Stage-succes: een slechte stage omdraaien

Als je problemen hebt met je stage en het is niet wat je verwachtte, is het belangrijk om uit te zoeken wat het probleem is en te zien of je een positieve oplossing kunt bedenken.

Omdat een stage meestal een korte-termijnervaring is, is er een manier waarop je je kijk op de ervaring kunt transformeren door je perspectief te veranderen? Er zijn veel mensen die hun baan haten maar ze doen omdat ze moeten. Aangezien stages over het algemeen slechts 10 - 12 weken duren, zou de leerervaring het misschien de moeite waard maken om te blijven, in plaats van vroegtijdig te stoppen, aangezien je een relevante werkervaring op je interessegebied kunt krijgen en hopelijk een positieve referentie krijgt kan gebruiken wanneer u solliciteert voor toekomstige banen.

Wat kan ik doen als ik vind dat mijn supervisor moeilijk is om voor te werken?

Het kan helpen om eerst het probleem te identificeren. Vindt u dat uw leidinggevende gezaghebbend of ongevoelig is of is het meer een persoonlijkheidsprobleem?

Stel dat je het moeilijk vindt om met een bepaalde supervisor te werken omdat je voelt dat hij / zij altijd suggesties doet, waardoor je weinig ruimte hebt om je eigen ding te doen en geen kans maakt om je eigen creativiteit te gebruiken. Is het een mogelijkheid dat u de situatie meer kunt bedenken op een manier dat de supervisor belangstelling voor u heeft en u echt wilt helpen om alles te leren wat u kunt terwijl u als stagiair werkt? Natuurlijk zijn er managers die je leven moeilijk kunnen maken en hoe je het ook bekijkt, het wordt een uitdaging.

Ik heb het niet over deze situaties, maar meer over de supervisor die misschien niet weet dat hij / zij de neiging heeft om te micromanagen en dat hij in plaats van een mentor te zijn die de primaire verantwoordelijkheid heeft om je te helpen trainen door ondersteuning en begeleiding te bieden, heeft de neiging om opdrachten te geven met de verwachting dat er maar één manier is om het werk te voltooien, wat helaas de hoeveelheid leren die plaatsvindt tijdens het werk vermindert, omdat je als stagair meer bezorgd bent over wat de supervisor wil dan over manieren om het werk te voltooien. naar beste vermogen.

Hier zijn enkele aanbevelingen over wat je kunt doen als je ongelukkig bent in je huidige stage

• Spreek met uw supervisor om eventuele problemen te bespreken. Misschien kan uw leidinggevende u inzicht geven en suggesties doen, of hij / zij kan zelfs voorstellen om u op een andere opdracht te plaatsen.
• Voordat je een zet doet, doe een stap terug en probeer de situatie objectief te bekijken en stel jezelf deze vragen:

"Waarom ben ik zo ontevreden over deze stage?"

"Is de stage anders dan ik verwacht had?"

"Is mijn supervisor onredelijk en moeilijk om voor te werken?"

"Is het werk zo saai dat ik er niet tegenop kan elke dag naar mijn werk te gaan?"

"Gaat deze stage in tegen mijn persoonlijke waarden en overtuigingen?"

"Kan ik iets doen waardoor deze stage een positievere ervaring wordt?"

Zodra u het probleem hebt geïdentificeerd, zal het veel gemakkelijker zijn om met een oplossing te komen.

Als je vindt dat je op geen enkele manier kunt blijven en je stage kunt voltooien, zorg dan dat je je werkgever een formele ontslagbrief en een kennisgeving van twee weken opzegt. U wilt gracieus afsluiten en onnodige kwade gevoelens tussen u en de werkgever vermijden.

Door professioneel te handelen, behoudt u het respect van uw leidinggevende en zult u meer vertrouwen hebben in uw vermogen om in de toekomst onaangename situaties aan te pakken. Door professioneel te handelen, kunt u uw supervisor in de toekomst als referentie gebruiken en kunt u de stage ook opnemen als een leerervaring bij het bijwerken van uw huidige cv.