Hoe een werkgelegenheidsleemte te overwinnen

Een werkgelegenheidskloof is een periode van maanden of jaren waarin de sollicitant niet op een baan was. Medewerkers kiezen ervoor om werklozen tijd door te brengen voor doeleinden zoals het fulltime bijwonen van school en het hebben en opvoeden van kinderen. Tewerkstellingslacunes doen zich ook voor om onvrijwillige redenen, zoals ontslagen en inkrimping, dienstbetoon in de gevangenis of beëindiging van het dienstverband wegens oorzaak.

Een werkgelegenheidskloof of kloof in de arbeidsverleden is belangrijk omdat het een rode vlag markeert in de ogen van een potentiële werkgever wanneer de werkloze persoon probeert weer aan het werk te gaan.

Werkgevers zijn terecht nerveus over het aannemen van een sollicitant zonder een opeenvolgende arbeidsverleden. Omdat een werkgelegenheidskloof om positieve of negatieve redenen is, moet er een verklaring voor de potentiële werkgever zijn.

Als werkgever moet elke lacune in de tewerkstelling die op een cv of sollicitatie naar voren komt, worden toegelicht. Slimme kandidaten leggen de kloof op het gebied van de werkgelegenheid vooraf in hun cv-motivatiebrief uiteen.Kandidaten die proberen de werkgelegenheidskloof te verdoezelen of de potentiële werkgever voor de gek houden, gebruiken trucjes om hun applicatiemateriaal vrij van werkgelegenheidslacunes te laten lijken.

Aanvragers gebruiken bijvoorbeeld jarenlange tewerkstelling in plaats van jaren en maanden om korte gaten in de werkgelegenheid te dichten. Ze gebruiken ook functionele cv's, die vaardigheden en prestaties benadrukken, in plaats van chronologie om lacunes in de werkgelegenheid te verbergen. Afhankelijk van de reden voor de werkgelegenheidskloof, maken de kandidaten omhoog verhalen - wat waar, wat niet - om hun hiaat in werkgelegenheid te verklaren.

Slimme mensen gebruiken de tijd besteed aan werklozen die zich voorbereiden op hun terugkeer op de arbeidsmarkt.

Hoe uw werkgelegenheidsruimte te overwinnen

Bezorgd om terug te gaan naar de arbeidsmarkt na een gat in uw baan? Dat zou je moeten zijn als je kijkt naar de slechte ervaringen die sommige werkgevers hadden toen ze een kans namen op mensen met een gat in hun arbeidsverleden.

Bovendien lijkt de banenmarkt gekwalificeerde kandidaten te hebben voor de meeste functies. Hoe kom je in je cv, met een werkgelegenheidskloof van één, vijf of tien jaar, op tegen diegenen van mensen die al tien jaar carrièreprestaties en prestaties behalen?

Thuisblijvende moeders en vaders die hun kinderen opvoeden, in plaats van hun deskundigheid en zichtbaarheid op een werkplek, zijn de grootste groep die deze hervattingslacunes opdoen. Zelfs een paar jaar uit het personeelsbestand kan je carrière verwoesten als je niet voorzichtig bent.

In de worstcasescenario's kunt u in uw vakgebied werkloos worden. Zelfs in de beste scenario's zult u ongetwijfeld een salarisverlaging krijgen en merkt u dat u rapporteert aan iemand die u eerder had gerapporteerd.

Dat wil niet zeggen dat terugkeren naar het werk hopeloos is. Er zijn genoeg mensen die terug zijn gegaan naar een leidinggevende baan, hun droombaan hebben ontwikkeld of een carrièreverandering hebben gecreëerd na de gekozen werkloosheid. Het is alleen dat het voor jou moeilijker is met een gat in de werkgelegenheid.

