Overstappen van nationale garde / reserve naar actieve dienst

Het is mogelijk om over te stappen van de actieve dienst naar de Nationale Garde of Reserves. In feite is de weg behoorlijk geasfalteerd om die overgang bijna naadloos te maken. Om echter een reservist te zijn in een tak van dienst of nationale garde, is het nogal moeilijk om over te schakelen naar de actieve plichtstatus.

Er is geen eenvoudig overdrachtsproces

Het kan zelfs maanden kosten om te verwerken. Een reservist of een bewakingslid moet eerst worden vrijgelaten van zijn reservestatus en in principe solliciteren om zich bij de actieve dienst te voegen. Dat betekent dat je een recruiter moet vinden om je te helpen bij de verwerking tot het leger (actief). De onderdelen Bewakers, Reserves en Actieve taken zijn allemaal verschillend. Op enkele uitzonderingen na (meestal voor medische professionals), kan men niet eenvoudigweg van de Reserves / Guard overgaan op actieve dienst. Men moet een goedgekeurde kwijting van de reserve / bewakingscomponent krijgen en vervolgens afzonderlijk verwerken voor dienstneming (of commissie) voor een actieve dienst.

Uitzondering: sommige legerreserve en soldaten van de nationale soldaten van het leger die momenteel worden geactiveerd, kunnen zich aanmelden voor directe overdracht naar actieve dienst.

U kunt echter een aanvraag indienen bij de Reserves en / of de Nationale Garde voor een "voorwaardelijke vrijgave". Kort gezegd zegt een "voorwaardelijke vrijgave" dat de reservecomponent. of de Nationale Garde stemt ermee in om u te ontslaan van de rest van uw verbintenis als u wordt aangenomen voor dienstneming of benoeming tot een actieve dienst. Hoe dan ook, het proces duurt nog lang. Bekijk hier het officiële proces.

Hier is een lijst om het proces te starten:

1. Maak kennis met een recruiter voor actieve plichten - Om het voorwaardelijke vrijgaveproces te starten, moet u een recruiter voor actieve belasting zien.
2. Ontvang een DD-368 ondertekend door de recruiter (dit is een formulier met voorwaardelijke vrijgave) - De rekruteur is de enige persoon die een voorwaardelijke vrijgave kan aanvragen. Hij / zij doet dit door een DD-formulier 368 in te dienen, Verzoek om voorwaardelijke vrijgave. Dit formulier moet worden ondertekend door het lid en de recruiter voor actieve dienst.
3. Spreek met je Commandostructuur en krijg hun steun - Het is belangrijk om te beseffen dat een voorwaardelijke release niet hoeft te worden goedgekeurd. Het is geheel aan de Guard / Reserve-component. Als uw eenheid of onderdeel onderbemand is in uw specifieke MOS / AFSC / Rating, kunnen ze de voorwaardelijke release afkeuren. Het is ook belangrijk om te begrijpen dat dit niet noodzakelijk een snel proces is. Het is dus belangrijk dat u voldoende tijd laat voor het DD-formulier 368 om het evaluatieproces te doorlopen.

1. Dien DD-368 samen met uw volledige militaire record in bij uw eenheid.
2. Uw pakket met uw DD-368 zal omhoog worden bewogen naar het algemene niveau. Wees bereid om maanden te wachten. Bovendien is het geen slecht idee om kopieën van alles te maken, omdat er altijd verhalen zijn dat de commandostructuur het pakket heeft verloren.
3. Wanneer uw pakket de uiteindelijke goedkeuringsbevoegdheid bereikt, leert u snel uw lot. Als de opdracht het goedkeurt, hebt u een voorwaardelijke vrijgave voor actieve dienst. Als het commando het ontkent, verblijft u in de reserves om uw contract af te ronden.

Als de voorwaardelijke vrijgave is goedgekeurd, kunt u zich vervolgens (via de recruiter voor actieve dienst) aanmelden als een 'eerdere servicecandidaat'. (Of solliciteer voor OCS / OTS). Dit klopt, tenzij je nog geen basistraining hebt gevolgd als bewaker of reservist. Als je nog geen basisopleiding hebt gevolgd en je een voorwaardelijke vrijgave hebt goedgekeurd, word je normaal gesproken aangesteld als niet-vroegere servicekandidaat (die meer aanwervingsmogelijkheden biedt).

Als uw voorwaardelijke invrijheidstelling wordt goedgekeurd, moet u normaal gesproken nog steeds een boortje nemen met uw bewaker / reserve-eenheid, totdat u daadwerkelijk in actieve dienst bent.

Helaas behoren kandidaten voor een eerdere dienst tot de laagste op de rekruteringsprioriteit totempaal. Recruiters krijgen geen servicetegoed voor het in dienst nemen van kandidaten voor een eerdere dienst (dat wil zeggen dat een eerdere dienst niet meetelt voor hun aanwervingsquota). Daarom zijn sommige recruiters niet zo enthousiast over al het papierwerk (inclusief het extra papierwerk dat nodig is voor kandidaten voor een eerdere service) voor een rekruut waar ze geen krediet voor krijgen (veel recruiters besteden hun kostbare tijd liever aan het werken met niet-gepensioneerde toegangen omdat die rekruten worden geteld tegen hun rekruteringsquota).

Zie voor meer informatie Eerdere serviceaanbiedingen.

Rekruten uit de prior-service krijgen niet alle aanmeldingsprikkels die beschikbaar zijn voor aanvragers van niet-eerdere diensten (Uitzondering: sommige diensten bieden herinschrijvingsbonus voor de service voorafgaand aan de dienst die al gekwalificeerd is voor bepaalde acute tekorten).

Meestal, als een recruiter van een eerdere service een MOS / AFSC / RATING heeft die direct converteert naar een MOS / AFSC / RATING van de actieve dienst die ze proberen in te schakelen, en als de service een actuele behoefte heeft aan personeel in die MOS / AFSC / RATING, dan is het verplicht dat de rekruut zich inschrijft voor die specifieke taak. Als de sollicitant is gecertificeerd voor een baan die momenteel niet nodig is door de actieve dienst die hij probeert aan te sluiten of als hij een baan heeft die geen verband houdt met de dienst waaraan hij probeert deel te nemen, mogen alleen zij beroep doen op een andere baan.

Voorwaardelijke uitkeringen worden goedgekeurd voor een periode van zes maanden. Als een verlenging vereist is, kan een extra periode van drie maanden worden toegestaan. Een kopie van de opdracht Eath of Office of Enlistment moet worden teruggestuurd naar de verliezende component binnen het opgegeven tijdsbestek.