20 manieren om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft

Het vakantieseizoen brengt grote vreugde voor werknemers en de kans om geweldige dingen voor uw bedrijf te doen. Voor de meeste bedrijven is het in deze tijd van het jaar een traditie om medewerkers te bedanken voor hun bijdragen en hun professionaliteit en hard werken te erkennen. De volgende tips zullen het vakantieseizoen leuk maken voor werknemers die op hun beurt hun betrokkenheid en motivatie gebruiken om geweldige dingen voor uw klanten te doen.

De belangrijkste manier om te tonen dat u om u geeft: bied flexibiliteit voor uw werknemers

De eerste dingen eerst. Laat uw werknemers zien dat het u uitkomt flexibel te zijn. Erken dat planningen in deze tijd van het jaar uit de gratie kunnen raken. Ook al moet u nooit de productiviteit opofferen om accommodatie voor uw werknemers te maken, bedenk dan dat er veel factoren zijn die afbreuk kunnen doen aan de kantooruren.

Vakantie winkelen, verkeer, reisplannen en vakantie feesten kunnen allemaal in de weg staan. Probeer zo mogelijk verkorte werkuren of een draaiende vierdaagse werkweek, zodat personeelsleden voor al hun verantwoordelijkheden kunnen zorgen terwijl ze nog aan het werk zijn. Flexibiliteit is het belangrijkste geschenk dat u uw werknemers kunt bieden.

Nadat u de belangrijkste manier hebt getoond om uw werknemers te laten zien dat u om hen geeft, zijn hier negentien aanvullende manieren. Waaronder:

• vakantie feestideeën,
• het vestigen van kantoorvakantietradities,
• geschenken kopen voor werknemers,
• het eren van diverse vakantietradities, en
• het nieuwe jaar goed beginnen.

Holiday Celebration Ideas

Bied werknemers alternatieven of toevoegingen aan een duur kantoorfeest met diner, drankjes en dans. Als u een commissie voor werknemersactiviteiten hebt, kunnen de leden evenementen organiseren voor het organiseren van engagement. Als je dat niet doet, is het een goed moment om er een te beginnen.

• Overweeg een lelijke vakantie-sweaterdag wanneer werknemers opzichtige, heerlijke vakantietruien dragen en poseren voor groepsfoto's.
• Een koekjesdag verheldert de vakantie van iedereen. Geïnteresseerde medewerkers brengen platen met cookies mee naar monster en ooh-en-ah. Vergeet niet dat het bedrijf ook wat koopt. Je kunt ook een cookie-swap sponsoren zodat werknemers kunnen ruilen om mee naar huis te nemen.
• Voorzie een vakantie-lunch met vakantievoedsel zoals kalkoen, vulling en kerstkoekjes.
• Een Secret Santa swap brengt goedkope cadeaus om deelnemende werknemers te verrassen.

Vestig kantoor vakantietradities

Maak eigen tradities. Medewerkers vinden het leuk om samen deel te nemen aan jaarlijkse werknemersevenementen - en ook klanten en werknemersfamilies. Medewerkers kijken uit naar tradities en praten over werkplektradities is een verhaal dat je cultuur en reputatie als voorkeurswerkgever versterkt.

• Verzin een jaarlijkse speciale door werknemers gekenmerkte vakantiekaart om naar klanten, klanten en zakelijke partners te sturen.
• Behandel werknemers en hun gezinnen tijdens een jaarlijkse lunch op kerstavond op een locatie met spellen en dingen om te doen voor gezinnen. Misschien wilt u ook een aparte voor werknemers en klanten. Sluit het kantoor om 12.00 uur af zodat iedereen aanwezig kan zijn voordat je op pad gaat voor vakantiereizen.
• Houd ter plaatse een vakantiemiddag vast om teambuilding en samenwerking en begrip tussen de afdelingen te bevorderen. Gebruik ijsbrekers, zoals het toewijzen van werknemers aan groepen via nummers op de onderkant van de platen om te zorgen voor cross-functionele interactie.

• Creëer teambuilding en zachte concurrentie door cadeaubonnen te geven aan werknemers die hun werkplek of werkgebied in een vakantiethema versieren. U kunt zelfs collega's hebben die het beste stemmen.
• Net als online schoenenbedrijf Zappos, publiceert u een jaarlijks cultuurboek waarin elke medewerker een verklaring kan afleggen over zijn of haar gevoel voor en ervaring met de cultuur van uw organisatie. Gebruik de boeken voor werving, relaties met klanten, stagiaires en gasten.

Koop geschenken voor werknemers

Overweeg de aankoop van geschenken tijdens de feestdagen voor uw werknemers. Terwijl sommige bedrijven een jaarlijkse bonus of winstdeling kunnen betalen, kunnen anderen dat niet. Hoe dan ook, overweeg een geschenk voor elke medewerker.

Vergezel het geschenk met een persoonlijk bedankje van de manager of een persoonlijke notitie van het bedrijf. Medewerkers waarderen en bewaren deze en plaatsen ze op hun werkstations voor een constante herinnering. Terwijl je dat doet, moet je ook deze geschenken overwegen:

• Een bevroren kalkoen, verse ham, feesttaarten, koekjesassortimenten of gastronomische lekkernijen - vooral als ze kunnen worden opgehaald bij de reguliere supermarkt van de werknemer of worden afgeleverd op de werkplek.
• Fijne pennen, jassen, leren notitieboekjes, aktetassen, lunchpakketten, weerradio's en truien met het bedrijfslogo zijn voorbeelden van geschenken die werknemers bekoren. Vergeet de mokken, t-shirts of andere goedkope aanbiedingen - je moet het een tandje hoger leggen.

Eer diverse vakantietradities

Vergeet niet dat niet elke medewerker kerstkaarten voor de feestdagen uitwisselt. De dagen die gevierd worden door diverse medewerkers zijn talrijk in december en januari. Je wilt ervoor zorgen dat je iedereen eert en viert.

• Zorg ervoor geen belangrijke vieringen te plannen die in conflict zijn met andere religieuze of nationale feestdagen.
• Serveer eten op evenementen waarbij werknemers van elke cultuur of religieuze achtergrond kunnen deelnemen. Zorg altijd voor een vegetarische optie.
• Hoewel het prima is om te zeggen: 'Vrolijk kerstfeest', moet je de meeste kantoorvieringen seculier houden om verschillende overtuigingen te eren. Zoek naar manieren om mensen uit alle achtergronden op te nemen. U kunt een kaart, een geschenk of een bedankbriefje toevoegen ter ere van diverse personeelsfeesten, herdenkingen en religieuze evenementen. In geval van twijfel, houd het generiek.

• Overweeg drijvende vakanties aan te bieden om tegemoet te komen aan de behoeften van diverse werknemers voor vakantie.
• Vraag medewerkers met uiteenlopende opvattingen om te vertellen hoe zij hun vakantie vieren. Een lunchpakket met bruine tas of een bedrijfsvergadering dient als een middel voor werknemers om te delen - niet alleen tijdens het vakantieseizoen maar het hele jaar door.

Begin het nieuwe jaar van rechts

Begin het einde van het jaar en verwelkom een ​​nieuwe met evenementen en activiteiten die het toneel vormen voor een gelukkig, voorspoedig nieuwjaar voor zowel uw werknemers als uw bedrijf.

• Stimuleer het stellen van doelen voor individuen en de afdeling. Medewerkers moeten zien waar hun werk en doelen in het grotere geheel passen. Houd de sfeer positief, opbeurend en toekomstgericht. Overweeg een lunch of cocktailuur om de doelen en vooruitzichten voor het nieuwe jaar te vieren voor de eerste of tweede week van januari.
• Controleer de missie, visie en waarden van uw afdeling om ervoor te zorgen dat alle medewerkers op dezelfde pagina staan. Doe het als een groep en vraag ijsbrekervragen samen met een oefening waarbij teams een object bouwen aan een tafel tijdens het vakantiefeest. Vergeet niet om hen de tools te geven die ze nodig hebben om het te bouwen!
• Plaats een welkomstbrief en een verklaring voor het engagement die is ondertekend door elke medewerker die de relatie van het bedrijf met klanten op uw website uiteenzet, e-mail deze naar klanten en klanten - en leef het vervolgens. Maak de publicatie van de aantekeningen intern een ceremonie om de betrokkenheid van medewerkers bij de toezeggingen te bevorderen.

Het komt neer op

Het vakantieseizoen is een geweldige kans om uw werknemers te vertellen dat u om hen geeft. Laat deze gouden kans niet open om het moreel van de werknemers op te bouwen en waardeer medewerkersbijdragen aan u voorbij te gaan. Uw overvloed aan uw werknemers zal overlopen om uw relaties met uw klanten en klanten te versterken.

Onthoud, dit zijn tips. U kunt deze afstemmen op uw eigen situatie en team. Maar vergeet niet dat, terwijl u deze tijd van het jaar zou moeten gebruiken om uw medewerkers uw waardering te laten zien, zij het hele jaar door hartelijk dank zullen zeggen. De acties die u neemt om enthousiaste, betrokken medewerkers te werven, brengen immers altijd terugbetalingen naar uw organisatie. Wat rond gaat, komt rond.

Grijp de kansen die inherent zijn aan het seizoen om medewerkers te verrassen en positieve zakelijke relaties te versterken die het hele jaar en vele jaren meegaan.