Deze tips helpen je om klaar te staan ​​voor werk terwijl je de kinderen opvoedt of een paar jaar nodig hebt voor een niet-beroepsactiviteit. Het is veel beter om die tijd te besteden aan de voorbereiding op inzetbaarheid dan om de arbeidsmarkt koud na jaren thuis te treffen. Je zult beter voorbereid zijn als je deze tips opvolgt.

Tips om inzetbaar te blijven tijdens een banenkloof

Werk met je huidige werkgever

Uw huidige werkgever, ervan uitgaande dat u nog steeds werkt, kan u en uw ervaring waarderen. Praat met uw werkgever om potentiële deeltijd- of advieswerkzaamheden of periodieke taken die u kunt verrichten tijdens de jaren dat u van plan bent minder dan fulltime te werken, te identificeren. Als je bijvoorbeeld in marketing werkt, kun je misschien freelance werken aan social media marketing, brochures, de website of persberichten.

Als u in Human Resources werkt, kunt u een contract sluiten om het werknemershandboek jaarlijks bij te werken of periodiek een les te geven. Het is de gemakkelijkste manier om geaard te blijven op de werkplek tijdens een verlengd verlof. Maak je beste pitch voordat je je baan verlaat. Aarzel niet om te bellen, ook als u een tijd niet aan het werk bent geweest.

Bouw en bewaar uw netwerk voordat u het nodig hebt

Je zult merken dat het gemakkelijker is om huidige professionele contacten te onderhouden dan om een ​​paar jaar later een nieuwe groep te bouwen. Professionele contacten raken verspreid naar nieuwe functies; mentoren stoppen met werken; gewaardeerde collega's gaan door naar nieuwe banen.

Het is aan jou om relaties te onderhouden, soms al jarenlang, met mensen die je talenten zullen herinneren wanneer je besluit terug te keren naar een voltijdse betrekking. Het is ook noodzakelijk dat u zich als een geschoolde professional tot vrienden en medewerkers in uw off-work-leven verhoudt, die ervoor heeft gekozen om de tijd te nemen weg van haar carrière om een ​​gezin te stichten. Praten over meer dan de kinderen; zorg ervoor dat je vrienden ook weten wat je professioneel doet.

Blijf actief in professionele verenigingen

De meeste loopbaanvelden hebben professionele verenigingen die vergaderingen, conferenties, commissies, trainingssessies en meer sponsoren voor leden. Blijf actief in uw plaatselijke vereniging door vergaderingen bij te wonen, voor de nieuwsbrief te schrijven, als ambassadeur voor goodwill op te treden en nationale conferenties bij te wonen. Meld je aan voor de activiteiten die het beste aansluiten bij je loopbaangebied en interesses. Kies activiteiten waarin u met veel leden zult communiceren om tegelijkertijd uw netwerk uit te breiden.

Vrijwilliger in gemeenschaps-, school- en maatschappelijke organisaties

Uitdagend vrijwilligerswerk kan helpen om de gaten in je cv op te vullen, of je nu terugkeert naar je oorspronkelijke carrière of in de toekomst een carrièrewijziging wilt maken. Investeer denktijd in het bepalen van wat voor soort vrijwilligerswerk het meest strategisch is voor uw langetermijndoelen?

Dienen als president van het schoolbestuur is waarschijnlijk meer waard als je weer aan het werk gaat dan het naaien van kostuums voor het schoolspel. Doe het allebei als je tijd en energie hebt - ze vervullen verschillende aspecten van je geest. Denk na over hoe het vrijwilligerswerk zal verschijnen op de CV en stress die bijdraagt ​​aan vrijwilligerswerk in verband met uw toekomstige baan.

Houd je CV-bestand bijgewerkt

Blijf op de hoogte van nieuwe vaardigheden en activiteiten die u hebt ontwikkeld en ervaren tijdens uw tijd buiten het personeelsbestand. Houd het CV-bestand gevuld met notities over je vrijwilligerswerk en andere bijdragen. Wanneer u weer aan het werk wilt gaan, zult u blij zijn dat u goede verslagen bijhoudt van de tijd dat u werkloos was.

