Wat zijn bedrijfsfuncties op C-niveau?

Werkzaamheden op C-niveau zijn de topfuncties of bedrijfsfuncties op het hoogste niveau in een bedrijf. Een CEO (Chief Executive Officer) bekleedt bijvoorbeeld een baan op C-niveau. Andere functies op C-niveau zijn CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) en CMO (Chief Marketing Officer).

Afhankelijk van het bedrijf worden sommige titels gecombineerd of uitgesplitst om de behoeften beter te vertegenwoordigen en te ondersteunen.

De betekenis van C-niveau

De banen van deze managers op hoog niveau worden "C-niveau" genoemd vanwege hun typische uit drie letters bestaande titel, meestal beginnend met "C" voor "Chief". Over het algemeen hebben deze banen hogere lonen omdat de werklast zwaarder is en belangrijk beslissingen worden op dit niveau namens het bedrijf genomen. Deze rollen worden meestal bereikt na jarenlange ervaring in het veld of in de tijd met het bedrijf.

Naast meerdere jaren ervaring, hebben veel executives van het C-niveau graduate degrees om hen een solide basis voor leiderschap te bieden. Degenen met een titel op C-niveau verdienen meestal een Master of Business Administration (MBA) of een andere professionele graad met betrekking tot hun functie. Educatieve achtergrond en werkervaring zijn beide belangrijke factoren die een werknemer een aantrekkelijke kandidaat voor een positie op C-niveau kunnen maken.

C-level rollen binnen een bedrijf

Titels op C-niveau worden gebruikt om de rol van een zeer gerangschikte persoon binnen het bedrijf te beschrijven. Bedrijfstitels worden gebruikt om zijn of haar verantwoordelijkheid binnen een bedrijf aan te geven. Functionarissen en managers die posities op C-niveau handhaven, zijn enkele van de meest invloedrijke en dominante leden van een organisatie.

Ze huren en schieten meestal autoriteit in, leiden voorraadbeslissingen, houden toezicht op een grotere werkbelasting dan de meeste werknemers en hebben een van de hoogste salarissen. C-level executives zijn vaak experts in business, leiderschap en teambuilding in tegenstelling tot technische functies zoals engineering of mechanica. Sommige C-suite-individuen overzien breakout-sessies of leren leiderschapstrainingen binnen hun bedrijf, terwijl anderen mogelijk andere bedrijven ontmoeten om nieuwe zakelijke klanten te stollen.

Senior Executive Teams

In grote bedrijfsorganisaties werken veel van deze functionarissen samen om een ​​senior executive team te vormen. Van senior executive teams wordt verwacht dat ze gezamenlijk beslissingen nemen over investeringen, klantgerichte problemen, operaties en financiën. Ze werken samen om de beste strategieën te bepalen voor alle belangrijke kwesties en beslissingen die van invloed zijn op het bedrijf op het hoogste niveau.

Tips voor het zoeken naar werk voor leidinggevenden op C-niveau

Het is belangrijk, vooral als u op zoek bent naar een positie op topniveau, om uw expertise te promoten en erkenning te krijgen als een thought leader in uw vakgebied.

Michael K. Burroughs, President van Executive Integration and Coaching Services voor het internationale executive search bedrijf DHR International, zegt:

"Veel leidinggevenden zeggen tegen zichzelf dat ze het te druk hebben om de tijd te nemen om na te denken en hun expertise met anderen te delen.

Het is tijd om die positie te heroverwegen. Als je dit doet, onderscheid je jezelf. Er zijn genoeg mensen die op internet zoeken naar het wijze advies, wijsheid en ervaring van anderen. Executive recruiters doen dit ook. "

Hij voegt eraan toe: "Er zijn manieren waarop je jezelf kunt positioneren als die salie en daardoor zichtbaarder en aantrekkelijker voor executive recruiters bent."

Hoe u uw zichtbaarheid kunt vergroten

Burroughs deelt zijn advies en tips voor het vergroten van uw zichtbaarheid op een drukke arbeidsmarkt en onderscheidt zich als een thought leader in uw vakgebied.

• Ontwikkel een professionele blog (met foto) en post deze minstens tweewekelijks.
• Zorg ervoor dat uw blog is verbonden met uw LinkedIn-profiel.
• Beperk je blognaar gebieden waar je een expert bent.
• Schrijf artikelen voor publicatie op verschillende plaatsen, bijvoorbeeld EzineArticles.com, vakpublicaties.
• Doe vrijwilligerswerk om breakout-sessies te geven op professionele of industriële conferenties.
• Zet al uw thought leadership-activiteiten op uw LinkedIn-profiel.
• Zorg ervoor dat uw contactgegevens op uw LinkedIn-profiel staan.
• Maak korte "mini-lezingen" op YouTube waar je je thought leadership kunt demonstreren.

• Schrijf een boek of een e-book over een onderwerp waarin je een thought leader bent.
• Zorg ervoor dat uw boek op Amazon.com, Kindle en elders staat.

Als het goed wordt gedaan, maakt deze tactiek je toegankelijker en aantrekkelijker voor executive recruiters.