Hoe werkgevers levenslang leren kunnen faciliteren

Kent u de belangrijke rol die levenslang leren speelt in de levens van uw werknemers? U wilt dat werknemers die de eerste dag komen werken, klaar zijn om hun werk te doen. Zeer weinig banen blijven meer dan een paar maanden hetzelfde, laat staan ​​jaren. Zelfs als de positie niet verandert, zijn werknemers over het algemeen niet blij om hetzelfde te doen, keer op keer.

Uw bedrijf en de werknemers willen en hebben training en ontwikkeling nodig. Maar het is meer dan alleen training en ontwikkeling - werknemers willen een leven lang leren nastreven.

Levenslang leren

Toen je op school zat, deden je leraren een inspanning om je elke dag iets nieuws te leren. Als volwassene staat niemand voor je klaar om ervoor te zorgen dat je niet stagneert. Een leven lang leren erkent dat er altijd iets te leren valt en dat onderwijs een goede zaak is.

Met levenslang leren ontwikkel je nieuwe vaardigheden, begrijp je nieuwe ideeën en krijg je meer inzicht in de wereld om je heen. Een leven lang leren kan je ook helpen begrijpen waarom andere mensen denken zoals ze doen. Inzicht in hoe mensen denken, kan je gedachten (of die van hen) niet veranderen, maar je zult hun standpunt wel begrijpen.

Wat een werkgever kan doen om werknemers een leven lang leren te vergemakkelijken

Werkgevers moeten formele training en ontwikkeling aanbieden binnen het bedrijf. Deze training moet direct betrekking hebben op de banen, loopbaanpaden en de richting waarin het bedrijf wordt geleid. Dit kan trainingsgerelateerde training en algemene bedrijfsklimaat- en cultuurontwikkeling omvatten.

U kunt bijvoorbeeld HR-managers naar een conferentie sturen die hen helpt om HR-best practices te leren. U kunt een spreker meenemen om met de HR-medewerkers en managers te praten over hoe nieuwe wetgeving van invloed zal zijn op het bedrijf.

Formele, beroepsgerichte training is niet de enige mogelijkheid die een werkgever kan of moet bieden. Tal van leermogelijkheden die werknemers kunnen helpen betere mensen te worden die niet alleen gericht zijn op de beschikbare banen, zijn beschikbaar. Hier zijn manieren om uw werknemers te helpen leren tijdens hun leven.

Conferenties voor levenslang leren

Conferentietarieven kunnen duur zijn met collegegeld, reizen en kosten, dus het is van vitaal belang dat u een goede reden hebt om een ​​medewerker te sturen. Maar conferenties in de branche of in de loop van de carrière kunnen een echte Niagara Falls aan nieuwe informatie geven in een korte tijdsperiode.

Het positieve aspect van conferenties is dat er talloze presentaties en break-outsessies worden aangeboden die betrekking kunnen hebben op onderwerpen die je niet eens wist dat je moest leren. Een deelnemer kan terugkomen van een conferentie die beter in staat is om uw huidige problemen aan te vallen. Ze hebben mogelijk ook begrip voor de problemen die zich in de toekomst kunnen voordoen.

Webinars voor levenslang leren

Webinars zijn over het algemeen eenmalige cursussen die zijn gericht op een specifiek leergebied. Een webinar is een online seminar dat een medewerker kan bijwonen om informatie over een onderwerp te verkrijgen.

De medewerker kan in het algemeen deelnemen aan een groot aantal indelingen die mogelijk voldoen aan hun leerbehoeften. Webinars zijn vaak een geweldige manier om een ​​specifieke vaardigheid op te frissen of een inleiding te krijgen in een sectorverandering. Ze zijn meestal goedkoop of gratis en uw werknemers kunnen ze op elke computer gebruiken.

Online cursussen of MOOC's helpen het leven lang leren van werknemers

In tegenstelling tot een webinar, meestal een eenmalig seminar, kan een online cursus een cursus op universitair niveau nabootsen. MOOC's, wat staat voor "Massive Open Online Course" hebben de neiging om over meerdere weken of maanden plaats te vinden. Dit zijn vaak een geweldige, goedkope manier om een ​​medewerker te helpen nieuwe vaardigheden en inzichten op te doen.

Als u bijvoorbeeld een werknemer heeft met een uitstekend managementpotentieel, maar geen kennis heeft van de financiële kanten van het bedrijf, kan een online cursus haar in staat stellen om die nieuwe vaardigheden te leren zonder al te veel tijd weg te nemen van werk en thuis.

Lunch en leert Stress Medewerker Een leven lang leren

Lunch en leren (of bruine zaklunches zoals ze vaak worden genoemd) worden aangeboden in een meer informele leeromgeving. U kunt een huidige medewerker om leiding geven, of u kunt een expert inschakelen.

U kunt lunch gebruiken en leren veranderingen in uw ziektekostenverzekering te verklaren of te praten over wereldtrends die van invloed zijn op uw bedrijf. De mogelijkheden voor onderwerpen voor uw lunchpakketten met bruine zak zijn zo eindeloos als uw verbeelding. Bedenk dat de beste manier om de behoeften van uw werknemers te begrijpen voor een leven lang leren, is door hen te vragen wat ze willen leren. Stel een team aan om de leermogelijkheden van de bruine tas te identificeren en te leiden.

Levenslang leren en levenslang leren

De bovenstaande ideeën hebben allemaal betrekking op uw werknemers die achterover leunen en leren, maar u kunt ook overwegen uw werknemers aan te moedigen om actiever hun een leven lang leren na te streven door een webinar te geven of een lunch te leiden en te leren. Niet alleen zullen andere werknemers er baat bij hebben, maar uw werknemer zal hun onderwerpgebied nog beter leren kennen en begrijpen als zij een beroep op hem moeten doen.

Het is ook een goede PR voor uw bedrijf als uw HR-manager een gratis webinar op FMLA aanbiedt aan andere HR-managers. Dit bouwt uw bedrijf op als een merk van keuze voor potentiële werknemers. Beschouw dit als een optie wanneer u uw cultuur van levenslang leren ontwikkelt.

Formeel onderwijs heeft een rol in levenslang leren

Veel vooruitstrevende bedrijven die waarde hechten aan het levenslange leren van werknemers, bieden collegegeldvergoedingsprogramma's waarmee werknemers een diploma of certificering kunnen behalen. Deze zijn populair bij werknemers en kunnen uw werknemers helpen om kennis en vaardigheden op te doen. Ze zijn de duurste optie, dus als je hiermee wilt helpen betalen, zorg dan dat je de vergoeding vastlegt aan goede cijfers en aan retentie.

Het belang van levenslang leren buiten het bedrijf

Terwijl uw focus op het werk altijd op het bedrijf ligt, hebben uw werknemers een leven buiten het werk. Leren bevorderen kan hen helpen een gelukkiger en meer vervuld leven te leiden. Verstrek als onderdeel van uw voordelenpakket kortingen voor lokale musea of ​​theaters en andere leermogelijkheden. Steun een maandelijkse lunchclub. Breid uw lunch uit en leert voor elk onderwerp van belang. Leren over nieuwe onderwerpen en uitdagingen is altijd goed voor werknemers, zelfs als ze niet direct gerelateerd zijn aan het bedrijf.