Tips voor het krijgen van een baan als je zwanger bent

Zwanger zijn kan moeilijk zijn. Taak zoeken kan ook zijn. De combinatie van de twee zorgt voor een unieke uitdagende taak. Een zwangere bazenjager kan zich afvragen of ze het nieuws moet delen met interviewers - en wanneer. Eenvoudige taken zoals het vinden van een geschikte interviewoutfit kunnen uren in plaats van minuten vergen, en de vergadertijden moeten mogelijk worden afgestemd op zwangerschapsklachten.

Tips voor het krijgen van een baan als je zwanger bent

Toch, terwijl het mogelijk aanpassingen nodig heeft, moet zwanger zijn niet in de weg staan ​​van een baan zoeken. Als u verwacht en een nieuwe baan wilt of nodig heeft, moet u dit weten over het zoeken naar werk terwijl u zwanger bent.

Uw rechten als zwangere werkzoekende

Kunnen bedrijven ervoor kiezen om geen zwangere vrouwen aan te nemen? Simpel gezegd: Nee. Dat hoort ze niet te doen. Juridisch verbiedt de Pregnance Discrimination Act (PDA) werkgevers om te discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen.

Maar wat juridisch correct is en wat er in de praktijk gebeurt, komt niet altijd overeen. Bijvoorbeeld, de kans is groot dat je tijdens een interview ten minste één van deze onwettige vragen hebt gesteld. Het is dus moeilijk om niet te vermoeden dat sommige werkgevers - zonder een woord te zeggen - kiezen om een ​​zwangere kandidaat niet te huren omwille van bewuste of onbewuste vooringenomenheid. Dat kan vooral waar zijn als je zwangerschap merkbaar is.

Eén recht dat u niet heeft als nieuw aangenomen persoon: dekking volgens de wet Familiale en Medische Verlof (FMLA). Deze wet garandeert onder meer dat werknemers in aanmerking komen om hun positie te behouden na het zwangerschapsverlof. Het sleutelwoord dat er is, komt in aanmerking: om onder FMLA te vallen, moet het bedrijf van een bepaalde omvang zijn en moet de werknemer daar minimaal 12 maanden hebben gewerkt. Als je zwanger bent tijdens het interviewen, ben je niet gedekt door de FMLA.

Veel bedrijven hebben echter een royaal familie-verlofbeleid dat verder gaat dan de wettelijke vereisten. Als je zwanger bent (zelfs als je via een partner een ziekteverzekering krijgt), is het vooral belangrijk om vragen te stellen over het voordelenpakket, inclusief het zwangerschapsverlofbeleid van het bedrijf, dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn, ziektekostenverzekering, enz. Op deze manier kun je zal worden geïnformeerd over welke dekking u kunt verwachten terwijl u zwanger bent en daarna.

U kunt ervoor kiezen om potentiële werkgevers te vertellen dat u zwanger bent of niet

Moet je potentiële werkgevers vertellen die je verwacht? Het antwoord op deze vraag is … het hangt ervan af. Hoewel u wettelijk niet verplicht bent om aan werkgevers te vertellen dat u zwanger bent, kunnen andere factoren u overtuigen om te delen, ongeacht. Overweeg of u het nieuws wilt delen, of u nu wilt delen of niet. Je wilt jezelf niet uit een baanaanbieding verklaren als de werkgever zou aarzelen om er een te maken zodra ze weten dat je zwanger bent.

Hier zijn enkele overwegingen waarmee u rekening moet houden als u zich afvraagt ​​of, en wanneer, uw zwangerschap moet worden bekendgemaakt:

Hoe ver ben je? Als u in uw derde trimester een interview afneemt, is het zinvol om uw zwangerschap proactief te vermelden, vóór (of tijdens) persoonlijke interviews, aangezien het verbergen van uw bult niet mogelijk is. In eerdere trimesters kun je je echter kleden om je zwangerschap te verdoezelen. En als u heel vroeg bent, deelt u misschien niet eens het nieuws met goede vrienden en familie, dus u zou zeker niet aan een interviewer willen vertellen die u net had ontmoet.

