• 2024-07-02

Hoe werknemersvoordelen gewichtsverlies kunnen ondersteunen

Volledige Hypnose Meditatie sessie Slank en fit worden en blijven KaFlex

Volledige Hypnose Meditatie sessie Slank en fit worden en blijven KaFlex

Inhoudsopgave:

Anonim

Obesitas heeft in de laatste paar jaar astronomische proporties bereikt. Volgens de Centers for Disease Control wordt ongeveer 35,7 procent van alle volwassenen als zwaarlijvig beschouwd. Bijna een op de 20 volwassenen wordt als morbide obesitas beschouwd. Ongeveer 74 procent van de mannen is geclassificeerd als overgewicht en ongeveer een derde van de vrouwen bevindt zich in het obesitasbereik.

De kosten van de gezondheidszorg zijn meestal hoger voor zwaarlijvige mensen die lijden aan andere gezondheidsproblemen, die van invloed kunnen zijn op de premies van het plan. Daarom is het niet verrassend dat meer werkgevers manieren proberen te vinden om werknemers te helpen een goede gezondheid te behouden en de incidentie van obesitas te verminderen, door het opstellen van uitkeringsprogramma's die gewichtsverlies en fitnessdoelen ondersteunen.

Wanneer Corporate Wellness-programma's fout gaan

Het probleem is dat deze goedbedoelde inspanningen vaak werken tegen voordeelprogramma's omdat ze lijken te zijn gericht op zwaarlijvige werknemers. Het is een heersende mythe dat alle zwaarlijvige mensen ongezond zijn. Hoewel te voorkomen ziektes kunnen worden veroorzaakt door obesitas of obesitas een factor of symptoom is, betekent dit niet dat elke zwaarlijvige persoon ziek of uit vorm is. Velen zijn erg gezond en blijven hun hele leven lichamelijk actief. Groot zijn kan worden veroorzaakt door een aantal dingen zoals genetica, hormonale uitdagingen, verwondingen en ziektes die het moeilijk maken om extra gewicht te verliezen.

Vaak kan een werkplek die hypergericht is op wellness werknemers vervreemden die als zwaarlijvig worden beschouwd. Ze voelen zich misschien uitgekozen, schuldig en bedreigd door bedrijfsinitiatieven om obesitas te verminderen. Dit is wanneer voordelen en wellness-programma's averechts werken.

Het is belangrijk dat alle werknemers, ongeacht hun grootte of vorm, met respect en mededogen worden behandeld zodat ze positieve bekrachtiging ontvangen in plaats van negatieve blikken en opmerkingen. Met meer gevoeligheid voor de diversiteit van mensen, kunnen er meer positieve resultaten zijn.

Hier zijn enkele manieren waarop werkgevers gewichtsverlies en een verhoogde fysieke fitheid kunnen ondersteunen voor alle medewerkers om obesitas te verminderen.

1. Maak het over alle werknemers

Het kan gemakkelijk en verleidelijk zijn om alleen uw zwaarlijvige populatie van werknemers te benadrukken. Maar dit is eigenlijk discriminerend van aard. In plaats daarvan moeten alle personeelsbeloningen voor wellness-programma's die gericht zijn op ondersteuning van fitness en gewichtsverlies worden gecommuniceerd en gepromoot naar alle werknemers. Trek nooit een zwaarlijvige medewerker aan de kant en gril ze over deelname aan het wellness-programma. Dit heeft het tegenovergestelde effect. Blijf in plaats daarvan alle werknemers informeren en inspireren om hun gezondheidsdoelen met positieve bekrachtiging te bereiken.

2. Zorg voor toegang tot betaalbare gewichtsverliesdiensten

Er is geschat dat het tot $ 20.000 kan kosten voor chirurgie van het gewichtsverlies. Miljoenen dollars worden elk jaar besteed door mensen met obesitas aan producten en diensten voor gewichtsverlies. Het is onnodig voor werknemers om schulden te moeten betalen om een ​​paar pond te verliezen. Zorg ervoor dat de voordelen voor uw werknemers betaalbaar zijn, zodat alle medewerkers toegang hebben tot gewichtsverliesdiensten zoals voedingsadvies, lidmaatschappen van fitnesscentra en medische zorg.

3. Geef medewerkers doorlopende ondersteuning

Gewichtsverlies is een complete verandering van levensstijl. Het is geen tijdelijke oplossing. Daarom, als je organisatie betrokken raakt bij werknemers die proberen af ​​te vallen, zou je verwachten dat je er voor de lange termijn in zit. Zorg ervoor dat medewerkers toegang hebben tot on-site support, zoals peer-to-peer groepen en counseling wanneer dat nodig is. Stel fitnessteams samen en moedig alle werknemers aan om elke week deel te nemen aan ten minste één fysieke activiteit.

