Wanneer een werkgever de werkloosheidsuitkeringen betwist

Wat gebeurt er wanneer u een aanvraag indient voor werkloosheid en uw werkgever uw claim betwist? In de meeste gevallen betwist het bedrijf uw claim omdat ze niet geloven dat u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Enkele typische redenen voor ontzegging van de werkloosheid zijn wanneer een werknemer wordt ontslagen om een ​​reden, wanneer de werknemer stopt, of wanneer zij als een aannemer in plaats van een werknemer werden beschouwd.

Natuurlijk verwacht je nooit dat je je baan verliest of dat je werkloosheidsuitkeringen moet aanvragen. Als u zich in deze situatie bevindt, zult u misschien verbaasd zijn als uw werkgever uw claim betwist. Het kan nuttig zijn als u iemand bent die zorgvuldige, volledige registraties van gebeurtenissen en correspondentie op het werk bijhoudt. Je zult beter voorbereid zijn als je werksituatie onverwachts verandert als je documentatie beschikbaar hebt om je interesses te ondersteunen.

Wat gebeurt er als uw werkloosheidsclaim wordt betwist?

Als uw werkgever uw claim voor werkloosheid betwist, wordt uw zaak beoordeeld door een onderzoeker van uw State Department of Labor. De onderzoeker analyseert de informatie verstrekt door de werkgever en kan de werkgever interviewen om extra inzicht te verzamelen.

U kunt telefonisch worden gecontacteerd of worden gevraagd om naar kantoor te komen en een aantal vragen te beantwoorden over de omstandigheden rond uw scheiding van de baan. Zorg dat u snel, grondig en eerlijk reageert op verzoeken om informatie. De toegewezen medewerkers van het werkloosheidsbureau bepalen vervolgens of u al dan niet in aanmerking komt voor uitkeringen.

Als u wordt aangenomen voor uitkeringen, kan de werkgever nog steeds een hoorzitting aanvragen om tegen de beslissing in beroep te gaan. Als u een uitkering wordt geweigerd, ontvangt u een schriftelijke kennisgeving van die beslissing met informatie over uw beroepsprocedure en de deadline voor het indienen van beroep.

Het werkloosheidsproces

Het beroepsproces zal per staat verschillen. Neem contact op met uw Staatswerkloosheidsbureau voor een beslissing over uw specifieke omstandigheden en hoe uw staat in beroep gaat. De informatie is meestal te vinden op de nationale werkloosheidswebsite, maar aarzel niet om contact op te nemen met het kantoor voor vragen of als u opheldering wenst.

Over het algemeen is dit hoe het werkt:

• Een wettelijke vertegenwoordiger kan u begeleiden naar de hoorzitting en advies geven, maar u moet uw zaak presenteren.
• U kunt getuigen brengen die eventuele claims die de werkgever zou kunnen doen, kunnen afwijzen als grond voor het weigeren van voordelen. Uw werkgever kan ook getuigen vervoegen om hun positie te ondersteunen.
• Neem kopieën mee van alle documentatie die kan worden gebruikt om beweringen van uw werkgever over wangedrag teniet te doen.
• U moet doorgaan met het indienen van wekelijkse claims in het hele proces als u voordelen voor die weken wilt ontvangen.

Hoe uw claim te beschermen

Hoe meer documentatie u kunt verstrekken om uw claim op werkloosheidsuitkeringen te ondersteunen, hoe meer kans u heeft om aan te tonen dat u in aanmerking komt. U moet doktersnotities, e-mails, personeelsdossiers, brieven van leidinggevenden en collega's verzamelen en alle andere ondersteunende bewijzen van de legitimiteit van uw claim.

Uw werkgever zal hetzelfde moeten doen en het hof van beroep zal bepalen wiens claim prevaleert. Beide partijen kunnen tegen de beslissing in beroep gaan, en de commissie van beroep bepaalt de uitkomst tijdens een hoorzitting. Je moet elke vergadering bijwonen of een geschreven legitiem excuus hebben, anders loop je het risico dat je zaak wordt afgewezen.

Zorg ervoor dat je je beroepschrift indient binnen de deadline en blijf een dossier indienen voor een uitkering terwijl het beroepsproces verloopt, anders krijg je in die periode geen voordelen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.