Gids voor vragen over sollicitatiegesprekken voor Financial Controller

01 Waarom bent u gestopt met werken?

Als de interviewer vraagt ​​waarom u een bepaalde baan opgeeft of waarom er lacunes in uw cv zitten, wat zou u dan moeten zeggen?

Er zijn veel geldige redenen waarom interviewers je waarschijnlijk niet tegenhouden als je ooit vanuit een functie hebt afgetreden, maar als je je redenen ongemakkelijk presenteert of niet overtuigend, zal dit vragen oproepen, en dit kan je kansen schaden. Je zult ook willen afzien van de minachting van je voormalige werkgever, zelfs als de kritiek gerechtvaardigd is. Overweeg om uw uitleg van tevoren te oefenen, zodat u deze op een vlotte, feitelijke en neutrale manier kunt afleveren.

02 Waarom bent u ontslagen van een gegeven baan?

Het is een nog moeilijkere kwestie om goed om te gaan. Je moet eerlijk zijn, maar je zult ook overtuigend en overtuigend willen aantonen dat je geen probleemmedewerker bent. Uw doel is om aan te geven dat u een goed risico vertegenwoordigt voor de huidige personeelsmanager om aan boord te brengen.

In dit geval kan meer detail nuttig zijn als het eventuele mogelijke vergrijpen van uw kant kan verklaren, maar overdrijf het niet ter verdediging van uzelf. Weet je nog die oude regel van Shakespeare? "Hij vindt dat hij te veel protesteert." Houd het bondig, maar maak duidelijk dat wat er ook gebeurd is, u geen aansprakelijkheid voor het bedrijf maakt.

03 Wat kunt u bijdragen?

De sleutel tot het krijgen van een baan is niet typisch een droge recitatie van je ervaringen en prestaties.Het is een dynamische demonstratie van wat u kunt doen voor de interviewer en organisatie waarvoor u solliciteert naar een functie.

Je moet jezelf vermarkten. Plaats jezelf in de plaats van de manager en bel hem wat hij moet weten. Wat kun je in de toekomst voor hem doen? Hoe kun je het leven van zijn personeel eenvoudiger maken? Hoe kun je ze succesvoller maken? Nogmaals, detail en duidelijkheid zijn goed, maar probeer te voorkomen dat je jezelf een tijdje op de rug klapt. Niemand vindt het leuk om met een egoïst te werken.

04 Wat is uw grootste zwakte?

Het is een veel voorkomende vraag in een sollicitatiegesprek en het is moeilijk om genadig en openhartig te werk te gaan. Sommigen denken zelfs dat het een strikvraag is, en je antwoord kan de interviewer inderdaad veel vertellen.

Je wilt nooit een ernstige persoonlijkheidsfout melden die ertoe kan leiden dat je wordt uitgesloten van overweging, maar jij do moet de vraag op een manier beantwoorden die hem tot rust brengt en laat de interviewer vertrouwen in uw vermogen om het werk goed te doen. Benadruk dat u zich bewust bent van de tekortkoming en dat u actief probeert dit te verhelpen.

05 Wat zijn uw sterke punten?

Te veel sollicitanten beantwoorden deze vraag op een manier die de interviewer niet erg enthousiast maakt over hen en hun capaciteiten. Het is een ander antwoord dat je van tevoren kunt oefenen, zodat je niet klinkend of arrogant klinkt. Denk in termen van opsommingspunten. U kunt altijd aanvullende informatie en details verstrekken als de interviewer op een van hen nult en meer wil weten.

06 Wat zijn uw salarisvereisten en verwachtingen?

Natuurlijk wil je zoveel mogelijk betaald krijgen. Ondertussen wil het wervingsbureau uw diensten zo goedkoop mogelijk krijgen. Dat maakt dit ook een lastige vraag.

Onderschat jezelf en je capaciteiten niet, maar maak geen eisen die zo hoog zijn in de stratosfeer dat je jezelf buiten beschouwing laat. U wilt niet uit de hand worden gelaten als u genoegen neemt met minder geld.

Wees voorbereid op de mogelijkheid dat de interviewer je vraagt ​​om je prijs te noemen en begin meteen met jou te onderhandelen. Houd van tevoren een goed idee voor ogen over hoeveel u precies wilt werken. Als de manager van het rekruteringsprogramma je lowballt, overweeg dan om te vragen wanneer je een beoordeling en de mogelijkheid van een verhoging mag verwachten. Het heeft het extra voordeel dat u zelfverzekerd bent over uw mogelijkheden.