Transitie naar een carrière in HR Management

Wat hebben advocaten, ministers en psychologen gemeen? Mensen in die beroepen hebben allemaal de overstap gemaakt naar Human Resources Management en het veld staat vol met professionals die enorm uiteenlopende paden namen om er te komen. Hier zijn enkele veelvoorkomende manieren waarop mensen overgaan naar Human Resource Management.

Zijwaartse bewegingen

• Begin in een administratieve rol bij een bedrijf en neem geleidelijk aan meer Human Resource-management in de loop van de tijd. Dit is vaak eenvoudig te doen, omdat veel administrators verantwoordelijkheden voor het werk verwerken, zoals salarisadministratie, employee benefits, en de rol geleidelijk verandert in werknemersrelaties.
• Besluit om te werken in Human Resource Management en te netwerken met HR-professionals in maatschappelijke organisaties en de Society for Human Resource Management tot een kans verschijnt. Het kennen van HR-professionals geeft je een voorsprong wanneer een collega-professional een nieuwe medewerker zoekt. U bent een bekende hoeveelheid, geen onbekende toepassing of cv.

• Terwijl u in een andere rol in het bedrijf werkt, drukt u de wens uit om over te gaan naar Human Resource-beheer en toe te passen wanneer een opening beschikbaar wordt. U kunt ook componenten van de HR-rol overnemen zodra deze beschikbaar zijn of de huidige HR-personeelsleden overbelast zijn.
• Werk in een onderdeel van Human Resource Management, zoals training of werving
• Probeer het gebied van Human Resource management en neem een ​​aantal lessen of verdien een PHR.
• Majoor in sociologie of psychologie, aangezien de meeste sociale wetenschappenstudies je zullen helpen om over te gaan naar een rol in HR. Business, Accounting en Human Resources zijn allemaal uitzonderlijke routes.

• Intern. Je hoeft niet aan een HR-diploma te werken om je te kwalificeren. Stagiairs zijn afkomstig uit vele gebieden, waaronder engineering, omdat HR een beroep is dat het best op het werk kan worden geleerd.
• Begin in de verkoop. Verkooprollen zijn het equivalent van werving; als je de telefoon kunt opnemen, een potentiële werknemer kunt bellen en een effectieve pitch kunt maken, kun je recruiter worden voor een HR-team.

Verbeter uw kansen

• Controleer uw eerdere werk, opleiding en ervaringen. Pas je cv en begeleidende brieven aan om de componenten te benadrukken die je kwalificeren voor een carrière in Human Resource Management. Verwacht niet dat je toekomstige werkgever de punten met elkaar verbindt. Teken de verbindingen om een ​​interview te verdienen waarin je verder kunt ingaan op je vaardigheden en interesses voor het openstellen van de HR-functie.
• Netwerk met mensen die HR-taken posten en beslissingen beïnvloeden over wie wordt ingehuurd voor een functie in Human Resource Management. Naast sociale medianetwerken zoals LinkedIn en Twitter, en probeer de vele Human Resources-gemeenschappen die bestaan ​​op locaties zoals job boards, SHRM, WorldatWork, ERE.net, en Workforce tijdschrift.

• Maak uw werkplek bewust dat u geïnteresseerd bent in een HR-rol en vraag hoe u zich kunt voorbereiden op het aanvragen van een opening. Een goede leider kan je specifiek vertellen wat je moet doen om je voor te bereiden op de rol. Hij of zij kan ook geleidelijk onderdelen van HR-werk aan u doorgeven voor assistentie. (Neem eerst contact op met uw manager om er zeker van te zijn dat de manager ermee instemt u te helpen bij de overstap.)
• Overweeg een functie bij een klein bedrijf omdat ze waarschijnlijk kandidaten aannemen die verschillende functies kunnen aannemen. U kunt bijvoorbeeld uw ervaring met IT, boekhouding of boekhouding verkopen en deze taken naast HR op u nemen.

• Maak een inventaris van uw "soft skills" die gemakkelijk kunnen worden overgedragen aan Human Resource Management, inclusief interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, omgaan met vertrouwelijke informatie en conflictoplossingsvaardigheden. Bouw je cv op om deze vaardigheden onder de aandacht te brengen, zodat je gemakkelijk gekwalificeerd kunt lijken in een cv-beoordeling van 30 seconden.
• Werk samen met een uitzendbureau om wat ervaring op te doen bij werving en solliciteer vervolgens voor een HR of corporate recruiter-functie die via het uitzendbureau wordt uitgevoerd.

Het overstappen naar een loopbaan in HR-management wordt gemakkelijker bereikt dan een transitie naar een veld dat serieuze technische competentie of vaardigheden vereist. Velden zoals techniek, IT, juridische beroepen en gezondheidszorgberoepen vereisen allemaal specifieke technische vaardigheden die, met uitzondering van de meest elementaire beginposities, niet gemakkelijk worden onderwezen tijdens het werk. De vaardigheden die nodig zijn voor een carrière in HR zijn gemakkelijker te leren tijdens het werken in het veld. Met fatsoenlijke begeleiding, een sponsor, een mentor of goede coaching, kun je overstappen naar een carrière in HR.