als je kunt vertrouwen op televisie, kun je de evolutie van kledingcodes zien. Nu? Het is een veel meer casual wereld, en sommige beroemde hoofden van grote bedrijven kleden zich heel nonchalant - Mark Zuckerberg, CEO van Facebook, bijvoorbeeld, die in een hoodie lijkt te leven.

Zelfs bedrijven die vroeger strikte, formele kleding vereisten, zijn grotendeels verzacht. Je bent meer kans om iemand in een katoenen broek en een casual shirt tegen te komen als je een Fortune 100-bedrijf bezoekt of iemand in een pak. Dit is algemeen bekend als business casual en kan sterk variëren van organisatie tot organisatie.

Sommige bedrijven laten jeans toe in een zakelijk casual kantoor, andere vereisen een geperst broekje. Sommige business casual kantoren staan ​​flip-flops toe terwijl sommige gesloten teenschoenen vereisen. (Natuurlijk zijn sommige vereisten voor gesloten teenschoenen om veiligheidsredenen in plaats van alleen kledingcodes.)

Zelfs als uw bedrijf geen dresscode heeft, hebt u nog steeds een interne code nodig. Slordig is nooit geschikt - zelfs als uw baan varkens voedt. Duw geen grenzen. Als uw dress-code mouwloze shirts toestaat, duw het dan niet naar spaghettibandjes.

Een goede gids is om naar een hoger persoon van uw geslacht te kijken en die persoon als gids te gebruiken. Als de VP geen minirok zou dragen, zou u dat waarschijnlijk ook niet moeten doen.

Wettelijke vereisten voor een dresscode

Bedrijven kunnen over het algemeen beslissen hoe zij willen dat hun werknemers eruit zien, met enkele zeer belangrijke uitzonderingen. Ten eerste kan de dresscode niet discrimineren. Mannen en vrouwen moeten vergelijkbare normen hebben.

Ten tweede moet het religieuze accommodaties toestaan ​​als ze redelijk zijn. Werkgevers moeten een werknemer aannemen wiens religie vereist dat hij zijn hoofd bedekt houdt of een religieuze ketting draagt ​​tenzij er extreme omstandigheden zijn.

Als u de dresscode van uw bedrijf schrijft, is het ideaal om dit na te vragen bij uw arbeidsrechtadvocaat voordat u het als beleid implementeert.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.