Hoe te zoeken als Mid-Career Candidate

Het zoeken naar een nieuwe baan halverwege de loopbaan is anders dan wanneer je voor het eerst de werkplek betrad. Veel aspecten van het proces zijn eenvoudiger: als sollicitant in het midden van de carrière kunt u wijzen op uw oeuvre of staat van dienst om uw kandidatuur voor een baan te ondersteunen. Plus, je staat vol met voorbeelden als het gaat om het beantwoorden van vragen over eerdere triomfen en hoe je moeilijke collega's of situaties hebt aangepakt. Je hebt een aanzienlijke werkervaring op je cv en sterke referenties die je bij je volgende werkgever kunt inbrengen.

Succesvolle strategieën voor tussentijdse loopbaanopdrachten

De keerzijde van dit voordeel in het midden van de carrière: in het midden zijn is niet altijd gemakkelijk (vraag het maar aan een gemiddeld kind dat je kent!). Een kandidaat uit het midden van de carrière is te geavanceerd voor een baan op instapniveau, maar mist vaak de vereiste kwalificaties voor een rol op hoog niveau. Dit kan het vinden van een positie moeilijker maken, omdat je je zoektocht zo nauwkeurig moet richten. Hier vindt u aanbevelingen om uw zoektocht naar een baan in het midden van de carrière tot een succes te maken, zodat u de juiste baan kunt vinden voor deze fase van uw carrière.

Weet wat je wilt en doel goede overeenkomsten

Vroeg in je carrière was flexibiliteit misschien een leidende kracht; je hebt mogelijk een aanvraag ingediend bij een baan in verschillende steden en stond open voor allerlei uren werken. Hoewel dit niet altijd het geval is, hebben veel medewerkers halverwege de loopbaan meer parameters als het gaat om werkbehoeften. Als u bijvoorbeeld een huiseigenaar bent, kan geografie een rol spelen bij het uitvoeren van uw zoektocht naar een baan. Ouders kunnen het gevoel hebben dat lange uren of veel reizen niet ideaal zijn. (Ouders, hier is hoe te weten of een vacature gezinsvriendelijk is.)

Wees realistisch over welke aspecten van een baan een dealbreker voor u zijn, en ook waar u flexibel kunt zijn.

In tegenstelling tot beginnende kandidaten weten mid-career kandidaten die al een aantal jaar in het personeelsbestand werken, meer over wat voor hen het beste werkt, van bedrijfsgrootte tot cultuur. Gebruik deze informatie om een ​​lijst met bedrijven en functies te maken die goed bij u passen. Besteed wat tijd aan het werk dat je nu hebt gedaan om jezelf naar je volgende rol te verplaatsen.

Als u een carrièreverandering overweegt, begin dan met het maken van een transitieplan. Het is veel gemakkelijker om aan de slag te gaan als je weet wat je zoekt en wat je vervolgens in je carrière wilt doen.

Identificeer en gebruik uw netwerk

Uw netwerk is een van uw grootste voordelen. Zelfs als je uitsluitend in één baan hebt gewerkt, heb je waarschijnlijk veel mensen tegengekomen die zijn overgestapt naar andere bedrijven. Gebruik uw netwerk om uw zoektocht naar werk te stimuleren.

Maak opnieuw contact met voormalige collega's. Dit kan zo simpel zijn als een snelle e-mail om hallo te zeggen of een uitnodiging voor een koffiedatum. Controleer op LinkedIn om te controleren of je verbonden bent met iedereen met wie je hebt gewerkt. Voordat je solliciteert op een baan, kijk dan of je daar een verbinding hebt die je persoonlijk doorverwijst naar de personeelsverantwoordelijke. Een aanbeveling van een gewaardeerde medewerker van de organisatie waarin u bent geïnteresseerd, kan u helpen een interview te beveiligen.

Overhaasting van uw cv en online aanwezigheid

Is het een tijdje geleden dat je je cv hebt bijgewerkt? Bekijk deze tips voor cv's uit het midden van de carrière en geef die van u een revisie. Er zijn eenvoudige, maar krachtige manieren waarop u uw cv kunt bijwerken om uw verhandelbaarheid te vergroten.

Naast het bijwerken van je cv, wil je misschien ook vernieuwen of een online aanwezigheid creëren. Dit kan net zo eenvoudig zijn als het bijwerken van uw LinkedIn-profiel of het aanvragen van aanbevelingen op LinkedIn, maar u wilt misschien wel groter worden: Overweeg of het zinvol is om een ​​persoonlijke website of een online portfolio te hebben om uw kwalificaties uit te zenden en uw werk te laten zien.

Update uw sollicitatiegesprek

Als kandidaat in het midden van je carrière zijn vertrouwen, ervaring, resultaten en leiderschap enkele van je sterkste troeven. Het is niet langer genoeg om te zeggen dat je een harde werker bent - werkgevers zijn op zoek naar meer. Denk na over hoe je jezelf draagt ​​in interviews, van je outfit tot wat er op je cv staat naar je antwoorden op interviewvragen.

Laat de juiste kwalificaties zien en zorg ervoor dat uw vaardigheden actueel zijn

Waar kandidaten uit een vroege carrière moeite hebben om enige ervaring te hebben, kunnen kandidaten uit de middensport in problemen komen als ze verouderde ervaring hebben. Dit kan met name het geval zijn in door technologie aangedreven velden.

Zorg ervoor dat alle certificeringen up-to-date zijn en bekijk industriewebsites, nieuwsbrieven en sociale media om ervoor te zorgen dat u de juiste taal gebruikt.

Naast het zorgen dat uw vaardigheden actueel zijn, is het belangrijk dat sollicitanten in het midden van de carrière het juiste niveau van kwalificaties laten zien.

Hoewel je niet ondergeschikt wilt lijken en je ervaring wilt bagatelliseren, zul je merken dat je voor sommige banen wordt afgedaan als zijnde overgekwalificeerd. Hier zijn tips voor het schrijven van je cv en sollicitatiebrief als je overgekwalificeerd bent voor een functie.

Overweeg een recruiter

Als kandidaten met aantoonbare ervaring zijn sollicitanten in het midden van de carrière aantrekkelijk voor recruiters, die fungeren als matchmakers tussen bedrijven die open posities invullen en kandidaten. Naast het organiseren van interviews en het maken van introducties, kunnen recruiters u helpen bij het samenstellen van uw cv en tips geven over het beantwoorden van vragen en over vaardigheden en kwaliteiten om te benadrukken. Als dit klinkt alsof het nuttig zou kunnen zijn, hier is meer informatie over het vinden van een recruiter.

Ga voor het beste

Als je kijkt naar vacatures als een kandidaat uit het midden van de carrière, wees dan niet bang om hoog te richten. Strek jezelf uit! Kijk om een ​​verticale beweging te maken in plaats van een horizontale. Het is al te gemakkelijk om jezelf te ondergraven of jezelf uit te nodigen om een ​​baan aan te vragen, maar weet dat zelfs als je niet beschikt over alle vaardigheden of vereisten die op een vacature worden vermeld, je kunt leren tijdens het werk.

Als je je geïntimideerd voelt, probeer dan deze oefening: maak een lijst van elk van je prestaties op het werk. Als dat is voltooid, weet u zeker dat u zeker weet wanneer u sollicitatiebrieven stuurt en sollicitatiegesprekken voert.