Kunnen werkgevers salarisgeschiedenis vragen?

Kunnen werkgevers erachter komen hoeveel je bij je laatste baan hebt gedaan? Als ze je om je salarisgeschiedenis vragen, moet je die dan aan hen geven? Wat zijn de mogelijke opties voor het verstrekken van informatie aan potentiële werkgevers over hoeveel u nu verdient of hoeveel u tijdens uw laatste werk hebt betaald?

Verwerking van werkgeversaanvragen voor salarisinformatie

Kandidaten hebben vaak te maken met werkgeversaanvragen voor salarishistorie, hetzij bij sollicitaties of tijdens salarisonderhandelingen na succesvolle interviews.

Op sommige locaties is het echter illegaal voor werkgevers om hierom te vragen, dus u kunt de staats- of stadswetten in uw omgeving overwegen voordat u reageert. Staten en steden die statuten hebben aangenomen die werkgeversverzoeken verbieden, hebben dit gedaan op grond van het feit dat dergelijke vragen van invloed kunnen zijn op de billijkheid. Vrouwen hebben vaak lagere salarissen dan mannen voor vergelijkbare banen, deels als gevolg van discriminatie. Vooruitstrevende steden en staten zijn van mening dat het instellen van toekomstige compensatie op basis van deze kunstmatig lagere salarissen de loonongelijkheid alleen maar zal bestendigen.

Massachusetts en New York City hebben wetten aangenomen die werkgeversvragen over de salarishistorie verbieden, met ingang van 1 juli 2018 en november 2017 respectievelijk. New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh hebben soortgelijke wetten aangenomen. New York State heeft dergelijke vragen in het screeningproces voor medewerkers van overheidsinstellingen verboden en de wetgever overweegt een verbod voor particuliere werkgevers in de staat. Californië heeft een zwakker statuut dat aangeeft dat 'Alleen voorrangsloon op zichzelf geen ongelijkheid in compensatie rechtvaardigt'.

Volgens de Nationale Conferentie van wetgevingsautoriteiten, overwegen vele andere staten wetgeving, waaronder de volgende:

• Connecticut
• Delaware
• Georgië
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Noord Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Op federaal niveau hebben de Democraten een wetsvoorstel ingediend dat vragen over salarishistorie verbiedt. Deze voorgestelde wetgeving is tot nu toe in de commissie vastgelopen.

Opties voor antwoorden

Aanvragers hebben verschillende opties om te antwoorden:

• Geef salarisinformatie op (de eenvoudige oplossing).
• Weigeren om dergelijke informatie te verstrekken op grond van vertrouwelijkheid of legaliteit.
• Geef volledige compensatiegegevens zonder de salariscomponent te specificeren.
• Geef salaris en noem bonus zonder dat onderdeel te specificeren.
• Plaats streepjes op toepassingen om aan te geven dat u de vraag hebt gezien, maar weigert hieraan te voldoen.

Er zijn argumenten voor en tegen elk van deze strategieën, maar kandidaten vragen zich vaak af of werkgevers eventuele informatie over het salaris in het verleden die ze verstrekken kunnen verifiëren.

Het complexe antwoord is misschien. Het eenvoudige advies is echter dat het zeer gevaarlijk is om dergelijke informatie te vervalsen, omdat het een reden kan zijn om een ​​aanbieding in te trekken of om te worden ontslagen nadat u bent aangenomen.

Een andere belangrijke factor is dat als je weigert om de potentiële werkgever te vertellen hoeveel je hebt gemaakt, je jezelf uit de strijd voor de baan zou kunnen zetten. De werkgever hoeft het aanwervingsproces niet voort te zetten als u niet aan het verzoek voldoet.

Wat werkgevers vragen als bewijs van salaris

Sommige werkgevers zullen kandidaten vragen om een ​​bewijs van salaris in het verleden, zoals W2s. Anderen zullen achtergrondonderzoeken uitvoeren die twijfel aan de opgeblazen salariscijfers in twijfel kunnen trekken of ze zonder meer weerleggen. Het is relatief eenvoudig voor werkgevers om typische salarissen te berekenen door salarisanalyses van de industrie en online bronnen te beoordelen.

Als het salaris dat u het bedrijf geeft niet in overeenstemming is met de industrienormen, zal het bedrijf eerder vragen om een ​​bewijs van hoeveel u bij uw laatste baan hebt gedaan.

Wat je kunt doen

Het is een eerlijk spel voor u om werkgevers te vragen naar het typische salarisbereik voor vergelijkbare functies bij hun bedrijf of voor wat zij hebben begroot als u uw salaris vrijgeeft.

Dit geeft je de kans om op basis van je geloofsbrieven aan te geven waarom je in de hogere regionen van de salarisstructuur van het bedrijf moet worden geplaatst. Als alternatief, als u overgekwalificeerd bent, geeft het u de gelegenheid om uit te leggen waarom u bereid bent om een ​​lager betaalde baan te nemen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.