Ontslagvergoedingen Werkloosheidsuitkeringen

Subsidiabiliteit voor werkloosheidsuitkeringen is niet automatisch. Er zijn redenen dat uw werkloosheidsuitspraak kan worden afgewezen en dat u kunt worden gediskwalificeerd voor het innen van de werkloosheid. Deze redenen verschillen van staat tot staat, maar veel van hen zijn vergelijkbaar in het hele land. Lees hieronder om verschillende redenen dat je de werkloosheid kunt weigeren.

Ontslagvergoedingen Werkloosheidsuitkeringen

In het algemeen moet u om een ​​werkloosheidsuitkering te ontvangen, bepaalde regels in verband met uw lengte van het dienstverband, inkomsten, classificatie als een werknemer, en de omstandigheden van het verlies van uw baan.

De volgende omstandigheden kunnen u diskwalificeren van het innen van werkloosheidsuitkeringen:

• Onvoldoende inkomsten of lang dienstverband. Om in aanmerking te komen voor werkloosheid, hangt uw winst af van een bepaalde basisperiode, meestal het afgelopen jaar. Dit betekent ook dat je meestal minimaal een jaar voor je werkgever moet hebben gewerkt.
• Zelfstandige, of een contract of een freelance medewerker. Onafhankelijke contractanten zijn technisch zelfstandig, dus zij kunnen geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
• Ontslagen om gerechtvaardigde reden. Als uw werkgever bijvoorbeeld beweert wangedrag (zoals het overtreden van een bedrijfsbeleid) of een ander ongepast of illegaal gedrag dat ertoe leidt dat u wordt ontslagen, zult u waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

• Sluit af zonder goede reden. De definitie van "goede zaak" varieert per staat. Meest voorkomende voorbeelden van stoppen zonder goede reden zijn echter verlaten om te trouwen, naar school te gaan of af te treden vanwege een arbeidsconflict (zoals een staking). Een ander voorbeeld van stoppen zonder goede reden is het vertrek gewoon vanwege onvrede met het bedrijf of de baan.
• Verstrekken van valse informatie. Als informatie in uw werkloosheidspapier onjuist is, kunt u worden gediskwalificeerd voor het ontvangen van voordelen.

Werkloosheidsuitkering Diskwalificatie en zoeken naar werk

U kunt zich in eerste instantie ook kwalificeren voor werkloosheidsuitkeringen, maar later worden gediskwalificeerd terwijl u ze ontvangt. Dit kan gebeuren als u niet actief op zoek bent naar een baan. Om in aanmerking te komen voor een uitkering, moet je actief op zoek zijn naar een baan en moet je je zoektocht naar werk naar je nationale werkloosheidskantoor documenteren. Deze regels verschillen per staat. Maar u kunt meestal voordelen verliezen als u zich niet aan deze regels houdt. Als dit gebeurt, stoppen de reguliere voordelen die u ontvangt.

Wanneer je je baan opgeeft

In de meeste gevallen kom je niet in aanmerking voor werkloosheid als je vrijwillig ontslag neemt. Als u echter naar 'goed doel' bent gegaan, kunt u mogelijk verzamelen.

'Goed doel' wordt bepaald door uw staatskantoor. Typische voorbeelden van het verlaten van een baan voor een goed doel zijn echter:

• Ziekte of Noodsituatie -Dit is inclusief als een familielid ziek wordt of als u een ziekte heeft en de werkgever uw gezondheidsproblemen niet accommodeert.
• Misbruik of ondraaglijke werkomstandigheden -Dit kan seksuele intimidatie of andere ondraaglijke situaties omvatten die niet door de werkgever zijn opgelost. Dit kan ook verwijzen naar de vraag om handelingen te stellen die illegaal of immoreel zijn.
• Een veiligheidsprobleem -Om je te kwalificeren, moet je bezorgdheid er een zijn die geen verband houdt met de aard van je baan (zoals de gevaren van het zijn van een brandweerman of een politieagent). Dit kan een uitrusting betreffen die u of andere medewerkers heeft verwond, die de werkgever niet heeft vastgesteld.

• Elke vorm van transport verliezen om te werken - Als u bijvoorbeeld een ongeluk krijgt en u het zich niet kunt veroorloven om uw auto te repareren, wordt dit gekwalificeerd als 'goed doel'. De situatie is hetzelfde als het openbaar vervoer dat u naar het werk moet brengen, wordt afgesloten.
• Een drastische loonvermindering -Typisch als u vertrekt vanwege een loonafname van minstens 20%, komt u in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
• De werkgever slaagde er niet in een arbeidscontract te honoreren - Als een werkgever zich niet houdt aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, zelfs als de kwestie onder zijn aandacht wordt gebracht, geldt dit als een goede reden.

Over het algemeen moet je om te kwalificeren als vertrekpunt voor 'goed doel' aantonen dat je hebt geprobeerd het probleem op een andere manier op te lossen voordat je ermee ophield.

Ook als u opzegt, maar de werkgever de kennisgeving niet accepteert en uw dienstverband onmiddellijk beëindigt, wordt dit doorgaans beschouwd als een onvrijwillige beëindiging en komt u mogelijk in aanmerking voor uitkeringen.

Hoe een werkloosheidsberoep in te dienen

Als u een werkloosheidsuitkering hebt ingediend en uw claim afgewezen of betwist wordt door uw werkgever, hebt u het recht om in beroep te gaan tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering.