Kunnen werkgevers je leeftijd vragen?

Veel werkgevers waarderen de wijsheid, gratie en ervaring die een oudere werknemer op de werkplek kan brengen. Maar anderen zoeken naar een medewerker met goed ontwikkelde technologische vaardigheden, enthousiasme, energie en een verlangen om snel te groeien en bij te dragen.

Eén werkzoekende vertelde me over een potentiële werkgever die wel een ontkenning plaatste op het machtigingsformulier: "Geboortedatum wordt alleen gevraagd met het oog op identificatie bij het verkrijgen van een juiste verzameling van gegevens en zal niet worden gebruikt voor discriminerende doeleinden."

Met andere woorden, het verzoek om autorisatie voor de achtergrond was de tweede stap in het proces:

1. Eerste persoonlijk gesprek: één op één,
2. Verzoek om toestemming om een ​​achtergrondcontrole uit te voeren met DOB voor de vier eindkandidaten,
3. Tweede persoonlijk interview, en
4. Vermoedelijk de laatste selectie

Was het legaal en gepast voor het bedrijf om mijn DOB te vragen in het kader van een achtergrondcontrole voordat een baan werd aangeboden?

Er is geen wet tegen het vragen van leeftijd voor een sollicitatie of achtergrondcontroleformulieren. Dat kan van land tot land of van staat tot staat verschillen.

Dat gezegd hebbende, moedig ik werkgevers aan om geen informatie zoals leeftijd en sofinummer te vragen over een aanvraag vanwege mogelijke discriminatieproblemen.

Ik wil ook niet de verantwoordelijkheid voor het veilig houden van die informatie voor iedereen behalve mijn laatste kandidaat of twee. Maar het wordt over het algemeen aanbevolen als een stap om het aanwerven te versnellen.

Werkgevers hebben het wel nodig om achtergrondcontroles uit te voeren, en u zou het als bemoedigend moeten beschouwen dat uw toepassing het punt van een achtergrondcontrole heeft bereikt. Alleen achtergrondwerkgevers controleren hun finalisten op een functie en alleen met uw toestemming.

Elke werkgever verschilt van elkaar wanneer ze achtergrondcontroles uitvoeren, maar zolang ze hun proces voor elke kandidaat gelijk houden, is hun wervingsproces geschikt. De werkgever weet al hoe oud je bent van applicatiemateriaal en het feit dat je al geïnterviewd bent. Ja, ze kunnen discrimineren, maar het zou heel moeilijk zijn om te bewijzen dat leeftijd een factor was in hun beslissing om je aan te nemen of niet.

Human Resources-kantoren waarmee ik bekend ben, doen er alles aan om potentieel discriminerende informatie niet te delen met hun rekruteringsteams. Ik heb bijvoorbeeld de aanvraag van een kandidaat nooit gedeeld met de personeelsverantwoordelijke vanwege de informatie daar. Ik zou ook nooit de achtergrondcontrolegegevens delen die een kandidaat me gaf om de cheques na te streven.

Het wervingsteam ontvangt alleen een kopie van het cv en de sollicitatiebrief. Sollicitanten worden geadviseerd om alleen de laatste tien jaar relevante functiegeschiedenis in hun cv op te nemen. Ze kunnen ook de data van hun diploma's verlaten totdat de werkgever de graad moet verifiëren. Het is in het belang van de werkgever dat werknemers worden beschermd tegen mogelijke claims van discriminatie.

Werkgevers kunnen vragen om alles wat zij denken nodig te hebben om een ​​legitieme beslissing te nemen. Als ze consistent zijn en de informatie niet gebruiken om te discrimineren, hebben ze een goede reputatie.