Zal het een verschil maken in de beslissing tot aannemen? Als u een baan nodig heeft en vermoedt dat het onthullen van uw zwangerschap de wervingsmanager zal beïnvloeden, vermijd dit tijdens interviews te vermelden. Overweeg echter wat dat zegt over het bedrijf en de rekruteringsmanager. Dat brengt ons bij de volgende vraag …

Zal het delen niet leiden tot een vertrouwensprobleem met uw toekomstige werkgever? Een bedrijf dat u niet zal inhuren terwijl u zwanger bent, is mogelijk geen gezinsvriendelijke werkplek. Onthoud dat. Als het echter niet lukt om zwanger te worden (bijvoorbeeld als reizen met het vliegtuig een wekelijkse eis is), is het het beste om je zwangerschap tijdens het interview te vermelden. Op die manier kunt u zien of het bedrijf accommodaties kan maken. Anders, wanneer je het nieuws deelt nadat je de baan hebt geaccepteerd, kan je manager zich verraden voelen en zou je een gespannen relatie kunnen hebben.

Maak accommodaties voor je zwangerschap tijdens interviews

Misschien heb je ochtendmisselijkheid die dagelijks om 11 uur valt. Of je wordt elke middag geraakt door een golf van vermoeidheid. Misschien moet je frequenter plassen dan ooit tevoren. Al deze dingen - evenals de veranderende vorm van je lichaam - zijn iets om in gedachten te houden tijdens het plannen en voorbereiden van interviews.

Zorg ervoor dat je interviewoutfit nog steeds goed past (en ontvang indien nodig een nieuwe). Probeer ook interviews in te plannen voor het tijdstip waarop u zich het meest alert voelt en niet wordt beïnvloed door zwangerschapsklachten.

Wanneer het nieuws te delen

Als u ervoor kiest uw zwangerschap tijdens een interview bekend te maken (of als het niet echt een optie is om het geheim te houden), wees dan voorbereid:

• Bespreek uw plannen voor zwangerschapsverlof en de overgang naar uw werk en hoe u collega's voorbereid op uw verlof.
• Houd het perspectief van de werkgever in het achterhoofd - ze zijn waarschijnlijk bezorgd om twee dingen. Ten eerste, dat uw verlof op het werk verstorend zal zijn. Ten tweede, dat u na uw zwangerschapsverlof niet meer aan het werk zult gaan. U kunt geruststellen over beide zorgen.

Maar laat je zwangerschap het gesprek niet domineren! Wees professioneel en houd het interview gericht op je vaardigheden, ervaring en hoe je een aanwinst voor het bedrijf zult zijn.

Als u van plan bent om jaren en jaren bij het bedrijf te zijn, zal uw verloftijd slechts een tik zijn in vergelijking met uw totale ambtstermijn bij het bedrijf en de waarde van uw bijdragen.

Als u tijdens een interview uw zwangerschap niet onthult, is het een goed idee om het nieuws te delen nadat het bedrijf een aanbieding heeft gedaan. (Opmerking: als u al vroeg in uw zwangerschap bent, kunt u gerust blijven.) Een baan aanbieden opent de deur naar onderhandelingen - nu is het tijd om verlof en andere accommodaties te vragen. En vergeet niet dat het bedrijf je een aanbieding heeft gedaan omdat ze graag willen dat je aan boord komt. Als u uw werkgever op dit punt vertelt, kunnen ze ook vooruit plannen, zodat de verlofuren die u neemt niet storend zijn voor de bedrijfsvoering.

Heeft u meer vragen? Hier vindt u informatie over zwangerschap en werk voor zowel werkzoekenden als werknemers, inclusief de primeur over gezinsverlof, handicap en discriminatie.