4. Moedig medewerkers aan om stress te verminderen

Stress is een enorm probleem in Amerika. Mensen zijn overwerkt en voortdurend bezig met stressvolle situaties die ervoor kunnen zorgen dat cortisone niveaus stijgen. De wetenschap heeft aangetoond dat cortison kan resulteren in extra buikvet en de neiging om te veel te eten. Samen met de fysieke aspecten van gewichtsverliesondersteuning en medische voordelen om kantoorbezoeken te dekken, biedt u veilige ruimtes voor werknemers waar ze kunnen ontstressen en rust hebben wanneer zij het nodig hebben.

5. Fitnessopties instellen die op alle niveaus passen

Als uw bedrijf kiest voor een fitnessruimte of wandelpaden op het terrein, is het belangrijk ervoor te zorgen dat deze toegankelijk zijn voor alle niveaus van medewerkers. Mogelijk hebt u werknemers die mobiliteitsproblemen ervaren. Daarom moet u enkele van uw faciliteiten aanpassen om ervoor te zorgen dat ze kunnen deelnemen. Als u werknemers van het terrein naar een fitnesscentrum stuurt, neem dan de tijd om het te bezoeken en meer te weten te komen over toegankelijkheid voor gehandicapten. Dit zijn de dingen die een groot verschil kunnen maken voor een werknemer die moeite heeft om af te vallen.

6. Biedt gezonde opties voor eten en drinken

Het kan zeer motiverend zijn voor werknemers om gezondere opties om hen heen te hebben op het gebied van eten en drinken. Zelfs uw snackautomaten kunnen worden gevuld met gezondere keuzes om de kans te verkleinen dat werknemers in de verleiding komen om te genieten van zoete en hartige snacks. Elke afdeling zou ook met een waterkoeler moeten worden uitgerust om meer wateropname aan te moedigen. Als uw faciliteit het toelaat, moet u een kleine keukenruimte inrichten waar werknemers gezonde lunches aan het werk kunnen brengen, of u kunt ervoor zorgen dat een cateringbedrijf ten minste eenmaal per week een gezonde maaltijd aanbiedt.

7. Zorg voor fitness-wearables om succes te volgen

Een groot voordeel voor werknemers is de mogelijkheid om een ​​draagbaar fitnessapparaat te gebruiken. Dit kan ook heel motiverend zijn, omdat werknemers dingen kunnen volgen zoals het aantal stappen dat ze hebben genomen, verbrande calorieën, de trap die ze hebben beklommen en het aantal kilometers dat ze hebben gelopen. Draagbare fitnessapparaten kunnen ook worden verbonden met online communities van andere mensen die proberen af ​​te vallen en fit te worden. Stel een teampagina voor uw bedrijf en vriendelijke wedstrijden in zodat alle medewerkers aan boord kunnen springen.

Geef prikkels voor het bereiken van belangrijke mijlpalen en zorg ervoor dat u werknemers herkent die hun doelen bereiken.

Door het bovenstaande advies op te volgen, zullen uw werknemersvoordelen veel meer gericht zijn op het helpen van werknemers om te verliezen fit te worden. Dit is een win-win situatie voor uw bedrijf en uw werknemers. Vergeet niet om dingen positief te houden en nooit iemand te targeten, gewoon omdat ze te zwaar zijn.


Interessante artikelen

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verander managementstrategie, mensen en communicatie

Verandermanagement is een fundamentele competentie die managers, supervisors, personeelsleden van Human Resources en organisatieleiders nodig hebben. Meer te weten komen.

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Veranderende overtuigingen versus veranderend gedrag bij consumenten

Het veranderen van de oude overtuigingen van een consument is moeilijk. Maar u hoeft geen overtuigingen te veranderen om consumenten ertoe te bewegen uw product te kopen of uw service te gebruiken.

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Een gids voor het veranderen van loopbaanvelden

Het veranderen van loopbaan verschilt van het wisselen van taken, omdat je misschien extra training nodig hebt. Leer wat je moet doen om je carrière te veranderen.

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Van loopbaan veranderen met dezelfde werkgever

Veranderende carrières betekent niet altijd dat u van werkgever verandert. Het hoeft zelfs niet te betekenen dat je je carrière-industrie verlaat.

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Hoe carrières te veranderen zonder terug te gaan naar school

Denk je aan een carrièreverandering, maar heb je niet de tijd en het geld om terug naar school te gaan? Hier zijn enkele manieren om een ​​nieuw carrièrepad te beginnen.

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Hoe up-to-date te blijven over de huidige HR-arbeidswetgeving

Wilt u op de hoogte blijven van wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid? Hier zijn de methoden die HR nuttig vindt om de steeds veranderende staats- en federale wetten bij te houden.