Employability Skills List

Inzetbaarheidsvaardigheden zijn kernvaardigheden en eigenschappen die in bijna elke baan nodig zijn. Dit zijn de algemene vaardigheden die iemand inzetbaar maken. Inhuurmanagers zoeken bijna altijd naar werknemers met deze vaardigheden.

Inzetbaarheidsvaardigheden worden soms basisvaardigheden of vaardigheden voor het gereedmaken van werk genoemd. Het zijn zachte vaardigheden waarmee je goed met anderen kunt werken, kennis kunt toepassen om problemen op te lossen en in elke werkomgeving kunt passen. Ze omvatten ook de professionele vaardigheden die u in staat stellen om succesvol te zijn op de werkplek. Deze worden gezien als overdraagbare vaardigheden omdat je ze kunt toepassen op een baan in elke branche.

Top vijf inzetbaarheidvaardigheden

Er zijn verschillende vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid die van waarde zijn voor werkgevers, maar de volgende vijf behoren tot de belangrijkste. Het is belangrijk om banen aan te vragen om geschiktheid op zoveel mogelijk van deze gebieden over te brengen.

Communicatie

Alle werkgevers zoeken naar kandidaten met sterke communicatievaardigheden. Deze verwijzen naar iemands vermogen om informatie duidelijk aan anderen over te brengen. Werkgevers willen werknemers met sterke schriftelijke, verbale en non-verbale communicatievaardigheden. Onderdeel van een sterke communicator zijn houdt ook in dat je een goede luisteraar bent; werknemers moeten de vragen en zorgen van hun klanten kunnen begrijpen en kunnen luisteren naar de aanwijzingen van hun werkgever.

samenspel

Teamwork is belangrijk in bijna elke werkomgeving. Als een medewerker aan een aantal groepsprojecten werkt, moet ze goed met anderen kunnen omgaan en de werklast delen met collega's om een ​​doel te bereiken. Zelfs als een medewerker niet veel teamprojecten doet, moet hij toch goed kunnen opschieten met zijn collega's en hard werken om de bedrijfsdoelen te bereiken.

Kritisch denken

Kritisch denken verwijst naar iemands vermogen om informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren en om conclusies te trekken. In elke taak moet een medewerker situaties beoordelen en problemen oplossen. Medewerkers moeten logisch denken en gemotiveerde beoordelingen maken.

Ethiek

Ethiek is een brede categorie die verwijst naar de principes van een werknemer. Bedrijven willen werknemers die de bedrijfsregels begrijpen en naleven, eerlijk en betrouwbaar zijn en professioneel en verantwoordelijk handelen.

Informatie Technologie (IT) Kennis

Hoewel de meeste vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid soft skills zijn, is IT een moeilijke vaardigheid die in veel banen steeds vaker wordt vereist. Terwijl banen op het gebied van IT (zoals computerprogrammeurs) uitgebreide IT-kennis vereisen, vereist elke taak enige ervaring met informatietechnologie. Werkgevers willen sollicitanten die gemeenschappelijke programma's zoals Microsoft Office kunnen gebruiken, met name Word en Excel. Misschien wel het belangrijkste is het vermogen om snel en efficiënt te leren en zich aan te passen aan nieuwe of veranderende technologieën.

Elke andere IT-ervaring wordt bijna altijd als een plus beschouwd.

Hoe trefwoorden te gebruiken

Sleutelwoorden zijn woorden of termen die u moet opnemen in uw cv en begeleidende brief en tijdens uw interview. De juiste zoekwoorden kunnen werkgevers laten weten dat u over de inzetbaarheidskwaliteiten beschikt die zij zoeken, en ze kunnen vaak de kans vergroten dat uw aanvraag wordt opgemerkt wanneer u elektronisch solliciteert. De online applicatieprogramma's van veel werkgevers gebruiken algoritmen die zoeken naar de juiste zoekwoorden.

Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en focus op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd. Naast de top vijf van de vermelde vaardigheden, zijn dit een paar extra trefwoorden die de moeite waard zijn, waaronder in veel sollicitaties:

• analytisch
• creativiteit
• empathie
• Flexibiliteit
• Levensvaardigheden
• Motivatie
• Organisatie