Hoe meerdere vacatures te jongleren

Meer dan één jobaanbieding tegelijkertijd ontvangen, is een spannend vooruitzicht als je op zoek bent naar een baan. Dit scenario kan echter ook uitdagend en stressvol zijn voor kandidaten. Wat te doen? Welke moet je nemen? Hoe weet je zeker dat je de beste beslissing neemt?

Allereerst blijf kalm en besef dat dit een goede zaak is. U hebt de keuze om te maken en u kunt de taken vergelijken en vergelijken om te bepalen welke de beste pasvorm is.

Krijg de feiten over elke taak

In het ideale geval wilt u alles wat er te weten is over elke gelegenheid leren, zodat u een vergelijkende analyse kunt uitvoeren met volledige informatie. U moet ook oppassen dat u geen van de werkgevers uitschakelt of hen ertoe brengt te geloven dat u geen hoge waarde hecht aan hun aanbod.

Zorgvuldig behandeld, dit is een kans om een ​​aanbieding te aanvaarden voor de baan die op dit punt in uw carrière het beste bij u past. Of u nu op zoek bent naar meer geld, een flexibel schema of een andere reeks verantwoordelijkheden, u kunt aanbiedingen vergelijken en vergelijken om te helpen bij uw besluitvorming.

Opties voor het afhandelen van meerdere offerteaanvragen

De volgende strategieën zullen u helpen om het beste te maken van deze uitdagende en opwindende situatie.

Express Enthousiasme zonder "Ja" te zeggen.

Telkens wanneer u een aantrekkelijke aanbieding ontvangt, geeft u uw hoge mate van enthousiasme en waardering voor het aanbod aan. Maak duidelijk wanneer de werkgever uw beslissing moet kennen. Weersta de aandrang om ter plekke te accepteren als je andere aantrekkelijke opties hebt om te overwegen.

Voorbeeld van wat te zeggen: "Dank u, ik ben zo blij om uw aanbod te ontvangen! Ik geloof dat deze positie op dit punt in mijn carrière voor mij uitstekend geschikt is. Wanneer moet u mijn officiële beslissing kennen? Ik zal dit mijn uiterste aandacht geven en terugkomen aan u tegen woensdag."

Krijg alle informatie

Als u meerdere aanbiedingen binnen dezelfde termijn voor acceptatie ontvangt, is uw taak eenvoudigweg om te beslissen welke optie de voorkeur heeft. Zorg ervoor dat u over alle benodigde informatie over beide opties beschikt om een ​​rationele keuze te maken. Als dit niet het geval is, neem dan contact op met de werkgever en vraag om opheldering over eventuele aanhoudende onzekerheden met betrekking tot voordelen, vooruitgang, arbeidsomstandigheden, werkinhoud, toezicht of andere vragen die u heeft.

Ontwikkel een beslissingsmatrix

Maak een beslissingsmatrix om elke taakoptie te wegen.

• Maak een lijst van de 7 - 10 factoren die u het meest waardeert in een baan, zoals salaris, voordelen, stressniveau, leerpotentieel, doorgroeimogelijkheden, flexibiliteit, balans werk / privé, enz.
• Wijs dan een gewicht toe op een schaal van 1 - 10, wat het belang van elke factor voor u weergeeft.
• Ken tot slot een waarde toe van 1 - 10, die aangeeft hoeveel van elke factor je elke job geeft.

Voorbeeld: als je 7 een niveau van belangrijkheid toewijst voor promotie en een bepaalde baan levert een potentiële vervulling van 6 voor die factor, dan heb je een totaalgewicht van 42 voor vooruitgang.

Doe hetzelfde voor al uw beslissingsfactoren en vergelijk de totalen voor de banen in conflict. Gebruik deze informatie in combinatie met uw gevoel of intuïtieve gevoel om een ​​weloverwogen keuze te maken. Vergeet niet dat je gevoel soms de beste indicator is voor het wel of niet aannemen van een baan.

Onderhandel over de beslissingsperiode

Een uitdagender scenario is wanneer u een aanbieding van één werkgever hebt en u gelooft dat een andere, even of aantrekkelijkere aanbieding mogelijk afkomstig is van een andere organisatie. In deze gevallen, als u het niet eens bent met het aanbod, moet u proberen de tijdvensters voor de besluitvorming bij elkaar te brengen. Een manier om de tijdsbestekken in lijn te brengen, is door een redelijke vertraging op te lopen bij de eerste werkgever die het aanbod heeft gedaan. U kunt bijvoorbeeld de mogelijkheid vragen om op uw niveau met personeel te spreken als u dit tijdens het screeningproces niet kon doen.

Wees echter voorzichtig met hoe u een verzoek indient voor extra tijd, zodat u geen twijfel creëert over uw interesse.

Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik ben erg geïnteresseerd in deze baan en van alles wat ik heb gehoord, is mijn achtergrond een uitstekende match. Ik ben een zorgvuldig persoon en zou me het meest op mijn gemak voelen als ik met collega's in vergelijkbare rollen zou kunnen spreken (of een dag in de schaduw stellen) om mijn acceptatie af te ronden."

Noem de andere aanbieding

Een andere benadering is om gelijk te zijn aan de werkgever die het aanbod heeft gedaan en te vermelden dat er nog een andere aanbieding in behandeling is. Er is wat risico bij deze aanpak, maar als het voorzichtig wordt afgehandeld, zullen de meeste werkgevers een kandidaat alleen gunstiger beoordelen als er veel vraag naar is.

Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik ben zo enthousiast dat u mij de kans heeft geboden om met uw bedrijf samen te werken, ik geloof dat ik een zeer sterke bijdrage kan leveren aan deze functie en enorm van het werk zou kunnen genieten." Ik heb nog een ander bedrijf dat mij aan het hof heeft gemaakt, en Ik denk dat er binnenkort een aanbieding in behandeling is, hoewel ik sterk geneigd ben om jouw positie te bepalen, zou ik het meest op mijn gemak zijn als ik een vergelijkende keuze kon maken. "Is er een kans dat je me tot de volgende woensdag de tijd geeft om mijn acceptatie af te ronden?"

Wees voorbereid om te reageren als ze uw verzoek afwijzen. U kunt zeggen dat u de tegenprestatie waardeert en er op de afgesproken responsdatum op terugkrijgt.

Probeer een tweede aanbieding te krijgen

Een andere manier om het tijdvenster samen te brengen, is om de werkgever te benaderen die nog geen aanbieding heeft gedaan. In dit geval kunt u vragen of ze in een positie verkeren om het proces te versnellen omdat u een andere aanbieding hebt ontvangen. Nogmaals, u moet uw verzoek zorgvuldig formuleren.

Voorbeeld van wat te zeggen: "Ik heb een andere aanbieding ontvangen en zij moeten mijn beslissing voor maandag kennen. Ik zou liever voor je bedrijf werken, maar wil deze andere baan niet laten liggen en niets achterlaten. Is er een kans dat u vóór maandag tot een besluit over mijn kandidatuur komt? '

Als u deze aanpak gebruikt, moet u klaar zijn om te reageren als ze nee zeggen. In dit geval zou je kunnen zeggen dat je een uitbreiding op de andere aanbieding probeert te krijgen.

Wat te doen nadat u een baan hebt gekozen

Nadat u uw beslissing heeft genomen, bekijkt u deze tips voor wat u vervolgens moet doen:

• Hoe een jobaanbieding te accepteren
• Een jobaanbieding afwijzen
• Hoe om te gaan met een voorwaardelijke jobaanbieding