Hoe u een recruiter kunt kiezen en ermee kunt samenwerken

Overweeg je om met een recruiter te werken? Deze professionals kunnen je helpen om te worden aangenomen - maar eerst moet je iemand vinden die goed bij je past om je specifieke zoektocht naar werk te bevorderen. Voor een succesvolle relatie is het een goed idee om een ​​deel van de verantwoordelijkheid voor het partnerschap te accepteren.

Als recruiter vraag ik elke werkzoekende waar ik mee samenwerk een vraag: "Wat vind je niet leuk aan werken met recruiters?" De volgende suggesties zijn gebaseerd op de antwoorden die ik heb gekregen en helpen u te begrijpen hoe u de juiste recruiter voor uw behoeften kunt selecteren en met hem kunt werken.

Wat de recruiter u zou moeten vragen

Heeft uw recruiter bij uw eerste contact vragen over u en uw interesses en neemt u de tijd om u te leren kennen voordat u hun agenda toelicht? Ik heb een regel voor mezelf: ik rekruteer de manier waarop ik gerekruteerd wil worden. Er is nooit een uitzondering.

Deelt de recruiter wat informatie over zichzelf? U wilt weten dat u werkt met een persoon die u professioneel kan helpen.

Jij en je recruiter zijn idealiter partners die samenwerken om je een baan te bezorgen die aan al je criteria voldoet.

Als u zich niet op uw gemak voelt om met uw recruiter te praten of uw behoeften te uiten, is het onwaarschijnlijk dat de relatie succesvol zal zijn.

Vragen om de rekruteerder te stellen

Hier zijn enkele basisvragen om de recruiter te vragen voordat u een partnerschap aangaat.

• Hoe lang ben je aan het werven geweest?
• Kun je de namen delen van sommige van de werkgevers waarmee je gewerkt hebt?
• Wat is je wervingsspecialiteit?
• Werk je samen met bedrijven die iemand willen inhuren met mijn kwalificaties en ervaring?
• Met hoeveel mensen met mijn achtergrond ben je geholpen om het afgelopen jaar aangenomen te worden?
• Wie betaalt uw vergoeding? (het moet het aanwervingsbedrijf zijn)

Recruiter Follow-Up

Hoe vaak moeten we elkaar opvolgen en hoe zullen we dat doen? Vaak is de telefoon, zelfs met e-mail, Twitter en elke andere moderne technologie die beschikbaar is, de beste en meest directe tool die beschikbaar is voor de recruiter en de werkzoekende.

Zorg ervoor dat de recruiter al uw bijgewerkte contactgegevens (thuis- en mobiele telefoon, e-mail die niet uw huidige werkgevers, LinkedIn en Twitter zijn) heeft. Zorg ervoor dat u de voorkeurscontactmethode van de recruiter hebt. Als het alleen de e-mail van de recruiter is, zou ik me zorgen maken.

Bevestig uw regeling

Vraag de recruiter om te bevestigen wat u in een e-mail hebt besproken. Sterker nog, u kunt bevestigen wat er in een e-mail is besproken u stuur naar de recruiter. Informeer de recruiter om uw cv niet naar bedrijven te sturen zonder uw toestemming.

Vraag de recruiter de naam van de klanten aan wie u wordt onderworpen. U wilt kosteloos meerdere bijdragen aan hetzelfde bedrijf voorkomen door uzelf en / of andere recruiters. Dit kan uw poging om onmiddellijk bij het bedrijf te landen stoppen.

Uw baan zoeken

De recruiter zou u moeten vragen waar u zich inspant om een ​​functie te vinden. Zo nee, informeer de recruiter waar en wat u aan het doen bent. Als u een aanbieding voor een baan hebt en deze niet officieel hebt geaccepteerd, informeer dan de recruiter.

Als je een interview hebt

Vraag de recruiter naar het websiteadres van de klant. Doe je huiswerk. Onderzoek het bedrijf. Zorg ervoor dat de recruiter je de naam (namen) en titels heeft gegeven van de persoon (personen) met wie je een gesprek voert en wat het interviewproces is. Google de naam (namen) van de interviewer (s). Zoek op LinkedIn naar de naam van de interviewer en lees hun profiel. Werk hier samen met uw recruiter aan. Dit toont aan de recruiter je niveau van toewijding en het commitment van de recruiter aan jou.

Vraag de recruiter welke vragen te verwachten op het interview. De recruiter moet je kunnen voorbereiden op het interview met vragen.

Compensatie bevestigen

Bespreek in detail wat de compensatie voor de positie is. Bevestig een overeenkomst over compensatie met de recruiter via e-mail. De meeste bedrijven hebben vandaag een voordelenlink op hun website, dus controleer ook de voordelen.

Als u vertrouwd bent met de reacties en de interactie, en u en de recruiter via dit proces een rapport hebben ontwikkeld, dan heeft u de juiste recruiter gekozen om mee samen te werken.