Employee Benefit Reform bij Wal-Mart on the Horizon?

Terwijl de presidentiële race in de VS bleef oplaaien, stonden verschillende zaken in de schijnwerpers waaronder het verhogen van belastingen, het verminderen van terrorisme, het verhogen van het federale minimumloon en hervorming van de gezondheidszorg als onderdeel van een campagne voor betere compensatie voor Amerikaanse arbeiders. Vermont-senator Bernie Sanders was met name openhartig op zijn Twitter-account over de manier waarop Wal-Mart Stores zijn werknemers compenseert.

Bernie Sanders wendde zich tot Twitter om te praten over eerlijke lonen en voordelen

Op Black Friday 2015 verklaarde Bernie Sanders op Twitter:

. @ Walmart mag niet worden toegestaan ​​om werknemers lonen zo laag te betalen dat velen in aanmerking komen voor Medicaid, voedselbonnen en overheidsgebouwen. #Zwarte vrijdag

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 november 2015

Er zijn verschillende redenen waarom Bernie Sanders geen grote fan is van de voordelen en het loonbeleid van Wal-Mart. Volgens een ATTN: (Our Time Media) post en een Wall Street Journal post:

• Het bedrijf levert nog steeds geen voordelen op voor de meerderheid van zijn werknemers (die deeltijds zijn en niet in aanmerking komen)
• Hoewel Wal-Mart de geloften doet om de lonen te verhogen voor hun werknemers die een trainingsprogramma van zes maanden voltooien, voorkomt een hoge omzet dat ze in veel gevallen ooit meer dan $ 9 per uur verdienen.
• Ongeveer $ 2,66 miljard aan belastinggeld gaat jaarlijks naar medewerkers van Wal-Mart om te betalen voor hulpprogramma's van de overheid, waaronder Medicaid en voedselzegels
• Een klasse-actie suite beweerde dat Wal-Mart zich bezighield met loondiefstal praktijken door werknemers te dwingen door onbetaalde pauzes te werken

Bovendien, op zijn punt, Bernie Sanders geadviseerd in een persbericht (in februari 2015) dat hoewel Wal-Mart had beloofd om de lonen te verhogen van $ 9 per uur tot $ 10 per uur in 2016, "Wal-Mart moet geen honger lonen betalen. ", Verder," "Hoewel dit een stap voorwaarts is en een reactie op grassroots activisme in het hele land, is dit lang niet genoeg. Wal-Mart zou hun minimumloon nu minstens $ 10,10 per uur moeten optrekken en het de komende jaren naar $ 15 moeten brengen. Worstelende werkende gezinnen zouden de rijkste familie in het land niet hoeven te subsidiëren."

Het pleidooi houden voor betere employee benefits en betalen voor miljoenen Amerikanen

En voor Bernie Sanders, anderen delen zijn gevoelens. De Amerikanen voor de Tax Fairness-organisatie brachten een rapport uit met de tekst: "Zelfs nadat de geplande loonsverhogingen van Walmart volledig zijn geïmplementeerd, zullen grote belastingbetalensubsidies nog steeds nodig zijn om de lage lonen van Walmart te compenseren." Dit rapport wees er ook op dat voor elk Wal-Mart-supercenter, de kosten voor belastingbetalers voor het verstrekken van openbare gezondheidszorg bedragen gemiddeld $ 251.706.

Volgens een artikel gepubliceerd op Mother Jones, zelfs als Wal-Mart zijn partners $ 10 per uur begint te betalen, worden veel werknemers ingehuurd als "onvrijwillige part-timers", en "werknemers die in aanmerking komen voor het $ 10 basissalaris door minstens 34 te werken uur per week, wat Walmart 'full time' vindt, zou nog steeds slechts $ 17.680 per jaar verdienen, ruim onder de grens voor veel federale hulpprogramma's, vooral als een werknemer kinderen heeft. '

Verandering moet komen voor alle bedrijfscompensatie en uitkeringsprogramma's

Wal-Mart is nu eenmaal de meest zichtbare onderneming die zich bezighoudt met kritiek op compensatie, maar er zijn veel andere bekende bedrijven die nalaten te bieden wat de maatschappij zou beschouwen als voldoende leefbaar loon en gezondheidszorg voor werknemers. Het punt van dit alles is dat alle organisaties hun beleid inzake compensatie, employee benefits en loonsverhogingen moeten bekijken - rekening houdend met manieren waarop ze het leven van hun meest waardevolle bezittingen kunnen verbeteren: hun mensen.