Heeft zwangerschap een invloed op de werkloosheidsuitkeringen?

Als u zwanger bent en uw baan verliest, kunt u nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering. In de afgelopen 50 jaar heeft de federale overheid een aantal wetten aangenomen die zwangere vrouwen en nieuwe moeders beschermen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt of ontberingen.

Programma's voor werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld als vangnet voor werknemers die hun baan verliezen buiten hun schuld om. Als je ontslagen bent of je bedrijf sluit, heb je recht op een deel van je salaris via de overheid. Er zijn manieren om gediskwalificeerd te worden van in aanmerking te komen, maar zwanger zijn is niet een van hen.

Bijvoorbeeld, de Family Medical Leave Act staat ouders toe om een ​​beperkte tijd vrij te nemen zonder straf, en de Zwangerschapsonderscheidingswet maakte het afvuren van een werkneemster vanwege illegale zwangerschap.

Vrouwen die zwanger zijn en nieuwe moeders komen ook in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.

Wie komt in aanmerking voor werkloosheid?

U komt in aanmerking als:

• U bent ontslagen of ontslagen buiten uw schuld of bent gedwongen te stoppen in extreme omstandigheden.
• Je bent beschikbaar om te werken bij een andere baan die overeenkomt met je vaardigheden.
• U werkte voor een bedrijf dat werkloosheidsbelastingen betaalde.
• Je hebt genoeg geld verdiend om je te kwalificeren voor voordelen.

U kunt tijdens uw zwangerschapsverlof geen werkloosheidsuitkering aanvragen.

Het is een overtreding van de federale wetgeving om een ​​eiser te ontzeggen dat hij in aanmerking komt voor werkloosheidsuitkeringen vanwege zwangerschap. In feite moet een vrouw die een uitkering aanvraagt, niet worden gevraagd of zij verwacht.

Het programma vereist echter dat ontvangers beschikbaar zijn voor werk dat gebruikmaakt van hun vaardigheden en actief op zoek is naar een baan. Als u niet in staat bent om te werken omdat u zwanger bent, kan het zijn dat u bent verzekerd door een arbeidsongeschiktheidsverzekering in plaats van een werkloosheidsuitkering. Als uw arts u bijvoorbeeld op bedrust heeft voorgeschreven, zou u niet onmiddellijk beschikbaar zijn om te werken en zou u daarom niet in aanmerking komen voor een baan.

Je zwangerschap bekendmaken

U hoeft uw zwangerschap niet te onthullen, tenzij dit van invloed is op uw beschikbaarheid voor het soort werk dat u gewoonlijk doet. Als u bijvoorbeeld een huisschilder bent en uw arts u tijdens uw zwangerschap opdracht geeft verfdampen te vermijden, kunt u mogelijk geen nieuwe baan krijgen als deze beschikbaar is. In dat geval wordt u mogelijk niet bevoegd verklaard.

Een zwangere vrouw moet in aanmerking komen voor een uitkering zolang zij kan werken. Als haar situatie verandert, kan ze haar recht op uitkeringen verliezen.

Als uw werkloosheidsaanvraag wordt geweigerd, kunt u bezwaar aantekenen tegen een ontzegging van voordelen.

Juridische beschermingen

Het is illegaal volgens de Pregnancy Discrimination Act van 1978 om een ​​werknemer te ontslaan omdat ze zwanger is. Als u zwanger bent en om andere redenen ontslagen wordt, beschermt de Family Medical Leave Act (FMLA) uw recht op het innen van werkloosheidsuitkeringen.

Indienen voor werkloosheid

De meeste staatskantoren stellen werklozen in staat om online werkloosheid aan te vragen. Sommigen maken ook toepassingen per telefoon of e-mail mogelijk. In elk geval wordt u niet gevraagd of u zwanger bent. U wordt echter wel gevraagd of u beschikbaar bent om te werken.

Nadat uw aanvraag is goedgekeurd, wordt u wekelijks geregistreerd. Zolang u niet fulltime werkt en kunt werken, komt u in aanmerking voor uitkeringen.

Als u een claim indient voor de week waarin u bevalt, moet u aangeven dat u die week niet beschikbaar was voor werk. Uw naam blijft in het systeem totdat uw arts zegt dat u weer aan het werk kunt. Je kunt de volgende week een dossier indienen en je werkloosheidsuitkeringen worden hervat.

Een beroep indienen

Als uw werkloosheidsclaim wordt geweigerd door de nationale werkloosheidsafdeling of wordt betwist door uw werkgever, hebt u het recht om bezwaar aan te tekenen tegen de weigering van uw werkloosheidsuitkering.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.