Voordelen van het onderwijs overbrengen onder de post-9/11 GI Bill

Een van de bepalingen van de GI-wet na 9/11 is het vermogen van een militair om sommige of alle GI-schoolvoordelen aan een echtgenoot of kind (eren) over te dragen. De wet heeft het aan het Ministerie van Defensie overgelaten om geschiktheidscriteria vast te stellen voor het overdragen van voordelen, en DOD heeft nu het beleid aangekondigd.

In principe komt elk militair lid dat in actieve dienst of in de Selected Reserve op of na 1 augustus 2009 in aanmerking komt om zijn of haar voordelen over te dragen zolang hij of zij in aanmerking komt voor de Post-9/11 GI Bill in de eerste plaats en voldoet aan specifieke servicevereisten. De basisdienstvereisten zijn dat het lid ten minste zes jaar militaire dienst moet hebben en ermee akkoord gaan om nog eens vier jaar te dienen op het moment van inschrijving voor het overdrachtsprogramma.

Wat dit betekent is dat militaire leden die vóór 1 augustus 2009 met pensioen zijn gegaan of zijn gescheiden, niet in aanmerking komen voor overdracht van voordelen, zelfs als ze in aanmerking komen voor Post-9/11 GI Bill-voordelen (een servicemedewerker met meer dan 90 dagen actief plicht, na 11 september 2001, die nog steeds in dienst is of een eervol ontslag heeft, komt in aanmerking voor de nieuwe GI-wet). Leden die vóór 1 augustus 2009 zijn overgeplaatst naar de Fleet Reserve of Individual Ready Reserve (IRR) komen ook niet in aanmerking voor overdrachtsvoordelen (tenzij ze vervolgens terugkeren naar actieve dienst of actieve reserves).

Er zijn een paar uitzonderingen op de vier jaar extra serviceregel, als het servicelid niet opnieuw kan deelnemen vanwege een DOD- of servicebeleid. Ze moeten echter de maximaal toegestane tijd dienen voordat ze zich van het leger scheiden. Bijvoorbeeld, als een aangeworven lid zijn / haar dienstverband gedurende vier jaar niet kan herroepen vanwege het hoge jaar van dienstverband, of als een functionaris zijn verbintenis niet vier jaar kan verlengen vanwege het feit dat hij werd gepasseerd voor promotie, dan konden zij nog steeds deelnemen aan de GI Bill sharing-bepaling, zolang ze in de strijdkrachten bleven gedurende de maximaal toegestane periode.

Er zijn ook verschillende regels voor diegenen die tussen 1 augustus 2009 en 1 augustus 2013 met pensioen kunnen gaan:

* Degenen die in aanmerking komen voor pensionering op 1 augustus 2009, komen in aanmerking om hun voordelen over te dragen zonder aanvullende servicevereiste.

* Degenen met een goedgekeurde pensioendatum na 1 augustus 2009 en vóór 1 juli 2010 zouden in aanmerking komen zonder extra service.

* Degenen die na 1 augustus 2009, maar vóór 1 augustus 2010 in aanmerking komen voor pensionering, zouden in aanmerking komen voor een extra jaar na goedkeuring om hun Post-9/11 GI Bill-voordelen over te dragen.

* Degenen die tussen 1 augustus 2010 en 31 juli 2011 in aanmerking komen voor pensionering, komen in aanmerking voor twee extra dienstjaren na goedkeuring om over te dragen.

* Personen die tussen 1 augustus 2011 en 31 juli 2012 in aanmerking komen om met pensioen te gaan, komen in aanmerking voor drie extra dienstjaren na goedkeuring voor overdracht.

Onder de nieuwe GI-wet ontvangen leden 36 maanden onderwijsvoordelen. Dat is het equivalent van vier academische jaren van negen maanden. In het kader van het programma voor de overdracht van voordelen kunnen alle of een deel van de uitkeringen worden overgedragen aan een echtgenoot, een of meer kinderen of een combinatie. Het gezinslid moet zijn ingeschreven in het Defense Eligibility Enrollment Reporting System (DEERS), op het moment van overdracht, om de voordelen te ontvangen.

Het latere huwelijk van een kind heeft geen invloed op zijn of haar geschiktheid om de educatieve uitkering te ontvangen; Echter, nadat een persoon een kind heeft aangewezen als een overnemer onder deze sectie, behoudt de persoon het recht om de overdracht op elk gewenst moment in te trekken of te wijzigen.

Zelfs na het overdragen van de voordelen, blijven ze de 'eigendom' van het servicemember die ze heeft verdiend, die ze kunnen herroepen of opnieuw kunnen bepalen wie ze op elk moment ontvangt. De regels maken het volkomen duidelijk dat de voordelen niet kunnen worden behandeld als "gemeenschappelijk eigendom" in gevallen van echtscheiding.

Gebruik van overgedragen voordelen

Gebruik door familielid van overgedragen educatieve voordelen is onderworpen aan het volgende:

Echtgenoot

* Kan het voordeel onmiddellijk gaan gebruiken.

* Mag het voordeel gebruiken terwijl het lid in de strijdkrachten blijft of na scheiding van actieve dienst.

* Komt niet in aanmerking voor het maandelijkse stipendium of de toelage voor boeken en benodigdheden terwijl het lid in actieve dienst is.

* Kan het voordeel gebruiken tot 15 jaar nadat de laatste scheidingsvorm van het onderhoudslid actief is.

Kind

* Kan de uitkering alleen beginnen gebruiken nadat de persoon die de overplaatsing heeft verricht ten minste 10 jaar dienst heeft gedaan in de strijdkrachten.

* Mag het voordeel gebruiken terwijl de in aanmerking komende persoon in de strijdkrachten blijft of na scheiding van actieve dienst.

* Mag de uitkering pas gebruiken als hij / zij een diploma secundair onderwijs (of gelijkwaardigheidsattest) heeft behaald, of de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt.

* Heeft recht op de maandelijkse toelage en de toelage voor boeken en benodigdheden, ook al heeft de in aanmerking komende persoon een actieve dienst.

* Is niet onderworpen aan de 15-jarige begrenzingdatum, maar mag het voordeel niet gebruiken na het bereiken van de leeftijd van 26 jaar.