Nieuwe CA-wet kan werknemers dwingen om betaalde tijdvoordelen te gebruiken

Alle medewerkers kijken ernaar uit om af en toe een vakantie te nemen, vooral wanneer ze een betaalde tijd hebben verdiend om te gebruiken. Betaalde vrije tijd of PTO is ook een belangrijke factor voor werknemers die werkaanbiedingen van bedrijven accepteren. Hoe genereuzer de PTO, hoe aantrekkelijker een bedrijf kan zijn voor kandidaten die de balans tussen werk en privé waarderen. Hoewel betaald verlof momenteel niet verplicht is voor werkgevers om hun werknemers aan te bieden, begrijpen de meesten het belang van vrije tijd voor een gezonder en gelukkiger personeelsbestand.

De nieuwe arbeidswetgeving in Californië schudt de zaken op in termen van hoe werkgevers betaald verlof kunnen aanbieden, en het kan werknemers dwingen om een ​​vrije dag te nemen, zelfs als ze de OPA willen redden.

De gezonde werkplek, gezonde familieswet

De Healthy Workplace, Healthy Families Act is een nieuwe wet inzake betaald verlof in de staat Californië die alle werkgevers moeten volgen. De nieuwe wet vereist dat alle werkgevers met ten minste één werknemer hun werknemers toelaten om ziekteverlof op te bouwen tegen een bepaald tarief van één uur per elke 30 gewerkte uren. Vanwege deze nieuwe wet zijn deeltijd- en tijdelijke werknemers nu verzekerd. De wet van de staat is op 1 januari 2015 van kracht geworden, maar medewerkers konden pas vanaf 1 juli 2015 ziek worden.

De nieuwe wet staat bedrijven toe om ziekteverlof op zes dagen af ​​te sluiten, maar vereist dit niet. De wet biedt werknemers ook de mogelijkheid om hun gebruik van zieke dagen af ​​te sluiten op drie per werkjaar, maar heeft dit niet nodig. Volgens de nieuwe wet kunnen werknemers zieke tijd gebruiken voor de zorg, behandeling, preventieve zorg of diagnose van een gezondheidstoestand voor zichzelf of een familielid. Gezinslid wordt in de wet gedefinieerd als ouder, schoonzoon, kind, echtgenoot, broer of zus, kleinkind, grootouder of geregistreerde binnenlandse partner.

Wie heeft recht op ziekteverlof?

Vanwege de nieuwe wet is het heel goed mogelijk dat veel bedrijven hun beleid met betrekking tot ziekteverlof en betaalde vrije tijd moeten herschrijven. De meeste bedrijven bieden alleen betaald ziekteverlof aan fulltime werknemers of degenen die een bepaald aantal uren per week werken. De nieuwe wet verplicht bedrijven om ziekteverlof te verlenen aan werknemers die 30 dagen of meer in een jaar werken. Dit betekent dat voltijd-, deeltijd-, tijdelijke, contract-, seizoens- en daggeldmedewerkers onder de ziekteverlofwet vallen als ze voldoen aan de uurvereisten.

Excessive Disability Absenteeism

Tal van bedrijven disciplineren hun werknemers voor overmatig ziekteverzuim. Anderen eisen dat werknemers vervanging vinden als ze hun ziektewee willen gebruiken. Deze vereiste is niet langer toegestaan ​​volgens de nieuwe wet. De wet maakt het ook illegaal voor bedrijven om een ​​werknemer te schorsen, te ontslaan of te degraderen voor het gebruik van hun opgebouwde ziekteverlof.

Medewerkers op de hoogte brengen van beleidswijzigingen

Omdat de nieuwe wet bedrijven ongetwijfeld zal helpen hun ziekteverzuimbeleid en betaalde tijd te wijzigen, moeten medewerkers binnen zeven dagen op de hoogte worden gesteld van eventuele wijzigingen. De kennisgeving moet schriftelijk zijn. Als het huidige beleid van een bedrijf in overeenstemming is met de vereisten van de nieuwe wet en er niets hoeft te worden gewijzigd, moet er nog steeds schriftelijke kennisgeving worden verzonden aan werknemers met betrekking tot de vereisten van de nieuwe wet in Californië.

Problemen met seizoenmedewerkers

Er zullen problemen ontstaan ​​als het gaat om de nieuwe wet en seizoenswerknemers. De nieuwe wet bepaalt dat als een werknemer om welke reden dan ook een bedrijf verlaat en binnen een jaar weer aan het werk gaat, al hun eerder opgebouwde zieke tijd moet worden teruggegeven. De vereiste wordt ongeldig als de werkgever de werknemer toestaat om zijn opgebouwde ziektetijd uit te betalen aan het einde van zijn seizoenarbeid. Als de werknemer slechts 60 dagen werkt, vertrekt en binnen een jaar opnieuw wordt ingehuurd, zal hij of zij geen ziekteverlof gaan opbouwen tot hij opnieuw 30 dagen heeft gewerkt om aan de 90-daagse proeftijdvereiste te voldoen.

Waar het hier op neerkomt, is dat werkgevers die in de staat Californië werken nu ziekteverlof moeten aanbieden aan alle werknemers die minstens 30 dagen in een jaar werken. Medewerkers moeten deze betaalde tijd het hele jaar door gebruiken om ervoor te zorgen dat ze niets missen.