Maak een klein bedrijf en werk zelfs een paar uur per week

Denk creatief na. Een moeder verliet net het personeel om tijd door te brengen met haar elf jaar oude dochter. Ze lanceert een internet-home-made doggie treat-bedrijf. Al jaren actief in Greyhound-associaties, heeft ze haar aanvankelijke klantenbestand geïdentificeerd en is van plan verder uit te breiden.

Schrijf voor kranten, tijdschriften en bedrijven; marketingmateriaal voor organisaties ontwikkelen; verkoop uw professionele expertise als consultant; kaarsen of andere ambachten maken; tuinen ontwerpen en onderhouden; een kinderdagverblijf of een thuisschool runnen; websites ontwerpen en bouwen; verf en behang en verfraai huizen en bedrijven; verzorgen van speciale evenementen; en bieden virtuele kantoor assistent-diensten via het web.

Houd je vaardigheden actueel

Kun je je voorstellen dat een computerprogrammeur na vijf jaar een nieuwe baan vindt buiten het personeelsbestand? Tenzij ze huidige vaardigheden kan aantonen.

Velden zoals bankieren, arbeidsrecht, effecten en financiële planning veranderen snel. Woon school bij, volg afgestudeerde seminars, neem deel aan online leren en lees voor op uw vakgebied. Je plaatselijke college kan lessen volgen die je kunt controleren als je geen collegegeld kunt betalen.

Nee, een snelle opfriscursus helpt je niet op de meeste gebieden wanneer je besluit terug te keren naar je werk of van baan te veranderen. Elk jaar op de hoogte blijven van uw vakgebied is de beste manier om inzetbaar te blijven voor iets dat u graag zou willen doen.

Gebruik de Time at Home om carrière te veranderen

Misschien is het tijd om iets nieuws te proberen. Een tijd weg van het werk is perfect om carrièremogelijkheden na te streven en meer te leren over jezelf en je interesses. Misschien wil je het leven dat je wilt creëren met een crisis halverwege de loopbaan.

Als u besluit om van loopbaan te veranderen, kunt u de tijd investeren om een ​​diploma te behalen. Of u kunt uw vrijwillige of op uw werk gebaseerde bedrijfstijd besteden aan de vaardigheden die nodig zijn voor de nieuwe carrière.

Overweeg part-time werk

Werk in deeltijd in uw vakgebied, in het veld van uw loopbaanwijziging of gewoon om uw werkrecord nieuw te houden. Het geld kan ook van pas komen voor het gezin of om uw toekomstige doelen te financieren.

Overweeg taak delen

Veel mensen hebben ervoor gekozen het personeel voor een bepaalde periode te verlaten. Werkgevers moeten mogelijk creatieve manieren bedenken om gewaardeerde mensen aan het werk te houden of moeilijk vervulbare functies in te vullen. Taak delen, hetzij halve dagen, of het splitsen van de week kan voor zowel de werknemers als de werkgever werken als de communicatielijnen open blijven.

En het gedeelde werk kan het beste werken voor alle betrokkenen wanneer twee getalenteerde mensen hun energie in dezelfde baan investeren.

Met een consistente investering in jezelf en het behouden van je werk- en loopbaanrelevantie, kun je een werkgelegenheidskloof overbruggen. Kies ervoor om voorbereid te zijn op de dag dat de personeelsverantwoordelijke vraagt: "Wat heb je de afgelopen tien jaar gedaan?" Je kunt antwoorden: "Veel, ik zou je graag over die tijd vertellen."

Zoek als werkgever met integriteit naar kandidaten. Ze leggen hun werkgelegenheidskloof in hun begeleidende brief. Ze zijn waarheidsgetrouw als ze rekening houden met de tijd besteed aan werklozen tijdens het sollicitatiegesprek.

Als de fraude met toepassingsmaterialen toeneemt, moet u weten wie u inhuurt.

Ook bekend als:kloof in werkgelegenheid, hervatten kloof