Beantwoord vragen over het zijn van een teamplayer

"Ben jij een teamspeler?" Je hoort die vraag in vrijwel elk interview waaraan je ooit zult deelnemen. Dat komt waarschijnlijk omdat het werken aan een team cruciaal is voor bijna elke functie, van instapniveau tot regisseur. Hier zijn enkele aandachtspunten en de beste manieren om te antwoorden.

Begrijp de aard van teamwork

Overweeg, voordat u antwoordt, hoe u het beste bijdraagt ​​aan een team.

• Kun je het gemakkelijk vinden met mensen?
• Ben je een effectieve medewerker?
• Kun je communiceren met mensen van verschillende achtergronden en met verschillende persoonlijkheden?
• Kun je mensen motiveren?
• Weet je hoe je tactvol terug kunt duwen?
• Kun je conflicten bemiddelen?
• Kun jij moeilijke persoonlijkheden aan?

Tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen

Wanneer u praat over teamwork en anekdotes die u wilt delen om uw prestatie te delen, houdt u deze suggesties in gedachten:

• Blijf bij recente voorbeelden: Probeer een voorbeeld uit het verleden te kiezen, tenzij iets heel bijzonders indrukwekkend is. Relaying een verouderde verhaal over hoe je werkte met een team om het hele bedrijf toegang te krijgen tot high-speed internet krijgt geen aandacht.
• Toot Your Own Horn: Kies een ervaring die u in de schijnwerpers zet en laat zien hoe u heeft bijgedragen aan een team dat spectaculaire resultaten behaalde.
• Overweeg relevantie: Relay een voorbeeld dat het meest relevant is voor het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Teken de parallel zodat ze kunnen zien hoe het zou lukken met een team met hen samen te werken.

• Waarde toevoegen: Kies een voorbeeld dat naast groepswerk andere sterke punten laat zien.
• Focus uw reactie: Markeer uw verhaal in de vorm van een opsommingsteken in plaats van een script te onthouden.

Voorbeeldantwoorden over werken aan een team

• Ik werk graag in een teamomgeving en kan goed overweg met mensen. In mijn eerdere werkervaring heb ik een systeem geïmplementeerd om de communicatie tussen mijn collega's te helpen organiseren om onze productiviteit als een team te verbeteren.
• Ik geloof dat ik veel kan bijdragen aan een teamomgeving en comfortabel ben in zowel leiderschap als spelersrollen. Ik ben extravert, vriendelijk en heb sterke communicatieve vaardigheden.
• Ik geef de voorkeur aan teamwork. Verschillende teamleden dragen verschillende perspectieven bij en de synergie tussen teamleden kan creatieve en productieve resultaten opleveren.

• Samenwerken met anderen helpt je meer over jezelf en je eigen sterke en zwakke punten te leren. Ben je een betere luisteraar dan een leider? Ben je beter in het bedenken van grote ideeën of in actie te brengen?
• Werken in teams is zowel nuttig als uitdagend. Het kan u helpen bij het ontwikkelen van communicatie-, onderhandelings- en probleemoplossende vaardigheden, terwijl u ideeën kunt delen. Het kan ook leuker zijn omdat we er allemaal graag bij horen. Het is echter ook een uitdaging omdat het je blootstelt aan nieuwe en misschien onbekende manieren van werken, samen met nieuwe ideeën waar je misschien niet comfortabel mee bent.

• Teamwerk geeft me meer verantwoordelijkheid bij het creëren van eenheid tussen de teamleden en helpt zo mijn professionele ontwikkeling te bevorderen. Ik denk dat het ook een vruchtbaar proces is omdat teamleden met bepaalde sterke punten mensen met bepaalde zwakheden uitbalanceren en we allemaal van elkaar kunnen leren.
• Ik denk dat teamwork leidt tot hogere productiviteit en prestaties: groepen met een goede synergie kunnen meer bereiken dan werknemers die alleen werken. Teamwork brengt mensen samen met een breed scala aan vaardigheden en stelt mij in staat mijn inzicht in een bepaalde uitdaging te verdiepen.

• Teamwerk helpt me om mijn interpersoonlijke vaardigheden te verbeteren - ik spreek zelfverzekerd en assertief, terwijl ik ook actief luister naar anderen. Het is een geweldig scenario om leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen.